Comunicado Caixa Tarragona

MEDIA PAGA ACUERDO/80

Hace un tiempo, propusimos a nuestros servicios jurídicos que hicieran un estudio en profundidad del Acuerdo del año 1980 que regulaba, en nuestra casa, la forma de calcular la aplicación y desarrollo del artículo 50.2 del Convenio, con el objetivo de mejorarlo.


Preacuerdo Convenio Cooperativas de Crédito

Preacuerdo de Convenio Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito, incluye revisión salarial, cuarto de paga, kilometraje, préstamo vivienda, igualdad ...


Folleto

Campaña 21x12

12 razones que justifican el incremento salarial hasta 21 pagas demandado por CCOO.


CC.OO. reclama soluciones y ya hemos realizado varias propuestas en este sentido. La Dirección tiene la palabra

Objetivos 2007 : soluciones ¡YA!

La plantilla, pues, no es responsable ni debe pagar el pato de errores imputables a otras instancias, donde se deciden, por ejemplo, los objetivos anuales y el cómputo de cada uno.


Comunicado 20 Convenio Colecivo

Tendremos revisión salarial con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2007

La mayoría de los datos apuntan a que la previsión de inflación del gobierno se va a ver significativamente superada a final del año, pero las plantillas de las cajas estamos a resguardo de esa desviación del IPC.


Comunicado 19 Convenio Colectivo

Que no te cuenten CUENTOS…

3ª PARTE: EL PAIS DE LAS MARAVILLAS


CCOO BANESTO
¿Cambios en Recursos Humanos o más de lo mismo?

Plan Guggenheim

El Banco, con el aval de la Presidenta, ha puesto en marcha un ambicioso proyecto de reforma de la Gestión de Recursos Humanos. El razonamiento oficial habla de hacer cambios en profundidad y a futuro que permitan a la organización afrontar las medidas necesarias para adaptarse al entorno cambiante que nos rodea y dar respuestas adecuadas a las necesidades de los empleados. La realidad es que la plantilla se encuentra seriamente desmotivada, el ambiente es negativo y el discurso de “la mejor empresa para trabajar” ya no tiene más recorrido, por tanto modificar el fondo y la forma es fundamental.


comunicado

Convenio 2007: tendremos revisión salarial.

La mayoría de los datos apuntan a que la previsión de inflación del gobierno se va a ver significativamente superada a final del año, pero las plantillas de las Cajas estamos a resguardo de esa desviación del IPC.


"Conectamos n.13" el butlletí de les TIC

El butlletí sectorial de les TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos", d'àmbit de tot l'Estat. El butlletí en català. (PDF 150 Kb) El boletín en castellano. (PDF 150 Kb)


Comunicado 18 Convenio Colectivo

Que no te cuenten CUENTOS…

2ª PARTE: ¿DÓNDE ESTÁ EL LOBO?


Jornadas Singulares

Acuerdos en materia de horarios suscritos por U.G.T.y sindicatos encuadrados en la C.I.C.

A continuación os mostramos un ejemplo no exhaustivo de acuerdos en materia de jornadas singulares pactadas en el sector suscritos, entre otros, por UGT y sindicatos encuadrados en la CIC.


Convenio Ahorro, que no te cuenten cuentos: El País de las Maravillas

El Convenio, como siempre, beneficia en mayor medida a las plantillas de aquellas Cajas donde hay peores condiciones laborales.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.