La no aceptación de lo obvio como forma de gestión

La Compañía ha realizado una difusión sesgada del acuerdo de Disponibilidades, de modo que está siendo connivente con los reiterados incumplimientos que en determinados proyectos se están comentiendo, como es el caso de ISBAN, que acontinuación exponemos.

Sobre la tarde del 5-Enero-2006

Con motivo de la coincidencia del primer jueves del año con la víspera del día de Reyes

Dossier Complementario del Convenio Colectivo de Banca

La Negociación Colectiva es un instrumento fundamental de los trabajadores. En este complemento al Convenio, desarrollamos, en clave de BBVA, todos los artículos de interés para nuestra plantilla.

¿La mejor empresa para trabajar?

Los resultados económicos obtenidos por Banesto y la importante proyección pública de los logros sociales conseguidos con el acuerdo de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, ha generado muchas expectativas entre los analistas y en los medios de comunicación. Mucho menos interés ha generado entre los trabajadores de la entidad que entendemos aún nos queda un largo camino por recorrer y queremos hacerlo lo antes posible. Desde CCOO consideramos imprescindible abordar una serie de asuntos, algunos aparcados desde hace años, en los que su negociación incidiría de manera muy positiva de cara a conseguir que Banesto sea realmente la mejor empresa para trabajar.

La prevención debe curar el daño impidiendo nuevas víctimas del mismo

“Se define mobbing como aquella situación de conflicto en que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema (acoso u hostigamiento), de forma sistemática y recurrente -al menos una vez por semana- y durante un tiempo prolongado -más de seis meses- sobre otra persona en el lugar de trabajo con el fin de destruir a dicha persona.”

¿Encuesta de SatisfaQUÉ?

Aunque no consta que haya existido clamor alguno solicitándolo, el banco ha reeditado, dos años después de la anterior, la “Encuesta de satisfacción de los empleados”. Entre sus escasas novedades, aparte de la reducción a “sólo” 132 preguntas, en vez de las 142 anteriores, destaca...

¿Sábados fiesta?

22 10 05 La AEB no quiere negociar, los bancos pactan jornadas con la libranza de todos los sábados y el Banco Sabadell insinua que también quiere cambiar la jornada laboral. (PDF:Cat. / Cast.)

CAJA MADRID. ANEXO AL ACUERDO DE ADAPTACION DEL PDP AL CONVENIO COLECTIVO

En este documento se recoge el tratamiento específico de determinadas situaciones profesionales.

Comunicado Informativo Entregado a los trabajadores de Valencia

El martes 17 de octubre, integrantes de la Sección Sidical de CC.OO. en Capgemini, nos desplazamos al Centro de Trabajo de Valencia para informar a los trabajadores de la nueva situación, así como para tratar de confeccionar una lista de candidatos. Agradecer a todos los compañeros y compañeras el trato que nos prestaron y su interés en informarse.

Resumen de la primera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo marco sobre empleo y relaciones laborales

Os hacemos llegar el comunicado conjunto de las dos Secciones Sindicales presentes en la empresa, en el que se hace un breve resumen de la reunión de la comisión de seguimiento.

Afiliación, Sección Sindical Estatal

Estimados compañeros, Con este correo queremos iniciar una nueva etapa en las relaciones de esta Sección Sindical Estatal con todos sus afiliados. Hemos madurado, hemos salvado muchos obstáculos, y nos encontramos en un momento donde necesitamos reflexionar sobre que utilidad tiene nuestra organización para las personas que la componen.