Informe de la actividad turística y el empleo, nuestro modelo turístico y nuestra apuesta

371.000 trabajadores y trabajadoras de hostelería llevan más de un año sin convenio. El sindicato pide el desbloqueo de la negociación o planteará movilizaciones. El Sector turístico en España ha crecido pero su nivel de desarrollo no está a la altura de un país que podría mejorar su oferta en diferentes aspectos. El crecimiento del sector turístico español se ha asentado tras una larga inercia de incremento del número de turistas en un sector motor de la economía española. Pero ello no evita que nos encontremos con los síntomas evidentes de un modelo de crecimiento sin calidad. La marca ?seguridad, buen clima y diversión? puede ser insuficiente, sobre todo si nuestros más directos competidores consiguen superar sus problemas.


CCOO exige la Derogación de Ley de Horarios Comerciales de Madrid

CCOO se opuso a La ley 2/2012 de 12 de junio de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid, que permitió la apertura de los 365 días del año, las 24 horas para todo el comercio Madrileño. Tras su fracaso, CCOO insta a todos los grupos parlamentarios en la asamblea de Madrid a derogar la ley. 



Grabación íntegra del debate electoral en La Rioja, 2 de diciembre #RiojaDebate20D

Debate organizado en La Rioja por CCOO con todos los partidos políticos con representación parlamentaria que concurren a las elecciones generales del 20D. Tres bloques con preguntas sobre empleo, economía y sociedad. PP, PSOE, PODEMOS, CIUDADANOS, IU,y UPYD se retratan en esta jornada ante las preguntas de las secciones sindicales y del público en general.


CCOO defiende Lola Villalba y Gonzalo fuentes por defender los derechos de los trabajadores en la huelga general del 14n

Jucio a lola y gonzalo huelga general

Se ha celebrado una rueda de prensa en la sede provincial de CCOO de Málaga para informar sobre el juicio que se celebra el próximo 10 de diciembre y donde se imputa a los sindicalistas Lola Villalba y Gonzalo Fuentes por participar, junto a cientos de personas, en un piquete informativo en la Huelga General del 14 de noviembre de 2012. Un hecho por el que se piden 3 años y 6 meses de cárcel para ambos. 


Actos en Logroño el 25N por la erradicación de la violencia contra la mujer

A pesar de las trabas impuestas por la Deleg. del Gobierno en la Rioja ante el asunto del recorrido elegido finalmente pudo discurrir la manifestacion contra la violencia de genero convocada por la plataforma 8 de Marzo por las calles de Logroño ayer noche y que fue precedida por una concentracion y una perfomance en la Plaza del Mercado. CCOO no faltó a la cita. Este es el vídeo resumen. Observese el paso de los manifestantes por calles tan singulares como San Agustin y Laurel. Es la primera vez en la historia de la democracia que se ha realizado tal recorrido.


CCOOntigo TV: Retribuciones en el sector financiero

CCOOntigo TV: - ¿Puede obligarme a viajar mi empresa durante el periodo de lactancia? Pilar responde a una de vuestras dudas, mientras Laura nos trae la última hora sobre las premios Libres de Temor, el primer convenio colectivo estatal de restauración colectiva y el ere de Evo Banco. Además, esta semana os hablamos de retribuciones en el sector financiero y escuchamos la historia que nos cuenta 



CCOO No al ERE en el Grupo Tragsa

El Tribunal Supremo ha dictado "ajustado a derecho" el PDC del Grupo público Tragsa. Esta decisión es contraria a lo dictado por la Audiencia Nacional que lo declaró NULO. Con esta decisión el Grupo Tragsa puede ejecutar 1336 despidos.


#7NYoVoy Vídeo de CCOO Marcha contra las violencias machistas

Comisiones Obreras participa en la Marcha contra las Violencias Machistas celebrada el pasado 7 de Noviembre. 



Grandes almacenes Aragón: "No a la apertura en domingos y festivos"

Vídeo de los compañeros de la federación de Servicios de CCOO Aragón en el que denuncian la apertura de grandes almacenes en festivos y domingos, y como afecta a una familia de trabajadores de este sector. Música editada especialmente para este vídeo del rapero Fresno "Esta es la lucha"


Vídeo: Presentación Jornada Brecha Salarial de Género

El objetivo de la Jornada es exponer las conclusiones de un estudio sobre brecha salarial en España, el Proyecto ACCTIOON EQUAL PAY, explicó Ana Herranz, que ha investigado las causas de la desigualdad salarial, que no son otras que la discriminación que sufrimos las mujeres en nuestra vida cotidiana, las dificultades para que la mujer pueda incorporarse al mundo del trabajo a tiempo completo por el cuidado de los hijos o las resistencias en las empresas a promocionar a las mujeres.


Contra la liberalización total de horarios comerciales en Madrid

Tres años después de la aprobación de la Ley no se ha dinamizado el comercio, se ha destruido empleo y ha aumentado la precariedad. Diez mil personas han perdido el empleo en los últimos tres años. Los contratos estables a tiempo completo se han sustituido por contratos a tiempo parcial. CCOO exige la derogación de la Ley y medidas que estimulen el empleo estable en el sector.



Asesoría Formación: En mi empresa no se da formación, dicen que no hay dinero para eso


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.