Entregada a la patronal el 25-4

Plataforma de negociación para el Convenio de Mediación de Seguros 2.007

Plataforma de Comfia CCOO que incluye propuestas de Clasificación profesional, jornada, retribuciones, salud, previsión social, igualdad, sanciones y derechos sindicales


Tablas Salariales

Revisión Salarial Oficinas y Despachos Avila

Habiendo comunicado el INE, que el lPC correspondiente al año 2.006, ha sido el 2,7%, se procede en la presente reunión a actualizar las tablas salariales en la diferencia existente (0,2%).


Traslados - BBVA Euskadi

Traslado de tres Unidades de Banca Comercial a Madrid

El pasado mes de febrero, el Comité de Empresa de Gran Vía 1 y los sindicatos presentes en dicho Comité, informábamos de la decisión del Banco, de trasladar tres unidades de Banca Comercial situadas en Gran Vía 1, Bilbao. Los motivos aducidos por el Banco como argumentos para dicho traslado eran, “criterios organizativos de eficiencia y de operatividad y funcionamiento, por cuanto se trata de Subáreas encuadradas en Departamentos con sede en Madrid”.


Avance de la negociación colectiva de 2007

La revisión para 2007 del 75% de los convenios plurianuales ya ha sido registrada por el MTAS.

De los convenios registrados al 28 de febrero, 1.268 cuentan con cláusula de garantía salarial (53,5% del total), convenios que afectan a 2.663.491 trabajadoras y trabajadores (el 66,2% del total).


Contra el despido injustificado de un Director de oficina y en defensa de la transparencia en la gestión de la Entidad

CCOO se manifestará el 26 de abril ante Caixa Penedès coincidiendo con la celebración de su asamblea general

Para COMFIA-CCOO el despido, absolutamente injustificado y arbitrario, de un Director de Oficina ha sido la gota que ha colmado el vaso ante un cúmulo de actuaciones por parte de la Dirección de CAIXA PENEDÉS que ponen en evidencia un estilo de dirección autocrático y poco transparente.


CONCENTRACIÓN 25 DE ABRIL

Concentración al BBVA contra la apertura de oficinas por la tarde

CCOO denuncia que el BBVA quiere ampliar el horario de servicio sin negociación sindical previa, al margen del Convenio Colectivo y sin incremento de plantillas


comunicado

Despido INJUSTIFICADO en Caja Penedés

Seguramente os sorprendió el comunicado del Convenio del viernes 20 d’abril, a última hora, que esta vez estaba dedicado a nuestra Entidad.


CC.OO. aclara su posición

LA CARCOMA Nº 71

Ante las maledicentes insinuaciones de la sección sindical de UGT de Unicaja contra la actuación de CC.OO. en el último Consejo de Admon. transcribimos textualmente la intervención de nuestro representante José Luis Cid en el mismo.


IV Convenio Colectivo de Telemarketing

Insistimos: es necesario entrar a negociar

Podemos confirmar que sólo coincidimos con la patronal en una cosa: que el sector de Telemarketing atraviesa una situación crítica que requiere un sobreesfuerzo para llegar a acuerdos en la negociación del convenio del sector. A partir de aquí todo son discrepancias.


No a los despidos injustificados en Caixa Penedès.

Convenio Ahorro: CC.OO. Denuncia la irresponsabilidad de Caixa Penedès

La irresponsable actitud de la Dirección de Caixa Penedès, al despedir sin motivo a un Director de oficina de esa caja en Madrid, pone de manifiesto que planteemos la revisión a fondo del capítulo de FALTAS Y SANCIONES.


comunicado

CC.OO. denuncia la IRRESPONSABILIDAD de CAIXA PENEDES

No a los despidos injustificados en Caixa Penedès. La irresponsable actitud de la Dirección de Caixa Penedès, al despedir sin motivo a un Director de oficina de esa caja en Madrid, pone de manifiesto que planteemos la revisión a fondo del capítulo de FALTAS Y SANCIONES.


Comunicado Caixa Tarragona

EL DRAMA DE LAS PROPUESTAS DE ACTIVO

Una vez transcurrido el primer trimestre del año y tras tres meses desde la puesta en marcha del proyecto DELTA, desde cualquier terminal de cualquiera de nuestras oficinas todavía se sufre a la hora de confeccionar las propuestas de activo. Nunca el factor suerte y las plegarias fueron tan presentes. En primer lugar, el teléfono de Créditos a mano. Bien, ya podemos empezar:


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.