El día de la Junta de Accionistas

Comfia-CC.OO. convoca concentraciones en Indra por el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo

Coincidiendo con la celebración en Madrid el jueves 25 de junio de la Junta General de Accionistas de Indra, Comfia-CC.OO. intervendrá en la misma y entregará 3.000 firmas.


CCOO denuncia a Caixa Penedès por vulneración de los derechos de información

El pasado viernes 19 de junio la dirección de Caixa Penedes anunció a los representantes de los trabajadores el cierre de 39 oficinas y de 5 oficinas más que pasarán a convertirse en corresponsalías, siguiendo la estela de otras cajas de ahorros.


CCOO y UGT contra los despidos en Banesto

Banesto obtuvo unos beneficios de 779,8 millones de euros en 2008 y en el primer trimestre de 2009 ha ganado 210,85 millones de euros


comunicado

PATERNALISTA

Dice nuestro Director General –en la asamblea General- que nuestra Entidad siempre ha tenido una relación con los empleados de cariz “paternalista”.


Promoción en Registros de la Propiedad: Más de lo mismo

En un principio, la parte social accedió a la creación de una comisión “ad hoc”, con el objeto de dinamizar la convocatoria de las pruebas de promoción, a la postre ésta ha sido un instrumento que, lejos de ser paritario, ha manejado a su antojo la patronal APR.


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
junio 2009

AVISO URGENTE - ¡Cuidado con la retrocesión de comisiones a clientes!

El banco ha procedido en los últimos días a despedir a cinco empleados a causa de la gestión de prácticas erróneas en la retrocesión de comisiones a clientes. Del mismo modo, hasta ahora ocho trabajadores más han recibido cartas de amonestación por el mismo motivo. Por otro lado, actualmente están en curso más casos que pueden acabar desembocando igualmente en un importante número de despidos.


El tipo de contratación no sirva para nada y tan solo es un parche en el funcionamiento de las oficinas de Banco Sabadell

Carta a Albert Llambrich Moreno, Dirección recursos de Banco Sabadell

18-06-09 Señor, Reunidos los miembros del comité de empresa de Zaragoza para abordar la problemática surgida en la zona con el tema de personal, hemos acordado trasladarles nuestras inquietudes con respecto a los siguientes temas: Suplencias, cobertura de vacantes y cursos de formación.


Teógenes Ortíz, responsable de C.G.T. en Citibank, apoya a un ex-directivo del Banco condenado a cinco años de prisión.

CGT apoya a delincuentes con responsabilidad criminal

La participación de CGT en apoyo del ex Director de Relaciones Laborales de Citibank en el proceso juficial que le ha condenado a más de cinco años de prisión y a devolver al Banco la cantidad de casi 500.000 €, pone de manifiesto que para este sindicato vale todo para intentar desprestigiar a Comisiones Obreras.


EMPLEADOS DE FILIALES CAIXA CATALUNYA, ! NO SOMOS TRABAJADORES DE 3ª!

Grupo Caixa Catalunya: !HACIENDO RUIDO!

!Acabemos con la discriminación histórica de los trabajadores de filiales!


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

1 % A CUENTA

En la sesión de la Comisión Mixta Interpretativa del Convenio celebrada el 14 de abril –a la que hemos asistido los sindicatos firmantes del mismo, CCOO y CSICA- la patronal ACARL ha persistido en su cerrazón a aplicar el incremento salarial del 2%.


Ex-directivo de Citigroup condenado a cinco años de prisión.

Carlos Orihuel, ex-director de Relaciones Laborales de Citibank, condenado a cinco años de prisión.

El que hasta 2004 fuera Director de RR.LL. de Citibank, Carlos Orihuel, ha sido condenado a cinco años, tres meses y un día de prisión, así como a indemnizar al Banco con 476.561 € por un delito continuado de estafa en concurso con un delito de falsedad.


COMFIA-CCOO convoca concentración de empleados de las empresas filiales el martes 16 a las 17.45 h delante de central Caixa Catalunya

Grupo Caixa Catalunya: BASTA YA DE SER DISCRIMINADOS

El tiempo pasa y se ha acabado de marear la perdiz. ¡Basta! ¡Soluciones ya!


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.