JORNADA

Horario de Verano en Telenium

Hoy 13 de junio comienza la jornada intensiva en los centros de trabajo de Telenium con un horario flexible de 8 a 9 horas en la entrada y de 15 a 16 horas en el horario de salida.


JORNADA - BBVA REGIÓN MURCIA

Reuniones en BBVA

Te adjuntamos para tu conocimiento, las recomendaciones que RRHH de BBVA establece como Modelo de Reunión, tal como se puede comprobar en el PDF.


CAJA BADAJOZ. PROPUESTA ASAMBLEA DE PUERTA DEL SOL.

¡HACED UN ESFUERZO POR LEERLAS!

Difícilmente se oirán en los medios, propiedad de Gobierno, empresarios y financieros.  ¡Opina sobre las mismas y propón las tuyas en el foro!


CAJA BADAJOZ.LOS SINDICATOS

El último bastión de defensa de los derechos laborales.

En estos momentos de vendaval de la derecha es preciso, más que nunca, reivindicar el papel de los sindicatos de clase que son sin duda el último bastión de defensa de los derechos de los trabajadores y de las clases populares.


CAJA BADAJOZ.EL SISTEMA NOS LLEVA AL DESASTRE.

¡NO VAN A POR TI NI A POR MÍ, VIENEN A POR TODOS!

Cuando a un pueblo le llega antes el dinero que la cultura, está condenado.


V PLENARIO COMFIA-CCOO BANCO SANTANDER

Trabajar, Construir, Avanzar

Bajo el lema "Trabajar, Construir, Avanzar"  la Sección Sindical de Comfia-CCOO de Banco Santander ha celebrado el día 1 y 2 de junio, en Toledo, el V Plenario Estatal. Es una puesta en común donde las delegadas y delegados de todos los territorios, han analizado los resultados obtenidos en el último periodo y han eleborado los Planes de Trabajo para los próximos cuatro años.


 


V PLENARIO COMFIA-CCOO BANCO SANTANDER

Trabajar, Construir, Avanzar

Bajo el lema "Trabajar, Construir, Avanzar"  la Sección Sindical de Comfia-CCOO de Banco Santander ha celebrado el día 1 y 2 de junio, en Toledo, el V Plenario Estatal. Es una puesta en común donde las delegadas y delegados de todos los territorios, han analizado los resultados obtenidos en el último periodo y han eleborado los Planes de Trabajo para los próximos cuatro años.


 


CC.OO. y UGT acordamos con el banco el cierre de todos los sábados del año

OBJETIVO CUMPLIDO: NO TRABAJAREMOS MAS SABADOS

Por fin hemos conseguido el objetivo, compartido por la gran mayoría de los trabajadores, de que toda la plantilla del banco pueda disfrutar de un fin de semana completo durante todo el año. Una reivindicación histórica de nuestras organizaciones sindicales.


Vacaciones

En Telenium todos tenemos vacaciones

Con la llegada del verano es bueno recordar algunos conceptos relacionados con las vacaciones. El derecho de los trabajadores a unas vacaciones periódicas retribuidas está reconocido en la propia Constitución Española(40.2). El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos son los encargados de desarrollarlo.


Vacaciones

En Telenium todos tenemos vacaciones

Con la llegada del verano es bueno recordar algunos conceptos relacionados con las vacaciones. El derecho de los trabajadores a unas vacaciones periódicas retribuidas está reconocido en la propia Constitución Española(40.2). El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos son los encargados de desarrollarlo.


CONCENTRACION

Concentración en Banesto 3 de junio

Concentración contra los despidos masivos en Banesto

El próximo día 3 de junio a las 13: 00 horas, tenemos convocada una concentración en la sede de Banesto  (c/Villanueva, 2 esq. Pº de Recoletos, 20 de Madrid) en protesta por los despidos masivos que esta llevando a cabo la empresa.

 En lo que va de año ha realizado 50 despidos disciplinarios improcedentes, cifra imposible de justificar si no es por una intención de la empresa de reestructurar su plantilla.

 

Alberto Godino

Secretario General

Agrupación Banca de Madrid


CCOO BANESTO
El próximo lunes, día 6, se reúne la Comisión Interpretativa para valorar la aplicación del Acuerdo de Sábados.

Sábados a escena

La comisión se reúne para analizar y resolver las incidencias generadas por la aplicación del Acuerdo, así como recibir información del mismo. 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.