comunicado

ASAMBLEA 2009: en defensa de la dignidad.

Trascripción de la intervención de nuestros representantes, en la ASAMBLEA GENERAL Caja Penedés 21.5.09


Dinero Express - BBVA

Cierre de Dinero Express

La Dirección de Dinero Express, junto con la Dirección de RRLL de BBVA, nos han comunicado la decisión de cesar la actividad en todos los centros de servicios (Madrid, Barcelona y Murcia) y en las Oficinas (11 en Madrid, 4 en Barcelona), manteniéndose únicamente la oficina de cambios del Aeropuerto de Barajas.


Boletín de la Sección Sindical de Cajamar

HÁGASE LA LUZ-Mayo 2009

Os presentamos el número de mayo del boletín informativo de COMFIA-CCOO en Cajamar, con el siguiente

SUMARIO

p. 1  Crisis y horarios
p. 2  ¿Acabamos con los sindicatos?
p. 4  Boni
p. 5  El mito español de la conciliación
p. 5  Cosas que no hacer frente a la crisis
p. 6  La vigilancia de la salud
p. 7  Humor

 

 


2008-2010

Convenio Colectivo para el Personal de la Oficina Provincial de Cruz Roja Española en Soria

El presente Convenio será de aplicación en los centros de trabajo dependientes de la Oficina Provincial de Cruz Roja Española en Soria, y afecta a todo el personal laboral fijo y eventual que se halle prestando servicio en la misma.


Boletín CONTRAPUNTO nº. 72
Mayo 2009

CONTRAPUNTO 72

Los trabajadores del Grupo y la crisis económica / Cierre de todos los sábados del año / Cuota sindical e I.R.P.F. / TÉCNICOS. Área de Mandos Intermedios de COMFIA-CC.OO. / Mujer - Igualdad: Mujeres, tiempo de trabajo y tiempo de la vida / Entrevista con Natàlia Castro Font, secretaria de CC.OO. en el Popular de Catalunya / TRASLADOS: "de 25 en 25 Km. hasta donde el viento te lleve" / Entrevista con José Zamorano, secretario de CC.OO. en el Banco de Andalucía.


BARCLAYS BANK S.A.

Otra vez al borde de la confrontación.

La pésima gestión llevada a cabo por el grupo Barclays en España desde la compra del grupo Banco Zaragozano; y de la que no nos podemos sentir participes, aunque sólo sea por las múltiples ocasiones en que hemos alertado sobre ello, dentro y fuera de nuestras fronteras; ha llevado a la compañía a perder eficiencia y rentabilidad con respecto a nuestros más directos competidores. Esto es lo que subyace en la política de contención de costes, con ajuste de plantilla incluido, en el que estamos inmersos.


COMFIA DIA A DIA - 15-05-09

Líneas de actuación ante la crisis de la economía española - Gabinete Estudios Económicos CCOO

Leer artículo completo 


Tecnocom España Solutions en lucha por su convenio

Los trabajadores de Tecnocom España Solutions (antigua Getronics España Solutions) en pie de guerra para defender su convenio colectivo.


CCOO Asepeyo

Corbacho aboga por prolongar la vida laboral al "máximo legal" para pagar las pensiones

Asegura que "en el peor de los escenarios de la crisis", la Seguridad Social obtendrá un superávit del 0,4% del PIB en 2009.


CCOO Asepeyo

Corbacho aboga por prolongar la vida laboral al "máximo legal" para pagar las pensiones

Asegura que "en el peor de los escenarios de la crisis", la Seguridad Social obtendrá un superávit del 0,4% del PIB en 2009.


CCOO Asepeyo

El Gobierno estudia un subsidio de 420 euros para parados

El Gobierno está estudiando que el nuevo subsidio que podrían recibir los parados que agoten todas las prestaciones por desempleo sea de 422 euros mensuales.


Tecnocom España Solutions en lucha por su convenio

Los trabajadores de Tecnocom España Solutions (antigua Getronics España Solutions) en pie de guerra para defender su convenio colectivo.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.