JORNADA

Jornada de verano en Telenium

Recién llegado el verano, por parte de las empresas, se pretende que los trabajadores desplazados en los centros de trabajo del cliente, realicemos jornadas ilegales, horas extras no compensadas, etc.


CAJA BADAJOZ. NOTA INFORMATIVA DEL BANCO DE ESPAÑA.

La reestructuración de las Cajas de Ahorros en España.

Con los últimos cuatro planes de integración aprobados por el Banco de España, el proceso de reestructuración de Cajas de Ahorros nacionales se encuentra prácticamente concluido.


¡Ultima incoprporación CETELEM! Compensación por pérdida de jornada intensiva.

INEM, GISS, Banco Popular y CETELEM - Verano de 2010

¡ACTUALIZACIÓN!

Firmados cuatro acuerdos de compensación por pérdida  de jornada intensiva en verano.




Puedes descargarte los acuerdos firmados en formato PDF

GISS aquí

el del INEM aquí

el del Banco popular aquí

y el de CETELEM aquí


Boletín Informativo Nº 41

CONSIDERACIONES SOBRE EL PERIODO VACACIONAL

Considerando la restrictiva política de personal que RRHH mantiene en los centros de trabajo, infradotados ya de por sí para atender el trabajo diario, con la llegada de las vacaciones los problemas se  incrementarán. Por ello, desde CCOO os recordamos algunas cuestiones:...


En COMFIA-CCOO no cerramos en agosto por lo que nos tienes a tu disposición para aclarar cualquier consulta

Oficinas de Banco Sabadell que cierran en Agosto

25-06-10 Si tu oficina es una de las que permanecerá cerrada durante el mes de agosto o que ha sido asignada como oficina sustitutiva.


Boletín CONTRAPUNTO nº. 75
junio 2010

CONTRAPUNTO 75

Los acuerdos contribuyen a resolver problemas  La jubilación parcial con contrato de relevo  Jubilación, jubilación anticipada y prejubilación   Entrevista con Lola Díaz, Carmen Peteiro y Betsabé Requena, del Área de Mujer - Igualdad  Decálogo para la Racionalización de los Horarios Españoles  Entrevista con José Juan López Podio y Juan Luis Gutiérrez Rodríguez, de CCOO en el Banco Popular de Castilla La Mancha


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2010

La movilidad geográfica en el Popular

HTML clipboard...desde COMFIA-CCOO hemos de volver a reclamar a la Dirección de nuestra empresa una mejora de la política de Recursos Humanos, que contemple adecuadamente los problemas que suscita para los trabajadores la movilidad geográfica en el Banco Popular.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2010

Llega el verano, la acumulación de tareas, los agobios, los cambios de oficina...


HTML clipboardDesde COMFIA-CCOO hemos expresado repetidas veces nuestro malestar por los problemas derivados de tener una plantilla demasiado ajustada. Pues bien, ahora llega el verano, con una gran parte de los empleados a punto de marchar de vacaciones. En consecuencia, las dificultades por la falta de personal se agravarán: vacantes sin cubrir, acumulación de tareas, problemas para el cumplimiento de los cuadros de vacaciones previamente autorizados, etcétera, etcétera, etcétera.


CAJA BADAJOZ. ¿FIN DE LA REESTRUCURACION EN LAS CAJAS?

LOS ÚLTIMOS RETOQUES DE LAS CAJAS DE AHORROS.

España puede convertirse en el primer país en el que todos sus bancos y cajas publiquen sus pruebas de resistencia.


Política Personal- BBVA Catalunya

Carta dirigida a RRLL Catalunya sobre la creació del EAO

El passat dimarts 22 de juny vam lliurar al Sr. Lajustica, cap de RRHH de Catalunya, manifestant tot un seguit de preocupacions al voltant del recent constituït grup 'd'equips volants'. CCOO en la reunió que tenim convocada el proper 2 de juliol, espera tenir respostes i propostes a tot el seguit d'inconvenients i problemes que expliquem i detallem en el mateix escrit

 


ACTUALIZACIÓN SECCIÓN GACETA SINDICAL

Gaceta Sindical Especial convocatoria huelga general 29 septiembre

Estimados compañeros y compañeras:

CCOO ha convocado, de común acuerdo con UGT, huelga general el 29 de septiembre contra la reforma laboral del Gobierno. Una movilización que vendrá precedida de asambleas en todos los centros de trabajo y polígonos industriales; manifestaciones en las capitales de las comunidades autónomas el próximo 30 de junio, y por una masiva concentración de delegados y delegadas el 9 de septiembre en Madrid.

Para daros cumplida cuenta de los motivos y de su carácter hemos elaborado esta Gaceta Sindical digital, que esperamos os sea de utilidad tanto para vuestra información como para el trabajo sindical que debemos realizar para garantizar el éxito de la convocatoria.

IR A SECCIÓN GACETA SINDICAL

VER Gaceta Sindical Especial convocatoria huelga general 29 septiembre


CAJA BADAJOZ. RESULTADOS DEL PRIMER TTRE EN LAS CAJAS.

Las 10 cajas más perjudicadas por la crisis en el primer trimestre de este año.

El sector de cajas de ahorros, que sigue en beneficios transcurridos tres años desde el inicio de la crisis, ve mermar sus resultados, en línea con el deterioro que está registrando el conjunto de entidades financieras. 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.