DOSSIER PRENSA 27/02/2013 Comfia CCOO Unicaja


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Reunión de Madrid 26.02.2013

La dirección de RRHH, en la reunión celebrada en el día de hoy con el conjunto de la representación sindical, ha manifestado que suspende la exposición sobre los procesos de Reestructuración inicialmente comunicados sin fijar una nueva fecha.

Nos han dado información relativa al Plan de Formación para el ejercicio 2013, la dirección ha presentado informe que será analizado por Comfia CCOO para emitir el correspondiente informe sobre el mismo que recogerá las bases de negociación y los objetivos que Comfía CCOO tiene elaborados para el Sector Financiero ante los procesos de Reestructuración en curso.

Continuaremos informando de las novedades que vayan surgiendo.


CAJA3. OLIGOPOLIO FINANCIERO.

Aprovechando la crisis se crea el oligopolio financiero.

No hay duda de que la crisis económica ha sido muy perjudicial para la mayoría de la sociedad y de la ciudadanía. Pero también ha servido para que algunos consigan sus objetivos y lo hayan aprovechado a fondo.


DOSSIER PRENSA 26/02/2013 Comfia CCOO Unicaja


Mesa de negociación BMN-Banco Sabadell

Retroceso en la negociación

25-02-2013 En la reunión que tuvo lugar el viernes 22 con el representante de Relaciones Laborales de Banco Sabadell, hemos recibido sorprendentemente una propuesta por su parte que se aleja de la que presentamos las secciones sindicales el pasado viernes, constatando un retroceso en puntos donde parecía que la posibilidad de llegar a un acuerdo era cierta.


DOSSIER PRENSA 25/02/2013 Comfia CCOO Unicaja


BMN-Banco Sabadell

Tercera reunión de la mesa de negociación: vamos avanzando

21-02-2013 La tercera reunión de la mesa de negociación con la Dirección de Relaciones Laborales de Banco Sabadell, después de que todas las partes analizamos las propuestas anteriores, ha habido un cierto avance para acercar las posiciones iniciales en lo relativo a las condiciones salariales.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Retroceso en la negociación.

En la reunión que ha tenido lugar hoy viernes con el representante de RR.LL. del Banco Sabadell, hemos recibido sorprendentemente una propuesta por su parte que se aleja de la que presentamos...


DOSSIER PRENSA 22/02/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 21/02/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 20/02/2013 Comfia CCOO Unicaja


DOSSIER PRENSA 19/02/2013 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.