GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 28 de febrero.

  • DETENIDO EL PRINCIPAL SOSPECHOSO DEL FRAUDE DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN EN MADRID
  • COSPEDAL CRITICA LOS "ACOSOS INDESCRIPTIBLES" QUE SUFREN FAMILIAS DE LOS POLÍTICOS
  • DURANTE EL BIENIO QUE LLEVA VIGENTE LA REFORMA LABORAL SE HAN DESTRUIDO MÁS DE 1.354.700 EMPLEOS
  • ARRANCA LA PRIVATIZACIÓN DE BANKIA, CON LA COLOCACIÓN DE UN 7,5% ENTRE GRANDES INVERSORES
  • ¿POR QUÉ LOS BANCOS NOS ENGAÑAN CON COMISIONES DECLARADAS ILEGALES POR LOS TRIBUNALES?
  • BANCO SABADELL: LOS RECORTES LLEGAN A LA CELEBRACIÓN DE LOS 25 AÑOS


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

Qué diferencia hay (o debería haber) entre políticas de izquierda y políticas de derecha

Existe una percepción generalizada en los mayores medios de información y en la cultura general del país, de que la división de las sensibilidades políticas se basa en las políticas que proponen en relación al Estado y al sector público. Se asume que las izquierdas están a favor de la intervención del Estado y la expansión del sector público, y que las derechas están a favor del mercado y del sector privado.


Jornadas los Archivos en la Defensa de los Derechos Humanos y la Memoria Histórica

Los Archivos conservan la documentación de nuestra memoria colectiva, son garantes de derechos y patrimonio de todos. La violación de los derechos humanos fue un hecho corriente en nuestro pasado más reciente, que se ha querido escatimar a la acción de la justicia y al derecho a conocer la verdad por parte de los ciudadanos, especialmente por aquellos y sus descendientes que la padecieron directamente. Para evitarlo es de vital importancia el libre acceso a la documentación y a la información que se conserva en los archivos.


BMN

Nuevas sentencias favorables en materia de reconocimiento de antigüedad

Hace unos días hemos vuelto a tener una nueva sentencia en la que se declara que todo el tiempo que una persona ha estado trabajando para la empresa con contratos temporales debe computar para la promoción por experiencia (ascenso de nivel). Leer más...


Igualdad

Los premios lavanda reconocen el trabajo de Concha Fernández y su proyecto de Empoderadas Comfia-A

La Unión Provincial de CCOO de Sevilla ha instituido los premios 'Lavanda' para reconocer la labor de las mujeres y hombres que han dedicado buena parte de su vida a la lucha por la igualdad de género. El pasado Lunes, 16 de Febrero se celebró en la Casa de la Provincia de Sevilla, la primera edición de este galardón, el cual recayó entre otras en a Concha Fernández, la Secretaria de Igualdad de COMFIA-Andalucía, por su labor en el empoderamiento femenino en este sindicato.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 27 de febrero.

  • CATALUNYA BANC FICHA A ARCANO PARA VENDER LA RED DE FUERA DE CATALUÑA
  • EL BENEFICIO NETO DE ABERTIS ALCANZA LOS 617 MILLONES DE EUROS EN 2013
  • ENDESA. LA BUENA EVOLUCIÓN DEL NEGOCIO DE LATINOAMÉRICA MITIGA EL IMPACTO DE LAS MEDIDAS REGULATORIAS Y FISCALES EN ESPAÑA. EL BENEFICIO NETO DEL GRUPO CAE UN 8%, HASTA 1.879 MILLONES DE EUROS
  • REPSOL PRESENTA UNOS RESULTADO DE 2.060 MM DE EUROS DESPUÉS DE IMPUESTOS EN 2013
  • LOS SUELDOS BAJAN MÁS DE LO QUE PENSAMOS, SEGÚN EL BANCO DE ESPAÑA
  • ¿QUÉ PASARÁ CON CASER?
  • LA PATRONAL ROBA A PARADOS
  • ¿QUIÉN SOPORTA LA RECAUDACIÓN POR IRPF?
  • LAS COMUNIDADES APRUEBAN 70 IMPUESTOS PROPIOS PARA 2014


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

No al Tratado de Comercio e Inversiones USA-UE.

Regulación financiera, deuda y capital financiero.

La actual crisis económica ha puesto de manifiesto la insuficiencia de la normativa regulatoria sobre el sector financiero.


DOSSIER PRENSA 27/02/2014 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

EL FRAUDE EN LOS CURSOS DE LA PATRONAL MADRILEÑA SUPERA LOS 15 MILLONES.

Este caso, al contrario de otros de menor calado, no ha saltado a las portadas de los periódicos.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANDCIERO Y ECONOMIA.

¿DOS AÑOS DE REFORMA LABORAL O DE DESTRUCCIÓN DE EMPLEO Y DE DERECHOS?

El pasado 12 de febrero se cumplieron dos años de la entrada en vigor del Real Decreto Ley, posteriormente convertido en Ley, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 26 de febrero.

  • ¿QUIÉN COMPRARÁ BANKIA? BANCOS NACIONALES Y EXTRANJEROS NO SERÁN GRANDES INVERSORES POR AHORA
  • IBERDROLA PONE A LA VENTA SU PAQUETE EN EL BANCO MALO EN PLENO ENCONTRONAZO CON MONCLOA
  • LA MOROSIDAD DE LOS BANCOS CON LAS COMUNIDADES DE VECINOS AUMENTA UN 33%
  • CCOO Y UGT RECHAZAN LA 'TARIFA PLANA'
  • LA CUMBRE SOCIAL DENUNCIA LA "REPRESIÓN" DE LOS DERECHOS Y LIBERTADES EMPRENDIDA POR EL GOBIERNO
  • RAJOY PRESUME DE ‘PRIMA DE RIESGO’ PERO SE MUESTRA INCAPAZ DE OFRECER SEÑALES DE CAMBIO SOBRE LA ECONOMÍA Y EL EMPLEO
  • 'SI ROSELL SE EMPEÑA EN MANTENER EL CRECIMIENTO CASI NULO DE LOS SALARIOS, LA RENOVACIÓN DEL ANC NO SERÁ POSIBLE'
  • EL FISCAL ARCHIVA EL CASO DEL MARIDO DE COSPEDAL EN LIBERBANK


DOSSIER PRENSA 26/02/2014 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.