GRUPOIBERCAJA. COMFIA TV

Crisis + Reforma Laboral = Pérdida de empleo y garantías

¿Existen permisos retribuidos para ir al médico? ¿Qué es el ciberactivismo?


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 14 de noviembre.

  • PIDEN 3 AÑOS DE CÁRCEL AL PRESIDENTE DE PATRONAL ASTURIANA POR FRAUDE FISCAL
  • LOS AFECTADOS POR LAS PREFERENTES "CREAN UN PUESTO DE TRABAJO" EN LIBERBANK
  • LOS CRÉDITOS FISCALES SALVAN A LIBERBANK DE LAS PÉRDIDAS Y ENGORDAN A KUTXABANK
  • UNOS 1.870 EMPLEADOS DE CATALUNYA BANC SE APUNTAN DE FORMA VOLUNTARIA AL ERE
  • LA BANCA SE DA HASTA DICIEMBRE PARA REBAJAR EL INTERÉS DE LOS DEPÓSITOS
  • CITAN AL EXGOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA EN LA COMISIÓN DE CAJA BADAJOZ
  • ROMANA CESA A GARICANO, HOMBRE DE WALTER DE LUNA, EN LA CÚPULA DE LA SAREB
  • LOS PARTES DE BAJA LABORAL YA NO SE TENDRÁN QUE PRESENTAR CADA SEMANA A LA EMPRESA
  • LINDE PUEDE SUAVIZAR LAS EXIGENCIAS A LOS FONDOS QUE PUJAN POR NOVAGALICIA
  • EL BCE NO DESCARTA COBRAR A LA BANCA POR LOS DEPÓSITOS EN LA ENTIDAD


DOSSIER PRENSA 14/11/2013 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 13 de noviembre.

  • KUTXABANK OBTIENE UN BENEFICIO DE 60,3 MILLONES Y ELEVA SU RATIO DE SOLVENCIA HASTA EL 11,9%
  • CAIXABANK GANA 594 MILLONES CON LOS BONOS POR EL 2,5% DE REPSOL
  • LIBERBANK GANÓ 14 MILLONES HASTA SEPTIEMBRE, Y DEJA ATRÁS UNAS PÉRDIDAS DE 1.623 MILLONES
  • CASTELLANO RECHAZA LA OFERTA DE FAINÉ PARA NCG: NO QUIERE SER UN "PRESIDENTE FLORERO"
  • BRUSELAS AMONESTA A ESPAÑA POR SU ALTO PARO Y DEUDA Y POR PRIMERA VEZ REPRENDE A ALEMANIA
  • BANCO SABADELL HA ADQUIRIDO A CASER SU PARTICIPACIÓN DEL 75% EN BANCO GALLEGO VIDA Y PENSIONES, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS
  • BÁÑEZ VIGILA LOS ERE DE LIBERBANK Y BMN PARA EVITAR FRAUDES CON LAS ‘HORAS EXTRA’
  • EL PP ESPERA QUE LAS COMPARECENCIAS EN LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE CAJA BADAJOZ NO ESTÉN "TELEDIRIGIDAS"


DOSSIER PRENSA 13/12/2013 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Tacones cercanos.

Habían descubierto sorprendidos que los despidos se producían con precisión siempre el último día de la semana.


DOSSIER PRENSA 12/11/2013 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 11 de noviembre.

  • UCE ADVIERTE SOBRE LAS NUEVAS DECISIONES DEL FROB Y UNICAJA PARA LOS PREFERENTISTAS
  • LA RESACA DE LAS CAJAS: TRES DIRECTIVOS A LA CÁRCEL Y UN CENTENAR DE IMPUTADOS
  • CCOO PRESENTA LA CAMPAÑA EN DEFENSA DEL ESTADO DE BIENESTAR
  • LA GRAN BANCA GANA POR COMISIONES EL EQUIVALENTE A UN 40% DE SU MARGEN DE INTERESES
  • LA UE RIÑE A BERLÍN POR EL SUPERÁVIT EXTERIOR
  • HACIA EL BANCO PÚBLICO ANDALUZ
  • LIBERBANK AMPLIA CAPITAL
  • RATO ATRIBUYE EL DESPLOME DE BANKIA AL DETERIORO DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA
  • FUNCAS PIDE A LA SAREB QUE NO ACELERE LAS VENTAS PARA NO HUNDIR EL MERCADO


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

DELOITTE promueve la evasión fiscal en África.

DELOITTE asesora a las grandes empresas para evadir impuestos en algunos de los países más pobres en África, según revela un Informe difundido por la ONG ACTION AID.


GRUPOIBERDCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

¿Por qué está bajando la prima de riesgo española?

Cuando los ingresos de un Estado son insuficientes para cubrir sus gastos (cuando hay déficit) y se necesita resolver el problema de inmediato, este Estado recurre a emitir deuda pública.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

¿Para quién trabaja el Banco de España?

El nombramiento como presidente de la Asociación Española de Banca (AEB), que es algo así como la gran patronal bancaria, de José María Roldán, hasta el pasado 14 de septiembre Director General de Regulación del Banco de España, muestra una vez más para quién trabaja éste último.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 09 y 10 de noviembre.

  • KUTXABANK CONGELARÁ LOS SUELDOS EN 2013 Y 2014
  • EL TRIBUNAL DE CUENTAS ALERTA DE QUE 17 PARTIDOS POLÍTICOS ESTÁN EN QUIEBRA TÉCNICA
  • EL JUEZ BERMÚDEZ ENVÍA A PRISIÓN BAJO FIANZA A DOS DIRECTIVOS DE LA CAM
  • SAREB Y EL INTERÉS NACIONAL A TIEMPO PARCIAL
  • UCE SOSTIENE QUE LAS ENTIDADES FINANCIERAS EXTREMEÑAS, EXCEPTO BANCA PUEYO, HAN SUBIDO LAS COMISIONES CON LA CRISIS
  • SEGUNDO ‘CISMA’ EN UGT DE LIBERBANK EN MENOS DE TRES MESES
  • EL FROB SUBASTARÁ CATALUNYA BANC JUSTO DESPUÉS DE QUE VENDA NOVAGALICIA BANCO
  • EL BANCO MALO SE CONVIERTE EN EL NUEVO VECINO MOROSO DE MUCHAS COMUNIDADES


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.