ERE Tragsatec

La empresa de forma unilateral ha presentado un Procedimiento de Despido Colectivo con 610 despidos

El pasado viernes 29 de noviembre de 2013 la Dirección de la empresa comunicó a la Dirección General de Empleo su decisión del Procedimiento de Despido Colectivo (PDC)en Tragsatec, por causas económicas, organizativas y productivas. En dicha comunicación se establece un número máximo de 610 despidos de personal indefinido, que la Dirección podrá llevar a cabo hasta el 31 de diciembre del 2014. Leer más...


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

Prosigue la caída de afiliados a la Seguridad Social: 25.000 en el último año y 3 millones desde que comenzó la crisis

CCOO critica que el Gobierno rechace todas las medidas de mejora de ingresos a la Seguridad Social mientras utiliza el Fondo de Reserva


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 04 Y 05 de diciembre.

  • FACUA CONSIDERA "INSUFICIENTE" QUE BRUSELAS APLIQUE "MULTAS RIDÍCULAS" A LOS BANCOS POR MANIPULAR EL EURÍBOR 
  • 66.829 AFILIADOS MENOS A LA SEGURIDAD SOCIAL Y SOLO UN 7,5% DE CONTRATOS INDEFINIDOS
  • LOS BANCOS QUE GANAN CON LA CRISIS: SABADELL, SANTANDER Y BBVA CONQUISTAN DOS MILLONES DE CLIENTES EN CUATRO AÑOS
  • EL FROB AMPLÍA EL PLAZO PARA PRESENTAR LAS OFERTAS POR NOVAGALICIA
  • EL DEFRAUDADOR TÍPICO DE LAS EMPRESAS ES UN DIRECTIVO CON SEIS AÑOS DE ANTIGÜEDAD
  • LOS SINDICATOS DE LIBERBANK ACERCAN POSTURAS ANTES DE LA NEGOCIACIÓN CON EL BANCO
  • ECONOMÍA DESCUBRE AHORA QUE LA NUEVA LEY FISCAL HACE UN AGUJERO A BANKIA, NOVAGALICIA Y CATALUNYA CAIXA
  • DE GUINDOS ESPERA QUE CATALUNYA BANC SE PRIVATICE A LO LARGO DE 2014
  • YA HAY SOLO 2,28 AFILIADOS POR CADA PENSIONISTA, LA CIFRA MÁS BAJA DESDE 1999
  • UNA JUEZA DE BARCELONA CONCLUYE QUE LA REFORMA LABORAL VULNERA LA LEGISLACIÓN EUROPEA
  • EL 'CULEBRÓN' DE LA AGENCIA TRIBUTARIA
  • GRAN EXPECTACIÓN: ¿SACARÁ LA ARTILLERÍA EL BCE EN SU ÚLTIMA REUNIÓN DEL AÑO?


Cheques guardería, seguros médicos y cheques restaurante

Retribución flexible

La empresa ha implantado un sistema voluntario de retribución flexible para 2014.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Firma la petición en defensa del ITF.

La CES advierte de la presión que está ejerciendo la derecha política y el sector financiero europeo para debilitar y posponer la introducción del Impuesto sobre las Transacciones Financieras (ITF), y llama a defender el ITF a través de esta petición.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Panorama deprimente.

El panorama de nuestra actividad productiva como país es de infarto. Por un lado el comportamiento de las empresas, ya que entre 2005 y 2013 han desaparecido más de 275.000.


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DOSSIER PRENSA 04/12/2013 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

La verdadera historia de los sindicatos y la formación.

Un lector desprevenido que haya ojeado estas últimas semanas los periódicos de Madrid habrá creído que durante dos décadas ha existido una corrupta red sindical destinada a quedarse con los dineros de la formación.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

¿Qué se pretende con el acoso a los sindicatos?

La estrategia de acoso a los sindicatos que se está desarrollando en unos momentos sociales y económicos especialmente críticos, en los que la labor de los sindicatos es más necesaria que nunca, revela un trasfondo de intenciones irresponsables y verdaderamente inquietantes.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 03 de diciembre.

  • EL BANCO DE ESPAÑA SANCIONA A ILDEFONSO ORTEGA, EXDIRECTOR DE CAJA CASTILLA LA MANCHA, CON UNA MULTA DE 115.000 EUROS Y CINCO AÑOS DE INHABILITACIÓN
  • COLAU (PAH) ALERTA DEL PELIGRO DE QUE SAREB E INCASÒL VENDAN PAQUETES DE PISOS A INVERSORES
  • EL GOBIERNO GASTARÁ HASTA DOS MILLONES Y MEDIO EN UNA CAMPAÑA PARA DEFENDER LA EFECTIVIDAD DE SU REFORMA LABORAL
  • UGT-A DENUNCIA EL BORRADO DE MÁS DE 1.700 ARCHIVOS DE UN ORDENADOR INTERNO
  • EL GOBIERNO INDULTA AL PRESIDENTE DE LA UD LAS PALMAS PARA QUE PUEDA EVITAR IR A LA CÁRCEL
  • HACIENDA CREE QUE CAJA BADAJOZ SE "MALFUSIONÓ" Y QUE LA "INSISTENCIA" DEL GOBIERNO REGIONAL AUMENTÓ SU PESO EN CAJA3
  • FAES SE LLEVA MÁS DE MEDIO MILLÓN DE EUROS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL
  • LA TROIKA SE REÚNE CON 13 ENTIDADES
  • EL GOBIERNO SACA 5.000 MILLONES DE EUROS DEL FONDO DE RESERVA PARA PAGAR LAS PENSIONES ESTE MES


DOSSIER PRENSA 03/12/2013 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.