CAJA BADAJOZ. COMFIA CCOO PROMUEVE MODIFICACIONES LEGISLATIVAS EN LAS CAJAS DE AHORRO.

COMFIA CCOO promueve modificaciones legislativas que refuercen la viabilidad de las cajas de ahorro y garanticen su modelo social.

El trimestre que se ha iniciado va a ser decisivo en el proceso de reestructuración del sector financiero, ....


CAJA BADAJOZ. NUEVOS ESTATUTOS PARA CAJA NAVARRA.

Navarra prohibirá que los consejeros tengan cargos políticos o públicos.

El Ministerio de Economía y el Gobierno de Navarra, junto a los técnicos de Caja Navarra (CAN), han elaborado los nuevos estatutos de la entidad de ahorro.


CAJA BADAJOZ. LA AUDIENCIA NACIONAL NOS VUELVE A DAR LA RAZÓN Y DESESTIMA LA IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO INTENTADA POR CIC

“Se impone la total desestimación de la demanda, no sin resaltar previamente que la misma roza la temeridad”

El pasado 26 de marzo, la Audiencia Nacional desestimó demanda de la impugnación del Convenio Colectivo, interpuesta por parte de la Confederación Intersindical de Cajas (CIC), ...


30 de Marzo 2010 COMUNICADO 14/10

tarde del JUEVES SANTO

... a las 14:30 h. APAGA y VÁMONOS


CAJA BADAJOZ. SENTENCIA IPC EN SOGECABLE.

EL TRIBUNAL SUPREMO NOS DA LA RAZÓN: EL IPC PREVISTO PARA 2009 ES EL 2%.

 COMFIA-CC.OO. gana la demanda interpuesta en Sogecable, que se aplicará en las Cajas de Ahorro.


CAJA BADAJOZ.lA REFORMA DEL SISTEMA FINANCIERO.

Ordoñez intenta impulsar fusiones con la amenza de intervenir Cajas.

El Banco de España analiza hoy las dos operaciones catalanas de integración.

ADVERTENCIA Fernández Ordóñez pide a los gobiernos autonómicos que no interfieran.


CAJA BADAJOZ. LAS PROVISIONES HACEN QUE 20 CAJAS SUFRAN PÉRDIDAS EN EL CUARTO TRIMESTRE

De octubre a diciembre esas entidades registraron “números rojos” por 1.518 millones.

19 bancos tuvieron resultado negativo en los últimos tres meses.


CCOO BANESTO
El sábado puede ser un gran día…

¡Los sábados son nuestros!

Por fin llegan los sábados libres, por ahora y hasta Octubre no tendremos que volver a trabajarlos. Nuestra intención, y en ello vamos a poner todo el esfuerzo y empeño, es que los trabajadores y trabajadoras de Banesto no volvamos a trabajar ningún sábado más.


Banco Guipuzcoano sábados: Una propuesta inaceptable

En la primera reunión entre la dirección y los representantes sindicales, hemos recibido la propuesta de la dirección del banco sobre el cierre de los sábados. Desde Comfia-CCOO, entendemos que es una propuesta inaceptable ya que pretenden un horario que se sale de cualquier acuerdo firmado en el sector.


Banco Guipuzcoano: Se abre la mesa de negociación de sábados libres

Tal y como desde Comfia-CCOO veníamos de- mandando, por fin se abre la mesa de negocia- ción que debe concluir con el cierre definitivo de todos los sábados del año.


CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2010

TIEMPO LIBRE y CONCILIACIÓN.

El derecho a una adecuada conciliación de la vida personal y laboral es una de las principales reivindicaciones de los trabajadores y trabajadores del Grupo Banco Popular, que deben contar con suficiente tiempo libre para alcanzar una suficiente armonía entre ambas dedicaciones. En este documento se exponen los derechos con los que contamos en la actualidad.


CCOO BANESTO
Seguimos con la campaña para conseguir la libranza total de sábados

Los sábados y el puente de San José


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.