Segunda reunión entre Sindicatos y Empresa sobre el Protocolo de Fusión

Negociamos, avanzamos


Esta mañana se ha celebrado la segunda reunión entre las direcciones de Santander y Banesto y la representación sindical de ambas entidades.

Comfia-CCOO ha presentado propuestas de mejora al borrador del Protocolo presentado por la Empresa, ya que nos resulta insuficiente por ser vago e inconcreto en los aspectos relativo al empleo.


Segunda reunión entre Sindicatos y Empresa sobre el Protocolo de Fusión

Negociamos, avanzamos


Esta mañana se ha celebrado la segunda reunión entre las direcciones de Santander y Banesto y la representación sindical de ambas entidades.

Comfia-CCOO ha presentado propuestas de mejora al borrador del Protocolo presentado por la Empresa, ya que nos resulta insuficiente por ser vago e inconcreto en los aspectos relativo al empleo.


DOSSIER PRENSA 11/01/2013 Comfia CCOO Unicaja


CCOO BANESTO
Se celebra la primera reunión entre Sindicatos y Empresa

Comfia-CCOO exige un Protocolo de Garantías para la Fusión

Durante el día de hoy se ha celebrado la primera reunión entre las direcciones de Santander y Banesto, y la representación sindical de ambas entidades. La reunión había sido solicitada por Comfia-CCOO desde el mismo día en que se conoció la fusión.


CAJA3. INTEGRACION IBERCAJA-CAJA3

Noticias aparecidas en prensa en los dos últimos días sobre la reestructuración de Caja3 y su posible integración en Ibercaja.

  • LIBERBANK Y CAJA3 RETOMAN CONTACTOS CON LOS SINDICATOS
  • EL CONSEJERO DELEGADO DE CAJA3 SE REUNIRÁ ESTE VIERNES CON SINDICATOS PARA ABORDAR LA REESTRUCTURACIÓN
  • LA REPRESENTACION LABORAL DE CAJA3 EXIGE ACLARAR EL PAPEL DE IBERCAJA EN LOS DESPIDOS
  • LA SOCIEDAD DE AMIGOS DEL PAÍS DE BADAJOZ QUIERE RECLAMAR LOS "DERECHOS" QUE SE HAN "VIOLADO" EN LA FUSIÓN DE CAJA3


DOSSIER PRENSA 10/01/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. SAREB.

Ultimas noticias aparecidas en prensa sobre el Banco Malo o Sareb

  • LA NULIDAD DE LA EXPROPIACIÓN DEL DOMINIO SAREB.ES A FAVOR DEL BANCO MALO
  • EL BANCO MALO SE AHORRA 500 MILLONES DE CAPITAL AL RECIBIR MENOS ACTIVOS
  • EL BANCO MALO ECHA A ANDAR SIN PERSONAL Y CON LAS OFICINAS SIN MONTAR


DOSSIER PRENSA 09/01/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 08/01/2013 Comfia CCOO Unicaja


CAJA3. ANTE UN POSIBLE NUEVO ERE.

Sindicatos esperan que las negociaciones con Caja3 empiecen con reuniones informales.

Sindicatos esperan llegar a un acuerdo con Caja3 antes de la apertura del nuevo Expediente de Regulación de Empleo, pues las circunstancias han cambiado radicalmente y se ha alejado el fantasma de la nacionalización.


CAJA3. LIBERBANK. NOVAGALICIA.

Fusiones y reestructuración financiera

  • UN JUZGADO CONDENA A LIBERBANK A DEVOLVER EL DINERO A UNA CLIENTE QUE ADQUIRIÓ PREFERENTES
  • NOVAGALICIA PROPONE 2.508 DESPIDOS HASTA 2017 Y EL CIERRE DE 327 OFICINAS DE 2013 A 2015


Comfia-CCOO exigirá la firma de un Protocolo de Fusión

Santander y Banesto convocan a la Representación Sindical



Convocados a una reunión hoy 9 de enero con la Empresa.

En esta reunión se nos presentará el proyecto de fusión entre las dos entidades y previsiblemente se nos darán los primeros detalles de las intenciones de la Empresa respecto de la reestructuración a abordar.  
Por nuestra parte, la exigencia de garantías de que el proceso se realice de forma no traumática y consensuada con el sindicato, y la apuesta por el mantenimiento del máximo nivel de empleo posible. Del mismo modo, reclamaremos la firma de un protocolo de fusión donde se recojan estas reivindicaciones, y la apertura a la mayor brevedad posible de la mesa de negociación para empezar a hablar de la convergencia de las condiciones de ambas plantillas.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.