Negociacion Colectiva - CCOO en Vitaly

El Delegado de CCOO en La Rioja denuncia ante el Juzgado de lo Social la actitud de su Dirección lesionando el derecho a la libertad sindical.Se declara la nulidad radical de dicha conducta y se fija una indemnización por daños morales de 6.000 euros

A pesar del retraso de publiación en el BOE

En Banca se aplicará el Convenio Colectivo firmado

Los Bancos ya han recibido instrucciones para pagar y actualizar las nóminas con los incrementos pactados, todas las nuevas mejoras ya se pueden utilizar

Finalmente pantallas planas...

04 07 05 Instalarán pantallas planas en todos los lugares de trabajo de la red del grupo Banco Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)

El pasado 25 de mayo, se constituyó la Comisión Negociadora del XV Convenio sectorial

Plataforma XV Convenio de Planificación 2005

El pasado 25 de mayo, se constituyó la Comisión Negociadora del XV Convenio sectorial. Dicha Comisión quedó integrada por AEC y ANEIMO (en representación de la parte empresarial) y por CCOO-Comfia, FeS-UGT y los sindicatos autonómicos (por parte de la representación sindical).

Pacto de mejora, de los trabajadores de T-Systems Eltec, duración hasta 31 de diciembre del 2005

PACTO DE MEJORA T-SYSTEMS ELTEC S.A. BARCELONA

Pacto de Mejora firmado en junio de 2003 y con validez hasta 31 de diciembre de 2005, para los trabajadores de T-Systems Eltec.

Documento sindical leido en la Junta de Accionistas de Indra

Muy a nuestro pesar, estamos obligados a evidenciar una vez más su incumplimiento y su intransigencia con respecto a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

El CoCoChip Boletín CCOO Indra Junio 2005

Formación, notas fin de curso, el binestar de los empleados, junta de accionistas...

Boletín / 1 Julio 2005 - Transiciel

La Chincheta 01- Boletín de la Sección Sindical de Transiciel

Publicación del número 1 de nuestro boletín de información y opinión

Acuerdos / 30 Junio 2005 - Transiciel

Información sobre acuerdo relaciones laborales y ciberderechos

El pasado día 25 de Mayo la Dirección de Sogeti-Transiciel y las Federaciones FeS-UGT y Comfia-CCOO firmaron un acuerdo marco sobre empleo y relaciones laborales, y un acuerdo sobre utilización de medios y bolsa de horas.

Cambios Barajas BBVA - Madrid

En defensa de la negociación colectiva

Es a través de la negociación colectiva como las partes, empresa y trabajadores podemos crear un marco de seguridad que nos permita establecer con garantías las relaciones laborales en BBVA. La toma de decisiones de manera unilateral, como es el traslado de 47 trabajadores de la Oficina de Barajas, constituye un peligroso precedente que CC.OO ha denunciado.

Plataformas Convenio Colectivo de Notarios de Madrid

Plataformas de la parte social y de la parte patronal del Convenio de Notarías de Madrid

Reunión de la Comisión Negociadora del XV Convenio de Planificación 2005

En cumplimiento a lo acordado en la primera reunión, la representación sindical presentó una plataforma conjunta agrupada en 5 grandes grupos.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Sentencia condenatoria contra BBVA por discriminación sindical