GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 25 de febrero.

  • MÁS DE 30.000 ‘ERASMUS’ RECIBIRÁN LOS 100 EUROS MENSUALES DE EDUCACIÓN TRAS LA RECTIFICACIÓN DE WERT
  • LIBERBANK OBTUVO 48 MILLONES DE BENEFICIO EN 2013
  • DEFENSA REPARTIRÁ ANUNCIOS DE PUBLICIDAD INSTITUCIONAL EN PRENSA SIN TENER EN CUENTA EL NÚMERO DE LECTORES
  • LA CNMV IMPONE AL BANCO SANTANDER DOS MULTAS QUE SUMAN 16,9 MILLONES
  • PP Y PAR RECHAZAN INVESTIGAR A CAI HASTA QUE NO SE RESUELVA LA QUERELLA
  • LOS INTERESADOS EN LA FILIAL DE FONDOS DE CATALUNYABANC TEMEN QUE LA VENTA SE FRUSTRE POR LA VENTA DE LA PROPIA MATRIZ
  • CCOO DENUNCIA LA VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL Y LA CRIMINALIZACIÓN DE LA RESPUESTA SOCIAL
  • LA JUEZ INTERROGA A LA EXCÚPULA DEL PASTOR POR CINCO PRESUNTOS DELITOS
  • EL SUPERVISOR ELEVA DE SEIS MESES A DOS AÑOS LA INCOMPATIBILIDAD DE ALTOS CARGOS
  • LA EUROCÁMARA PIDE UN FONDO MONETARIO EUROPEO PARA SUSTITUIR A LA TROIKA


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

¿Por qué no mejora el empleo?

Los datos de paro registrado vuelven a mostrar –diga lo que diga el gobierno- que empeora el empleo en España. Es cierto que el paro aumenta en menor medida que en meses de enero anteriores, pero eso no ocurre porque haya más facilidades para encontrar trabajo sino porque aumentan los desanimados y se expulsa a gran cantidad de personas del mercado laboral, bien por desánimo, bien porque son inmigrantes que ya abandonan España o españoles que tratan de encontrar nuevas oportunidades fuera de su país.


DOSSIER PRENSA 25/02/2014 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN ...: ¿Por qué los Técnicos de Hacienda rechazan el estatuto de la AEAT que proponen los inspectores?

De salir adelante esta propuesta, se podría convertir, en una especie de “ley mordaza”, algo que choca directamente con los derechos constitucionales a la libertad de expresión y opinión.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 24 de febrero.

  • «CAJA RURAL DEBE EMPEZAR A PENSAR EN QUE LA DIRIJA OTRA PERSONA»
  • LOS PROBLEMAS DEL FROB
  • EL HOMBRE FUERTE DE BARCLAYS EN ESPAÑA, NUEVO CONSEJERO DELEGADO DE LA SAREB
  • LOS TRIBUNALES CONDENAN AL GOBIERNO POR RETIRAR LA PAGA 'EXTRA' A LOS FUNCIONARIOS
  • EL GOBIERNO TRATA DE "ANIQUILAR" EL SECTOR DE LAS ENERGÍAS RENOVABLES
  • LA EUROCÁMARA PIDE ACABAR CON EL ANONIMATO DE LOS PROPIETARIOS DE EMPRESAS
  • LA CRISIS MULTIPLICA CASI POR 20 LOS PARADOS QUE RESCATAN SUS PLANES DE PENSIONES
  • A QUIÉN LE DEBE ESPAÑA UN BILLÓN DE EUROS
  • AMNISTÍA PIDE LA RETIRADA DE LA REFORMA DEL ABORTO POR IR CONTRA LOS DERECHOS HUMANOS
  • GOOGLE ENFRENTA A JOAQUÍN ALMUNIA CON LA EUROCÁMARA


DOSSIER PRENSA 24/02/2014 Comfia CCOO Unicaja


No hay acuerdo en la modificación salarial planteada por Sociedad de Prevención MAZ a la plantilla

Con fecha 27 de diciembre la Sociedad de Prevención MAZ notificó a la plantilla su intención de realizar una modificación de sus condiciones de trabajo, que representaba una reducción salarial cercana al 10%. A día de hoy las negociaciones están rotas.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 20 Y 21 de febrero.

  • DESBANDADA DE DIRECTORES DE OFICINA EN LIBERBANK TRAS UNA INSPECCIÓN DE TRABAJO
  • LA SUPERVISIÓN FINANCIERA YA NO ES SOLO COSA DE HOMBRES
  • LOS INSPECTORES DE HACIENDA QUIEREN ACTUAR DE INCÓGNITO
  • LA MOROSIDAD REAL DE LA BANCA(SIN EL EFECTO SAREB) ALCANZA EL 16,5% EN DICIEMBRE. NUEVO RÉCORD
  • ¿QUIÉNES SON LOS FONDOS BUITRE CON LOS QUE NEGOCIA EL BANCO MALO?
  • CHOQUE EN LA UNIÓN EUROPEA POR LA LIQUIDACIÓN DE LOS BANCOS
  • EL SABADELL REDUCE A MENOS DE LA MITAD EL PRECIO PAGADO POR PENEDÈS A BMN
  • EL BANCO DE ESPAÑA CALIFICÓ A BANCAJA DE SOLVENTE AL MES DE UNIRSE A CAJA MADRID
  • EL FMI PIDE A SAREB DESARROLLAR NUEVAS ESTRATEGIAS DE LIQUIDACIÓN PARA APOYAR SU FLUJO DE CAJA
  • LOS GRUPOS EN EL PARLAMENTO DE EXTREMADURA BUSCARÁN UN ACUERDO PARA "FORTALECER" LA POSICIÓN DE CAJA BADAJOZ EN CAJA3
  • EL BDE DEJA A DELOITTE FUERA DEL PRÓXIMO EXAMEN A LOS BALANCES DE LA BANCA ESPAÑOLA
  • BANKIA BAJA UN 44% LA RETRIBUCIÓN DE SU CONSEJO Y GOIRIGOLZARRI GANA 500.000 EUROS COMO PRESIDENTE
  • ALEMANIA PRESIONA LOS SUELDOS ESPAÑOLES Y CONSIDERA INSUFICIENTE LA REDUCCIÓN DE LOS COSTES LABORALES
  • EL BANCO DE ESPAÑA NOMBRA A MARIANO HERRERA NUEVO DIRECTOR GENERAL DE SUPERVISIÓN
  • EL BCE TIENE 38.800 MILLONES EN DEUDA SOBERANA ESPAÑOLA


DOSSIER PRENSA 21/02/2014 Comfia CCOO Unicaja


El sistema debe ser justo, transparente y objetivo. Si no, la Evaluación no sirve

Evaluación del Desempeño 2013 en Banco Santander



 
El proceso de Evaluación del Desempeño del año 2013 comienza el 21 de febrero para toda la Red de Oficinas, Territoriales y Equipos de Riesgos.

CCOO ha venido denunciando sistemáticamente los reiterados incumplimientos del sistema de Evaluación del Desempeño.  El sistema debe ser justo, transparente y objetivo. Si no, la Evaluación no sirve. 
 


DOSSIER PRENSA 20/02/2014 Comfia CCOO Unicaja


COMFIA-CC.OO gana las elecciones en Qualytel-Arvato Zaragoza

Con una notable participación, COMFIA-CC.OO Aragón vuelve a ser la opción sindical más apoyada por los trabajadores y trabajadoras de Qualytel en Zaragoza. El trabajo de los últimos cuatro años de la sección sindical defendiendo el empleo y los derechos laborales, ha sido valorado muy positivamente por la plantilla.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.