Concentració de més de 300 delegats i delegades per reclamar un conveni digne per al sector de les TIC

Amb aquesta concentració, CCOO i UGT inicien les mobilitzacions per exigir a la patronal del sector de les TIC un canvi d’actitud i que sigui més respectuosa amb les condicions de treball.


La instrumentalització de la nostra intimitat

Noves formes d'alienació en el treball minven les nsotres llibertats individuals


Si la Direcció vol, sempre hi han solucions

La Direcció i les jubilacions parcials a casa nostra: tema pendent de resoldre


CONVENI SECTORIAL ESTATAL TIC

Per un conveni digne! Informàtics en lluit@

A la patronal AEC (Asociación Española de Consultoria) ja no en tenen prou amb la desregulació actual, ara volen prosseguir amb l'espiral de precarització del sector i de les nostres condicions de treball. És intolerable, suposa una important retrocés, Han perdut el judici ! >> Veure el comunicat en PDF-


Al voltant de la mala gestió i altres "malalties" a casa nostra

El nostre Director General no encaixa bé les crítiques


comunicat

Préstecs: modificacions obligades

El dia 25 la Direcció de RRHH ens va fer saber que s’abaixarien els tipus d’interès de les hipoteques i dels préstecs personals, alhora que n’augmentaven la quantitat màxima i s’allargava el termini, a més d’oferir-nos el mateix tipus d’interès en el compte de nòmina que “ofereix al mercat” (això deu voler dir que, des d’ara ens tractaran igual de bé que a la clientela, oi?).


Comunicat Caixa Tarragona

N’ESTEM FARTS

No en tenim prou amb la cultura client que, a més, ara no tenim ni el suport necessari per fer la nostra feina. Com a conseqüència dels successius i grans canvis que patim, ens atrevim a dir que als departaments centrals ningú —i quan diem ningú volem dir ningú— és on vol ser. Sembla que la seqüència dels fets sigui:


Negociació IV Conveni col·lectiu TELEMÀRQUETING.13

La patronal no té intenció d'avançar

COMFIA-CCOO s'ha tornat a reafirmar en el que ja va dir en la reunió del passat 5 de juny “per un 40% d'indefinits en tres anys no modifiquem una coma de l'articulat actual de contractació”. >> Veure el comunicat en PDF-26 setembre 2007-


Setembre de 2007

Vídeo: La situació de la negociació col·lectiva a Comfia CCOO

Eduardo Alcaín, secretari d'Acció Sindical de Comfia, resumeix l'estat dels convenis signats, pre-acordats o oberts quan entrem a l'últim trimestre del 2007.


Comunicat Caixa Tarragona

CULTURA CLIENT, UN ESTRENYIMENT MÉS

Ara l’experiència pilot que va començar a la zona de Reus ja s’ha implantat a tota l’entitat. Sembla que les proves, com sempre, no han servit per a res, ja que la cosa continua sense funcionar. Algun cap de zona reconeix que no tenim l’estructura informàtica adequada per afrontar aquest repte.


Vídeo: La negociació col·lectiva a Caixes d'Estalvi

José Maria Martínez, Secretari de l'Agrupacio d'Estalvi de Comfia CC OO, parla de la situació i les perspectives de la negociacció del Conveni a les Caixes.


comunicat

Conveni: canvi d'escenari.

En la sessió d'avui, l’ACARL ha assumit que el Conveni ha d'entrar en el camí de l'acord i, per tant, accepta el canvi d'escenari que la realitat i els sindicats estem reclamant.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.