Fusiones - CCOO en Vitaly

Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

Tercera reunión de la Mesa negociadora BMN-Banco Sabadell: Vamos avanzando.

El pasado viernes 15 de febrero tuvo lugar la tercera reunión de la mesa de negociación con la Dirección de RR.LL. del Banco Sabadell, después de que...

Descargar artículo.

DOSSIER PRENSA 15/02/2013 Comfia CCOO Unicaja

DOSSIER PRENSA 14/02/2013 Comfia CCOO Unicaja

CAJA3.Se prevén 592 despidos.

Caja3 abre la puerta a que el ERE incluya prejubilaciones y bajas voluntarias.

La reunión que han mantenido hoy representantes de Caja3 y los sindicatos para tratar el ERE que negocia el grupo ha terminado sin grandes avances, aunque la entidad ha admitido la posibilidad de que los 592 despidos previstos incluyan prejubilaciones y otras medidas voluntarias, aunque no ha hecho ninguna propuesta ni por escrito ni verbal.

CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias del día 13-02-2013,complementarias de las enviadas a los afiliados sobre el Sector Financiero.

FORO PIDE INVESTIGAR EL TRASPASO DE ACTIVOS DE LIBERBANK AL 'BANCO MALO'
LOS PROMOTORES INMOBILIARIOS DENUNCIAN QUE EL "BANCO MALO" PARALIZA EL SECTOR
CAJA3 RETOMA LA NEGOCIACIÓN DEL ERE CON LOS SINDICATOS
BONO CONFÍA EN QUE LA DIRECCIÓN DE CAJA3 Y LOS TRABAJADORES LLEGUEN A UN ACUERDO
QUERELLA CONTRA EXDIRECTIVOS DE CAIXA PENEDÈS POR REPARTIRSE 20 MILLONES
EL SUPREMO TUMBA EL INDULTO A ALFREDO SÁENZ

DOSSIER PRENSA 13/02/2013 Comfia CCOO Unicaja

DOSSIER PRENSA 12/02/2013 Comfia CCOO Unicaja

CAJA3. DE RAZONES Y OLVIDOS.

Un repaso a la reestructuración del sistema financiero español.

Intervención de José Mª Martínez, Secretario General de COMFIA-CCOO, preparada para la Jornada sobre reestructuración del sector financiero, organizada por 5 Días y patrocinada por Banc Sabadell.

Comisión de seguimiento ERE

Integración compleja y 115 trabajadores afectados obligatoriamente por el ERE

11-02-2013 Falta de previsión, incumplimiento de las expectativas, la realidad les ha desbordado, el número de incidencias se ha disparado, el número de operaciones por ventanilla se ha cuadruplicado...

CAJA3. ANTEPROYECTO LEY DE CAJAS.

El Secretario Gral de Comfia-CCOO presenta alegaciones al anteproyecto de la Ley de Cajas

Alegaciones presentadas por COMFIA-CCOO relativas al Anteproyecto de Ley xx/2013, de Cajas de Chorros y Fundaciones bancarias.

DOSSIER PRENSA 11/02/2013 Comfia CCOO Unicaja

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

DOSSIER PRENSA 18/02/2013 Comfia CCOO Unicaja