No a los despidos injustificados en Caixa Penedès.

Convenio Ahorro: CC.OO. Denuncia la irresponsabilidad de Caixa Penedès

La irresponsable actitud de la Dirección de Caixa Penedès, al despedir sin motivo a un Director de oficina de esa caja en Madrid, pone de manifiesto que planteemos la revisión a fondo del capítulo de FALTAS Y SANCIONES.


comunicado

CC.OO. denuncia la IRRESPONSABILIDAD de CAIXA PENEDES

No a los despidos injustificados en Caixa Penedès. La irresponsable actitud de la Dirección de Caixa Penedès, al despedir sin motivo a un Director de oficina de esa caja en Madrid, pone de manifiesto que planteemos la revisión a fondo del capítulo de FALTAS Y SANCIONES.


Comunicado Caixa Tarragona

EL DRAMA DE LAS PROPUESTAS DE ACTIVO

Una vez transcurrido el primer trimestre del año y tras tres meses desde la puesta en marcha del proyecto DELTA, desde cualquier terminal de cualquiera de nuestras oficinas todavía se sufre a la hora de confeccionar las propuestas de activo. Nunca el factor suerte y las plegarias fueron tan presentes. En primer lugar, el teléfono de Créditos a mano. Bien, ya podemos empezar:


Negociación del Convenio para empresas de mediación de seguros privados (Correduría de Seguros)

Presentada la plataforma de COMFIA-CCOO en la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros.

El pasado 25 de Abril COMFIA CCOO entregó la plataforma reivindicativa en la negociación del Convenio (nuestro compañero Alfonso Martínez forma parte de la mesa negociadora por CCOO). En esta reunión, ni UGT ni FASGA llevaban preparadas propuestas en forma de plataforma, sino que se limitaron a enunciar una serie de peticiones que, mayoritariamente, figuraban en nuestra plataforma


Negociación del IV Conveni Colectivo

Insistimos: es necesario entrar a negociar

Tras leer las distintas plataformas de convenio presentada por los sindicatos, la patronal se limita exclusivamente a decir que son inasumibles. >> Ver comunicado en PDF-17 abril 2007


Mesa de Negociación

Convenio de Banca: La Igualdad se abre paso

AEB se ha comprometido a negociar la incorporación al Convenio Colectivo de los preceptos determinados en la Ley de Igualdad, así como a modificar e incorporar otros aspectos relacionados con la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. En consecuencia hemos tratado de los siguientes puntos:


Reunón mesa negociadora

Convenio de Ingenierías: Empleo y contratación

Hay que potenciar el contrato indefinido y atajar el alto índice de empleo temporal en el sector.El buen momento de negocio se debe aprovechar para consolidar condiciones de trabajo y estabilidad.


Registro de la Propiedad

Reconocimiento efectivo de la integración de CCOO en la mesa de negociación del convenio de Registros

El pasado viernes, 13 de abril, celebramos una reunión de la mesa de negociación del convenio de Registros de la Propiedad y Mercantiles, con el objeto de hacer efectiva nuestra integración de pleno derecho.


comunicado

La Patronal: Grandes Clásicos de Ayer y Hoy

Ya comentamos cuáles eran nuestros planteamientos de Convenio. Dejamos para después de Semana Santa comentar cuáles son los de la patronal ACARL, anticiparlo hubiera sido ¡demasiada penitencia!


CCOO Asepeyo

Constituida la mesa de negociación del Convenio de Servicios de Prevención

Tras la convocatoria formal realizada el pasado día 30 de marzo, citando a las partes para la constitución de la mesa de negociación del Convenio de los Servicios de Prevención, el día 12 de abril se ha conseguido por fin dicha constitución.


Comunicado Caixa Tarragona

CARTAS A LA DIRECCIÓN

Adjuntamos las cartas que hemos enviado a la Dirección sobre varios aspectos que afectan diariamente nuestra relación laboral y sobre los cuales nos habéis manifestado inquietud y preocupación.


Comunicado Caixa Tarragona

HAY QUE COMPUNTAR TODOS LOS CONTRATOS A EFECTOS DE PROMOCIÓN

El mes de febrero dábamos a conocer la importante sentencia que CC.OO. ha ganado en la Audiencia Nacional contra Caixa Laietana. La importancia de esta sentencia está en el reconocimiento del tiempo de permanencia a efectos de ascensos (o antigüedad), computando todos los periodos en los que la persona ha estado contratada por la empresa, con independencia del tiempo transcurrido entre contrato y contrato.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.