Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

PRIMERA REUNIÓN CON RRHH DEL BANCO SABADELL

Hoy martes 22 de enero ha tenido lugar una primera reunión de contacto con RRHH del Banco Sabadell y de BMN en Barcelona. En esta primera reunión...


DOSSIER PRENSA 23/01/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. SAREB.

Un banco muy malo para la economía española, y(II)

Seguimos analizando en este último artículo el banco malo.


DOSSIER PRENSA 22/01/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. SECTOR FINANCIERO Y CRISIS.

Crónica de una muerte anunciada.

Tribuna parcialmente publicada en La Voz de Galicia. José María Martínez López, Secretario General de Comfia-CCOO.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA

Noticias del día 21-01-2013,complementarias de las enviadas a los afiliados sobre el Sector Financiero.

  • DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL BANCO MALO ESPAÑOL Y EL IRLANDÉS
  • LAS DIEZ PREGUNTAS QUE EL GOBIERNO NO QUISO CONTESTAR
  • ¿QUIÉN PAGA LOS PLATOS ROTOS? EL EUROGRUPO DISCUTE SI LA RECAPITALIZACIÓN DIRECTA DE LA BANCA SERÁ RETROACTIVA
  • BANKIA PRIMERO CANJEARÁ LAS PREFERENTES POR ACCIONES Y DESPUÉS OFRECERÁ EL ARBITRAJE
  • EL GOBIERNO Y BRUSELAS LLEGAN A UN PRINCIPIO DE ACUERDO SOBRE LA LEY DE CAJAS
  • BRUSELAS DEJA A ESPAÑA FUERA DE UN NUEVO PLAN PARA ACTIVAR EL CRECIMIENTO
  • ALGUNOS ALCALDES Y PRESIDENTES DE LAS DIPUTACIONES COBRAN MAS QUE EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO
  • LOS SINDICATOS DE CAJA3 EXIGEN A SU CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN LA NO RENOVACIÓN EN EL CARGO DE SU ACTUAL CONSEJERO DELEGADO  


CAJA3. SAREB.

Un banco muy malo para la economía española.(I)

Después de analizar el  MOU -Acuerdo de Intervención del Sistema Financiero Español- y el increíble Informe de Oliver Wyman tenía muchas ganas de tener entre mis manos los detalles exactos de como el Gobierno piensa crear y organizar el Banco Malo -Sareb-, ese Banco que Rajoy primero negó una y otra vez para luego acabar creándolo, renegando así como tantas otras veces de sus principios electorales


CAJA3. CONSEJERO DE CAJA3.

EL CEO DE CAJA 3 VETÓ LA FUSIÓN CON KUTXABANK PARA TENER UNA SILLA EN EL CONSEJO DE IBERCAJA BANCO

Lo que ya sabíamos, confirmado por la prensa:

La oferta de la entidad vasca tenía más sentido financiero e implicaba menos recortes de plantilla que la integración con Ibercaja, pero dejaba a Luis Miguel Carrasco fuera de la primera línea de decisión.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias del 19 Y 20-01-2013,complementarias de las enviadas a los afiliados sobre el Sector Financiero.

  • EL BANCO MALO TERMINA DE ESTRUCTURAR SUS PAQUETES DE ACTIVOS Y NEGOCIA YA CON DOS FONDOS EXTRANJEROS
  • EL DESASTRE ROMANA. LOS BANCOS LE TOMAN EL PELO AL SAREB: LE ENDOSAN LOS PISOS CON CARGAS
  • CAJASTUR RATIFICA A MENÉNDEZ EN LIBERBANK
  • EL ABOGADO DE BÁRCENAS INSTA A INVESTIGAR LOS PAGOS EN NEGRO
  • 1.000 PERSONAS SE CONCENTRAN ANTE LA SEDE DEL PP EN GENOVA AL GRITO DE "LADRONES"
  • FACUA CONSIDERA HUMILLANTE OBLIGAR A USUARIOS A IR AL BANCO QUE LES DESAHUCIÓ PARA ACCEDER AL FONDO SOCIAL DE VIVIENDAS
  • SINDICATOS DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL REGISTRAN EL RECURSO CONTRA LA SUPRESIÓN DE LA PAGA EXTRA
  • NUEVO MÁXIMO DE MOROSIDAD DE LA BANCA
  • EL PRECIO DE LOS CARBURANTES SUBIÓ UNA MEDIA DEL 8% EN 2012
  • BANCO MALO, PERO RUMBOSO: ROMANA ALQUILA 2.400 METROS EN LA MEJOR ZONA DE MADRID
  • LA CREACIÓN DEL 'BANCO MALO' CONGELA LA ACTIVIDAD INMOBILIARIA


DOSSIER PRENSA 21/01/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 18/01/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 17/01/2013 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.