GRUPOIBERCAJA. SETENCIA TRIBUNAL SUPREMO.

Cinco lecciones de la sentencia Caprabo vs comisiones del auxiliar administrativo.

Según un artículo de Expansión, el Tribunal Supremo ha absuelto a un auxiliar administrativo de Caprabo que cobró más de 6 millones de euros en comisiones pagadas por el proveedor de bolsas de plástico.


DOSSIER PRENSA 26/09/2013 Comfia CCOO Unicaja


El FMI afirma que la igualdad de género en el trabajo dispararía el PIB

El Diario.es Un informe del FMI constata los beneficios que tendría para las economías mundiales una participación equitativa de mujeres y hombres en el mercado de trabajo, que en algunos países podrían disparar el PIB hasta un 34%. Propone políticas sociales coherentes para que el estado se haga cargo de las tareas de cuidado y evitar incentivos fiscales contraproducentes.


GRUPOIBERCAJA. RENTA MINIMA.

Ignacio Fernández Toxo y Carlos Bravo presentan la propuesta de CCOO para proteger a 1.068.000 personas sin ingresos.

"Ante el avance de la pobreza y de la exclusión social, España necesita un sistema de rentas mínimas garantizadas".


NOTICIAS DE PRENSA. LEHMAN Y LAS CRISIS

A cinco años de la quiebra de Lehman proliferan las semillas de la próxima crisis

Hace cinco años, el 15 de septiembre de 2008, la quiebra de Lehman Brothers desató la que se conoce como la madre de todas las crisis financieras.


GRUPOIBERCAJA. COMFIA TV

Comfia TV: Secciones Sindicales, Agrupaciones Territoriales y Agrupaciones Estatales. ¿Qué hacen? ¿Cómo se relacionan entre si?

No os perdáis la nueva sección de comfiatv, en ella os contamos qué es lo que hacemos en COMFIA. Además Laura nos trae la última hora sobre Catalunya Banc, el Banco Sabadell y la Fundación 1º de Mayo. Para finalizar, Pilar nos hablará del finiquito.


DOSSIER PRENSA 25/09/2013 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 24 de Septiembre

  • LOS TRABAJADORES DE CATALUNYA BANC CONVOCAN DOS DÍAS DE HUELGA
  • EL CUÑADO DE MAS MULTIPLICA POR 60 SU FACTURACIÓN AL GOVERN
  • COMIENZAN A COMUNICAR TRASLADOS FORZOSOS EN EL BANCO CCM
  • MENÉNDEZ PODRÁ SEGUIR EN CAJASTUR Y LIBERBANK SI PROSPERA UN PACTO PP-PNV
  • CISMA TOTAL ENTRE EL BANCO DE ESPAÑA Y EL FROB POR LAS CAJAS NACIONALIZADAS
  • EL BANCO MALO SE DISPONE A APLICAR QUITAS A LA DEUDA DE LAS INMOBILIARIAS
  • LOS DEBERES PENDIENTES DE UNICAJA
  • EL BCE, DISPUESTO A OFRECER A LA BANCA UNA NUEVA INYECCIÓN DE LIQUIDEZ  


GRUPOIBERCAJA. LA BANCA EN EXTREMADURA.

Extremadura necesita una banca social, inclusiva y democrática.

El proceso de reestructuración financiera vivido en nuestro país previo a la crisis, durante la misma y aprovechándose de que ésta estaba haciendo estragos, está siendo de tal calado que el mapa bancario español existente hoy, nada tiene que ver con el que conocíamos hace tres o cuatro años atrás.


GRUPOIBERCAJA. DEFICIT.

¿Y si ahora resulta que Bruselas se ha equivocado al calcular el déficit?

  • La UE tiende a sobreestimar el saldo estructural negativo de las cuentas españolas
  • El servicio de estudios de BBVA ya advirtió de las imperfecciones de la fórmula europea


GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN ...: ¿Cómo podría ser más efectiva la lucha contra el fraude fiscal?

El pasado miércoles, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ofreció a los grupos parlamentarios de la oposición la posibilidad de pactar una iniciativa conjunta en la lucha contra el fraude fiscal.


DOSSIER PRENSA 24/09/2013 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.