Entrevista a Enric Climent, responsable del sector TIC Estatal, sobre el convenio sectorial

Entrevista a Enric Climent sobre las negociaciones del convenio colectivo estatal de Tecnologías de la información y la comunicación.


¿Estás viviendo en otro país? ¿Eres menor de 35 años? Te interesa Emigrajoven


Vídeo Pilates ejercicios posturales

Camareras de pisos y educación y reeducación postural como herramienta de prevención de la salud: el método pilates

Video pilates par camareras de piso

Con el fin de contribuir a la necesaria labor preventiva en materia de salud laboral CCOO ha reeditado y distribuido nuevamente el manual ?Pilates como prevención de los trastornos músculo-esquléticos en la hostelería, financiado en su momento por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. Este manual tiene el valor añadido de que sus recomendaciones están suscritas también por el resto de agentes sociales que intervienen en el sector. Contiene apartados con recomendaciones específicas para diversas categorías de la hostelería, y uno en concreto para las camareras de pisos. A CCOO le parece particularmente pertinente recordar este hecho, toda vez que está desarrollándose la campaña lanzada por nuestra federación sindical internacional UITA reivindicando un trabajo digno para estas personas.


Vídeo: Visión socio laboral de la Sostenibilidad / RSE

Entrevista. Visión Socio Laboral RSE

- ¿Es la RSE un instrumento de marketing empresarial?
- ¿Nos puedes comentar, en líneas generales, la posición de Servicios CCOO en materia de Sostenibilidad y RSE?
- ¿Cómo puede ayudar la RSE en la Negociación Colectiva? ¿Podrías poner un ejemplo?
- ¿Qué son los indicadores de Sostenibilidad / RSE?
- ¿Cuales son los indicadores imprescindibles según Servicios CCOO? ¿Por qué?'


RUEDA DE PRENSA DE JOSÉ MARÍA MARTÍNEZ ANTE LAS INFORMACIONES PUBLICADAS EN EL PAÍS


RUEDA DE PRENSA DE JOSÉ MARÍA MARTÍNEZ SOBRE LAS INFORMACIONES APARECIDAS EN EL PAÍS


Rueda de prensa: José María Martínez sobre noticias publicadas en El Pais


El 11 de febrero, Elecciones Sindicales en Banco Santander

CCOO, tu mejor VOTO


El próximo miércoles, 11 de febrero, es muy importante que todas las trabajadoras, todos los trabajadores del Banco Santander participemos en las elecciones sindicales. Y que hagamos de nuestra participación un ejercicio libre y consciente; porque no da igual quién nos represente durante los próximos cuatro años.


ELECCIONES SINDICALES 2015, Miguel Periáñez , Secretario General de la Sección Sindical te pide el Voto para CCOO

Pincha para ver el  VÍDEO
     


Lesiones por movimientos repetitivos en Contact Center. La RSE en Servicios CCOO

CCoontigo Television

CCOOntigo TV. - Pilar responde a una de vuestras consultas, mientras Laura nos trae la última hora sobre el ERE de Barclays, el Convenio de Ahorro y de Banca y el traslado de la sede federal de Servicios CCOO. Además, hablamos con José Carlos González, responsable de RSE de la Federación de Servicios de CCOO.


FELICES FIESTAS Y PRÓSPERO 2015

CCOO (sector TIC): Felices fiestas y próspero 2015


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Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.