Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
junio 2006

Encuesta de Satisfacción Laboral 2006
NUESTRA OPINIÓN DEBE SER ESCUCHADA

La Dirección del Grupo Banco Popular ha anunciado que en breve procederá a la distribución de una encuesta, que será gestionada por una consultora externa, con el fin de conocer el criterio de de las plantillas acerca de numerosos asuntos que nos afectan en el ámbito laboral.


comisiones obreres d'uviéu

Jornadas de Acción Sindical desde una perspectiva de género

Jornadas organizadas por CC.OO. de Oviedo. 20 y 21 de junio del 2006. Auditorio Ppe. Felipe de Oviedo. Sala de Cámara.


CC.OO. solicitó al Consejo de Administración la nueva tarjeta profesional

LA CAJA NOS CONVOCA PARA HABLAR SOBRE HURTOS

La Dirección ha convocado a los sindicatos a una reunión para tratar el problema de los hurtos de efectivo en las oficinas, derivado sobre todo de la acción de descuideros. La reunión tendrá lugar el 16 de junio y responde a la solicitud de CC.OO. de abrir una negociación monográfica sobre este asunto.


1/4 de paga de beneficios y 125 aniversario: otra vez un castigo como premio

07 06 06 Con tanta noticia de éxito, tanta felicitación, tanto crecimiento, lo bien que va Banco Sabadell, la celebración del 125 aniversario y el “magnífico” regalo del 25% de una paga… Teniendo tantos y tantos motivos de alegría, resulta paradójica la respuesta que recibimos al preguntar a las personas que trabajan en esta exitosa empresa qué opinión tienen sobre la última nómina recibida (la del mes de mayo): la respuesta es de enfado y, sobretodo, decepción. (PDF:Cat. / Cast.)


Nueva Circular / 5 Juny 2006 - Sogeti

Circular Informativa Negociación XV Convenio Planificación

Información de la última reunión de la Comisión Negociadora del XV Convenio de Planificación celebrada el día 26 de Mayo de 2006.


Negociación XV Convenio Sectorial de Planificación (TIC)

Al fin han llegado los acercamientos, aunque bien es cierto que son claramente insuficientes. Conociendo el punto del que partíamos, los "sentires" son mucho más positivos, pero hasta el Convenio Colectivo consensuado por todas las partes, solo quedan en eso, "sentires".


Registros de la Propiedad.

Reunión de COMFÍA CC.OO. con la Dirección General del Registro y Notariado

Representantes de CC.OO-Comfia hemos mantenido una entrevista con la Directora General de Registros y Notariado, para solicitar información sobre los temas importantes, que están produciendo una gran incertidumbre e inquietud. El día 1 de junio se ha celebrado la vista en la Audiencia Nacional sobre la demanda de la cuota de la Comisión Paritaria


CCOO BANESTO
El día 15 se abona

PAGA DE JUNIO 2006

El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la media paga fruto del acuerdo firmado el pasado 28-2-06 entre Banesto y los sindicatos CCOO, UGT, CGT y FITC.


Acuerdo de Medidas de Conciliación de la Vida Personal y Laboral en Barclays Bank

La Dirección del Grupo Barclays España y las Representaciones Sindicales, comparten la necesidad de dotar al Grupo de una serie de medidas que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y laboral de todos sus empleados.


Convenio Colectivo Cáritas Diocesana (Diócesis de Cartagena. aplicable a Murcia)

El presente convenio colectivo tiene por objeto establecer las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal de Cáritas Diocesana de la Diócesis de Cartagena en toda la Región de Murcia.


Comunicado Caixa Tarragona

INTERVENCIÓN ASAMBLEA GENERAL 02-06-06

Como todos sabéis, el pasado viernes día 2 se celebro la Asamblea Anual de la Caixa, a continuación reproducimos la intervención que hizo nuestro representante en la misma: Señor presidente, señoras y señores consejeros, Durante el ejercicio 2005 se han firmado con la Dirección, a propuesta de CCOO, dos acuerdos de carácter general: el de parejas de hecho y el de mejora del préstamo hipotecario por adquisición de la primera vivienda —que, debido al incremento de los precios de las viviendas, ha resultado insuficiente.


Carta de CC.OO. a los empleados del Grupo Banco Popular.
mayo 2006

Información de la reunión mantenida con el Consejero Delegado el día 16 de mayo de 2006.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.