Antigüedad Contratos y Jubilaciones Parciales. ACUERDOS QUE DAN LA RAZON A CC.OO.

LA CARCOMA Nº 44

Informe detallado de la última reunión de la mesa de Relaciones Laborales de Unicaja, donde se llegó a dos acuerdos importantes. También incluye la relación de todos los temas pendientes y la situación actual de los mismos.


COTEJO PRIMER ABONO DISPONIBILIDADES 13 Junio 2005

Colaboración en el aporte de información de Disponibilidades

Necesitamos que sigáis haciéndonos llegar los problemas surgidos de la aplicación de la nueva Política de Disponibilidades en vuestros equipos, para solventar los las posibles pegas que surjan en las reuniones de seguimiento que han sido pactadas con la empresa.


SEGREGACION SPA COMUNICADO

FIRMADO EL PROTOCOLO SECTORIAL QUE ORDENARÁ LOS PROCESOS DE SEGREGACIÓN EN LAS MATEPSS

En la tade de ayer los sindicatos CCOO y UGT firmamos con la patronal AMAT el protocolo sectorial que ordenará los procesos de segregación que se llevarán a cabo en cada una de las Mutuas de AT y EP de la Seg. Social.


SEGREGACION SPA

FIRMADO EL ACUERDO DE SEGREGACION

AMAT la patronal de mutuas de accidentes firman con UGT y CCOO un nacuerdo que regulara la segregación de las mutuas y sus servicios de prevencion ajeno.


Protocolo firmado en el mes de junio de 2005, paso previo a la armonización de condiciones.

Protocolo de intenciones para la fusión por absorción de T-Systems ITC Services España, SAU y T-Systems ELTEC, SAU.

Con fecha 28 de junio se ha firmado por parte de la Dirección de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), el Protocolo, con garantía del empleo y mantenimiento de las condiciones laborales, relacionadas con el proceso de Fusión legal, que se cierra el día 30 de junio.


Campaña de movilizaciones en las empresas de ITV en Catalunya para desbloquear las negociaciones del Convenio

COMFIA-CCOO se ha concentrado ante la Generalitat para exigir claridad por el futuro de las ITV en Catalunya

COMFIA-CCOO considera prioritario la consecución del Convenio para garantizar el futuro de los puestos de trabajo y las condiciones de los más de 700 trabajadores que ocupa el servicio de ITV en Catalunya.


Temas pendientes en la mesa de Relaciones Laborales

CARCOMA Nº 43

A pocos días de celebrarse una nueva reunión de la comisión de Relaciones Laborales, la Sección Sindical de CC.OO. expone su postura sobre los temas pendientes en la mesa de Relaciones Laborales.



Circular 6-JULIO-2005

MEJORAS EN MAPFRE CAJA SALUD

Hace tiempo que CC.OO. ha planteado la necesidad de acometer mejoras en la cobertura de la póliza de asistencia sanitaria que disfrutamos los empleados. Ahora la Caja nos ha comunicado algunas decisiones, que en parte obedecen a las propuestas que le hemos trasladado desde CC.OO.


Inicio de movilizaciones en las empresas de ITV en Catalunya

CCOO exige un cambio de actitud de las empresas y de la Generalitat para desbloquear la negociación del convenio

La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO Catalunya (COMFIA-CCOO) denuncia que las empresas de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) tienen paralizada la negociación del Convenio Colectivo utilizándolo como presión ante la carencia de transparencia que muestra la Generalitat con el futuro del sector.


CCOO BANESTO
Oferta al personal en activo

ADESLAS

Desde hace unos días, en el Portal de Banesto Personas, se puede consultar y solicitar el alta en la Póliza Colectiva de Asistencia Sanitaria con Adeslas. Este producto se dirige únicamente al personal en activo y al precio de 29,97 euros al mes, durante 2005, por cada titular o beneficiario y mes.


REAL DECRETO 718/2005, de 20 de junio

Real Decreto Extensión de Convenios Colectivos

Se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos a trabajadores que carezcan de ellos.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.