CAJA BADAJOZ. FAINÉ DEFENDERÁ EL TRAJE A MEDIDA PARA LAS CAJAS.

El nuevo presidente de CECA, Isidro Fainé, quiere acelerar los procesos de fusión de las cajas y su reforma.

Considera “extrema” la situación de estas instituciones si no refuerzan sus recursos propios.


Cursos voluntarios... o no tan voluntarios?



CALENDARIO LABORAL

Abril de 2010 y Telenium sin Calendario Laboral


La Representación Legal de los Trabajadores de CC.OO. presenta una propuesta de Calendario de Laboral 2010 con 25 días de vacaciones.


CALENDARIO LABORAL

Abril de 2010 y Telenium sin Calendario Laboral


La Representación Legal de los Trabajadores de CC.OO. presenta una propuesta de Calendario de Laboral 2010 con 25 días de vacaciones.


CCOO BANESTO
El banco remite el primer borrador de un posible acuerdo de sábados libres

SÁBADOS: ASÍ NO

Banesto nos ha hecho llegar un primer borrador para la posible firma de un acuerdo para la libranza de todos los sábados en nuestra entidad. Reproduce fielmente la propuesta que verbalmente nos ha anticipado en las reuniones mantenidas anteriormente y de la que ya manifestamos nuestra opinión contraria.


CAJA BADAJOZ. FUTURO DE LAS CAJAS DE AHORROS.

VIABILIDAD, EMPLEO Y MODELO SOCIAL.

Nuevos tiempos y nuevos compromisos en defensa de las cajas.  Riesgos y amenazas del sector y compromisos de Comfia-CCOO.


28 de Abril: Dia Internal. de la Seguridad Y Salud en el Trabajo

Asamblea de delegados y posterior concentración junto al Museo del Prado


CAJA BADAJOZ. GUERRA DEL PASIVO.

LAS CAJAS, AMENAZADAS POR LA GUERRA DEL PASIVO DE LOS BANCOS, SEGÚN EL FINANCIAL TIMES.

La guerra de depósitos entre los principales bancos para captar los ahorros de los españoles supone una amenza para las cajas de ahorro ....


CAJA BADAJOZ. INFORMES DE MORGAN STANLEY Y MERRIL LYNCH SOBRE CAJAS ESPAÑOLAS.

DOS INFORMES QUE HAN HECHO TEMBLAR A LAS CAJAS ESTA SEMANA.

No es extraño que dos bancos de inversión grandes publiquen informes acerca de la economía española, en general, y de su sector financiero en particular.


CAJA BADAJOZ. COMFIA CCOO PROMUEVE MODIFICACIONES LEGISLATIVAS EN LAS CAJAS DE AHORRO.

COMFIA CCOO promueve modificaciones legislativas que refuercen la viabilidad de las cajas de ahorro y garanticen su modelo social.

El trimestre que se ha iniciado va a ser decisivo en el proceso de reestructuración del sector financiero, ....


CAJA BADAJOZ. NUEVOS ESTATUTOS PARA CAJA NAVARRA.

Navarra prohibirá que los consejeros tengan cargos políticos o públicos.

El Ministerio de Economía y el Gobierno de Navarra, junto a los técnicos de Caja Navarra (CAN), han elaborado los nuevos estatutos de la entidad de ahorro.


CAJA BADAJOZ. LA AUDIENCIA NACIONAL NOS VUELVE A DAR LA RAZÓN Y DESESTIMA LA IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO INTENTADA POR CIC

“Se impone la total desestimación de la demanda, no sin resaltar previamente que la misma roza la temeridad”

El pasado 26 de marzo, la Audiencia Nacional desestimó demanda de la impugnación del Convenio Colectivo, interpuesta por parte de la Confederación Intersindical de Cajas (CIC), ...


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.