Despues de la Junta BBVA

Importantes avances

Tras el paréntesis de la JGA, el jueves 23 hemos tenido una reunión CCOO, UGT, CCDS y CGT con RRLL (Relaciones Laborales), reanudando las negociaciones sobre los asuntos de interés que señalamos en nuestra anterior hoja. Hemos constatado, y nos parece positivo, que todos estamos proclives a lograr Acuerdos. Se han producido avances significativos.


Nueva Circular / 24 Marzo 2006 - Transiciel

Circular Informativa Negociación XV Convenio Planificación

Resumen y valoración de la última reunión de la Comisión Negociadora del XV Convenio de Planificación celebrada el día 17 de Marzo de 2006.


Información de utilidad / 24 Marzo 2006 - Transiciel

A tener en cuenta si tienes que firmar tu finiquito

Si eres trabajador/a del centro de Madrid o Bilbao, el convenio colectivo que se te aplica es el XIV Convenio de Planificación. Este convenio concluyó su vigencia el 31 de diciembre de 2004. A día de hoy está en proceso de negociación el XV Convenio, manteniendose por tanto el XIV prorrogado.


CCOO BANESTO

VACACIONES 2006

Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de vacaciones.


Negociación del XV Convenio de Planificación: Teatro del absurdo...

En la mesa Clasificación Profesional y Política Retributiva se ha retrocedido todo lo avanzado en reuniones anteriores. La propuesta de tablas salariales presenta un salario bruto anual para cada categoría, quedando incluido en este salario el salario base, el plus convenio, la antigüedad. Una comparativa entre las tablas salariales del convenio anterior y la actual propuesta, podria calificarla de ofensiva.


El juego de la Patronal APR y el SIOYA

Registradores de la propiedad: No hay voluntad de negociar el convenio

NO se puede tener el doble discurso de aceptar la incorporación de este sindicato a la mesa de negociación y a la par pretender cerrar dicha negociación con la firma de un “acuerdo global”, que ni se sabe qué es ni qué contenidos tiene.


Negociación Convenio de Mediación de Seguros 2006

AEMES también presentó sus propuestas para este convenio: Incremento del 3%, sin cláusula de revisión y desde la firma del Convenio para Dietas, Gastos de Locomoción y Compensación por Almuerzo.


Como fué la Junta BBVA

CCOO expone las cuestiones de interés para los trabajadores en la JUNTA

CCOO hemos recibido cientos de Delegaciones, con un total de 1.544.320 acciones. Con esa representación, y la de nuestros afiliados y votantes, hemos hecho una intervención que los medios han calificado como "la más dura", pero que nosotros consideramos solo ajustada a la realidad.


Constitución de la Agrupación Estatal de Tecnologías de la Información y la Comunicación

Como un paso más en la consolidación del sindicato en este sector, el próximo 31 de marzo se procederá a la constitución de la Agrupación Estatal de Tecnologías de la Información y Comunicación.


Constitución de la Agrupación Estatal de Tecnologías de la Información y la Comunicación

Como un paso más en la consolidación del sindicato en este sector, el próximo 31 de marzo se procederá a la constitución de la Agrupación Estatal de Tecnologías de la Información y Comunicación.


LOS TRABAJADORES OPINAN: LA PRESION LABORAL ES INSOPORTABLE

Especial Encuesta-III Marzo 2006

Conclusiones sobre volumen y condiciones de trabajo extraidas de la encuesta de CC.OO. a la plantilla de oficinas de Unicaja.


El CoCoChip Boletín CCOO Indra Marzo 2006

Recogida de firmas, trabajo e igualdad, formacion, 8 de marzo, edificio triángulo, derechos sindicales


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.