Secció Sindical Grup BMN Catalunya

PERQUÈ ELS DIRECTIUS POSEN PALS A LES RODES?

07:45h Arribem abans per que no dóna temps a preparar caixa forta, caixer i alarmes. Obrim l’oficina. Comprovem les piles de papers de feina damunt la taula. Operacions d’actiu, renovacions de passiu (que marxen per preu) i control de la mora.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

AIXÍ ENCORATJA EL PRESIDENT EGEA? Pretenen vulnerar un acord signat?

Dies després de rebre la carta del President Carlos Egea dirigida a tota la Plantilla, des de RRHH intenten unilateralment implantar una jornada laboral a Madrid per a tota la plantilla de BMN, i una altra de diferent per a tota la plantilla del País Valencià, que vulneren absolutament l’acord que la Direcció i els sindicats van signar el 25 de maig passat, i que va ser ratificat per Luis Mendoza en acta de l’última Comissió de Seguiment. Recordem dos dels seus articulats:


AIXÍ ENCORATJA EL PRESIDENT EGEA? Pretenen vulnerar un acord signat?

Dies després de rebre la carta del President Carlos Egea dirigida a tota la Plantilla, des de RRHH intenten unilateralment implantar una jornada laboral a Madrid per a tota la plantilla de BMN, i una altra de diferent per a tota la plantilla del País Valencià, que vulneren absolutament l’acord que la Direcció i els sindicats van signar el 25 de maig passat, i que va ser ratificat per Luis Mendoza en acta de l’última Comissió de Seguiment. Recordem dos dels seus articulats:


Secció Sindical Estatal Grup BMN

CCOO PRESENTA DENÚNCIA DAVANT LA INSPECCIÓ DE TREBALL PER LA PROLONGACIÓ DE LA JORNADA LABORAL ALS SSCC DE BMN A MADRID

El passat 5 de juliol CCOO va dirigir un escrit al màxim responsable de RRHH de BMN sol•licitant-li informació sobre la liquidació econòmica de les hores extraordinàries que realitzen els companys i companyes que exerceixen el seu treball als diferents centres que el Grup BMN té a Madrid.


CCOO PRESENTA DENÚNCIA DAVANT LA INSPECCIÓ DE TREBALL PER LA PROLONGACIÓ DE LA JORNADA LABORAL ALS SSCC DE BMN A MADRID

El passat 5 de juliol CCOO va dirigir un escrit al màxim responsable de RRHH de BMN sol•licitant-li informació sobre la liquidació econòmica de les hores extraordinàries que realitzen els companys i companyes que exerceixen el seu treball als diferents centres que el Grup BMN té a Madrid.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

CCOO ES MOBILITZA PER LA JORNADA LABORAL

La Setmana passada CCOO-grup BMN va mobilitzar-se per defensar una jornada laboral digne per a tota la plantilla de BMN. Una acció a les oficines de Madrid i una mobilització dijous 6 d’octubre a Barcelona van servir per conscienciar a tothom que, mentre no s’arriba a un acord amb la representació sindical, tothom haurà de complir estrictament amb l’horari de la seva caixa d’origen. Avui 13 d’octubre també. CCOO continuarem mobilitzant-nos per millorar la nostra jornada laboral.


CCOO ES MOBILITZA PER LA JORNADA LABORAL

La Setmana passada CCOO-grup BMN va mobilitzar-se per defensar una jornada laboral digne per a tota la plantilla de BMN. Una acció a les oficines de Madrid i una mobilització dijous 6 d’octubre a Barcelona van servir per conscienciar a tothom que, mentre no s’arriba a un acord amb la representació sindical, tothom haurà de complir estrictament amb l’horari de la seva caixa d’origen. Avui 13 d’octubre també. CCOO continuarem mobilitzant-nos per millorar la nostra jornada laboral.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

JORNADA LABORAL. 2a PART

Com bé sabeu en aquest procés de reestructuració que ens ha portat a convertir-nos en un banc, la Direcció i la representació laboral van acordar iniciar una negociació per harmonitzar les condicions laborals dels treballadors i treballadores de BMN. Naturalment, i com CCOO ha defensat els últims mesos, aquesta reivindicació d’unificar la jornada laboral per a tota la plantilla i oficines de BMN s’ha de portar a la interlocució vàlida, i que és RRLL a BMN.


JORNADA LABORAL. 2a PART

Com bé sabeu en aquest procés de reestructuració que ens ha portat a convertir-nos en un banc, la Direcció i la representació laboral van acordar iniciar una negociació per harmonitzar les condicions laborals dels treballadors i treballadores de BMN. Naturalment, i com CCOO ha defensat els últims mesos, aquesta reivindicació d’unificar la jornada laboral per a tota la plantilla i oficines de BMN s’ha de portar a la interlocució vàlida, i que és RRLL a BMN.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya

Jornada Laboral 1ª Part

NO als horaris sense pactar.

Negociació JA!


Jornada Laboral 1ª Part

NO als horaris sense pactar.

Negociació JA!


LA DIRECCIÓ DE BMN FA MARXA ENRERA A VOLER IMPOSAR UNA JORNADA LABORAL NO NEGOCIADA, DESPRÉS D’UNA ACCIÓ SINDICAL DE CCOO A MADRID.

Ja ho vam advertir fa una setmana. CCOO reclamava a la direcció de BMN una negociació per acordar una jornada de treball que unifiqués les que cada caixa aporta al nou banc.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.