Ante la huelga general

Comunicado de Comfia-Andalucia a sus afiliados

En los días previos a una huelga general, es habitual oír los motivos por los que no hay que secundarla. Normalmente se argumentan tres razones principales para no participar: que no es el momento para huelgas, el miedo y no poder hacer frente al descuento de un día de trabajo.... LEER MÁS


Huelga 14 N

Los Presupuestos Generales Destruirán Más Empleo



Huelga 14 N

Los Presupuestos Generales Destruirán Más Empleo



14N - Huelga General

#RAZONESPARALAHUELGAGENERAL

14 personas: estudiantes, pensionistas, trabajadores, dependientes, madres, padres, desempleados, enfermos... y 14 razones para hacer la huelga general. 14N ¡la huelga general con más motivos de la historia de este país! ¡Por el país que quieres


14N Tarea de todos

LOS PRESUPUESTOS GENERALES DESTRUIRÁN MÁS EMPLEO

Unos presupuestos basados en injusticias, a través de recortes, con una caída brutal de la inversión, un ataque a los salarios y al trabajo en las AA.PP, y que sacrifican los estímulos a la actividad económica y a la creación de empleo. Todo ello conllevará menor consumo y menos recursos a la protección social y por desempleo.  LEER MÁS


14N HUELGA GENERAL, UNA TAREA COMÚN

HAY CULPABLES!

Habrá quien piense que no puede hacer huelga porque no tiene trabajo al que faltar: cerca de seis millones de lparados a los que nadie podrá descontar un día de sueldo. Otros no se atreven a secundarla, y está también en manos del emmpresario cambiar las condiciones de trabajo o reducir el sueldo al margen del convenio. Y en línea con esto último, hay un tercer sector de trabajadores cuya penuria económica les hace muy cuestas arriba perder un día de sueldo,, pues bastante justos andan ya.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

LOS PRESUPUESTOS GENERALES DESTRUIRÁN MÁS EMPLEO

Unos presupuestos basados en injusticias, a través de recortes, con una caída brutal de la inversión, un ataque a los salarios y al trabajo en las AA.PP, y que sacrifican los estímulos a la actividad económica y a la creación de empleo. Todo ello conllevará menor consumo y menos recursos a la protección social y por desempleo.


Carta a afiliados y afiliadas de CCOO

TUS DELEGADOS Y DELEGADAS TE PIDEN QUE SECUNDES LA HUELGA GENERAL DEL 14N ¡TE SOBRAN LOS MOTIVOS!

En los días previos a una huelga general, es habitual oír los motivos por los que no hay que  secundarla. Normalmente se argumentan tres razones principales para no participar: que no es el  momento para huelgas, el miedo y no poder hacer frente al descuento de un día de trabajo.
La huelga del 14-N es la que más razones acumula de la historia para ser secundada, hasta el  punto de que estos motivos para no participar, se convierten en las tres principales razones por las que SI hay que hacer huelga el próximo miércoles.


14N Huelga General - BBVA Estatal

14 Razones para secundar la HG el 14 de noviembre

CCOO ha editado un documento informativo en forma de octavilla en el que explica las 14 Razones para que todos secundemos la Huelga General el próximo 14 de Noviembre.


NOS DEJAN SIN FUTURO

#RazonesParaUnaHUelgaGeneral

Ahora más que nunca que nuestro sector se halla en el ojo del huracán de la reconversión laborarl, a pesar del miedo, de la incertidumbre, del cansancio, de la falsa creencia de que la solución no está en nuestra mano

 

TU tienes muchas razones para secundar la huelga general


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

14 RAZONES PARA NO QUEDARTE SIN HACER NADA.

Dedica sólo 3 minutos para leer estas razones, porque no es una convocatoria más, como trabajadores y trabajadoras de una empresa en plena reestructuración, por nuestras familia, por nuestro futuro.


#Razonesparaunahuelgageneral

Horario y lugares manifestaciones 14N

Ahora más que nunca, la Huelga General del 14N es un tarea colectiva que nos incumbe a todos, porque nos están amargando el presente y negando el futuro, a nosotros, a nuestros hijos, a nuestros mayores. Por ello, ahora más que nunca, tu participación en la huelga y en las manifestaciones convocadas en toda España para el próximo 14N es prioritaria. 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.