CC.OO. incrementa su mayoría en Unicaja

Boletín Informativo nº 14

Con el apoyo mayoritario obtenido en Sevilla, tras las elecciones celebradas el pasado 10 de Mayo, se ha vuelto a demostrar que la línea reivindicativa y coherente que sigue CC.OO. es la senda por la que los compañeros y compañeras de Unicaja desean que sigamos transitando. No os defraudaremos.


[LA PATRONAL NO SE DEFINE]

CONVENIO COLECTIVO 2007 (6)

En la reunión de la mesa negociadora de hoy CCOO hemos ha expuesto nuestra plataforma en materia de RETRIBUCIONES, avalando nuestra pretensión de mejoras retributivas por los buenos datos del sector:


CCOO BANESTO
Avanza la resolución del conflicto de la ½ paga de Junio

¡PLUS DE RESIDENCIA INTEGRO!

Después de casi un año de negociaciones y de valorar diferentes propuestas con la intención de encontrar una solución satisfactoria a este conflicto, finalmente parece que podemos estar ante la firma de un inminente acuerdo.


Caja de Asturias: Convocada huelga indefinida

La cerrazón de la Empresa y su actitud irresponsable para solucionar el conflicto laboral, motiva la continuación de las movilizaciones.


Convenio de Ingenierías

Ingenierías: Segunda Sesión. Empleo y Contratación

Una economia de calidad necesita un empleo de calidad. Los contratos indefinidos son más rentables. El empleo estable compromete al trabajador con su empresa. Los contratos temporales deben estar justificados


XIX Convenio de Cajas Rurales.

Mesa de Rurales: la patronal menosprecia la negociación

Empezando por el final, han presentado una plataforma negociadora que más que un proyecto para avanzar en el sector, intenta poner patas arriba el convenio colectivo:


Represión Sindical

COMFIA-CC.OO. mantiene las protestas por el despido de un delegado del Colegio Notarial de Madrid.

Cerca de doscientos de delegados y delegadas de COMFIA-CC.OO se concentraron hoy 8 de mayo, por quinta vez, ante el Colegio Notarial de Madrid por el despido del delegado de CC.OO. Marino Pascual Moral.


UNIDOS PODEMOS CONSEGUIRLO

LA CARCOMA Nº 75

La unidad de acción sindical, no constituye en sí misma un objetivo, sino una herramienta para conseguir los verdaderos objetivos que reclamamos todos los trabajadores y trabajadoras de Unicaja. CC.OO. lanza un llamamiento a la unidad.


CC.OO. votó contra el Informe de Gobierno Corporativo

LA CARCOMA Nº 74

El representante por los trabajadores de CC.OO. en el Consejo de Administración votó en contra del Informe de Gobierno Corporativo.


Citigroup pretende integrar varios dptos. de servicios centrales del Banco y de la Financiera en una nueva empresa de servicios.

DES-INTEGRACIÓN: ¿Y DESPUÉS QUÉ?

La empresa informa a las distintas Secciones Sindicales con representación en Citibank y Citifin (CC.OO., U.G.T. y C.G.T.) de sus intenciones de traspasar varios dptos. de SS.CC. a una nueva compañía:CITIGROUP SHARED SERVICES, A.I.E.


CC.OO. SE MANIFIESTA ANTE LA ASAMBLEA GENERAL DEL PENEDES

CONVENIO COLECTIVO 2007 (5)

Contra el despido de un director de oficina en Madrid y por la transparencia en la gestión de la entidad


Tenemos más de 2000 razones para exigir 21 pagas.

LA CARCOMA Nº 73

Exactamente son 2049 y se llaman Juan, Francisco, Mónica, Isabel, Rocío, Javier... Todos ellos compañeros y compañeras que ingresaron en Unicaja con posterioridad a la fusión y que cobran lo que estrictamente marca el convenio, es decir, 18 pagas y media.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.