Fusiones - CCOO en Vitaly

DOSSIER PRENSA 01/12/2011

El futuro nuevamente se nos presenta nublado, poco duró la esperanza

Novena Comisión de Seguimiento

Tras las últimas declaraciones del Consejero Delegado en la Convención del pasado sábado 27 en Santiago, Comfia-CCOO hemos iniciado la reunión solicitando una aclaración-rectificación de lo manifestado.

El futuro nuevamente se nos presenta nublado, poco duró la esperanza

Novena Comisión de Seguimiento

Más de 4.000 trabajadores/as de Banca Cívica se rebelan

Ante las noticias aparecidas en prensa, donde se informa que fuentes cercanas a la Entidad abogan por drásticas reducciones de plantilla, CCOO entrega las firmas de más de 4.000 trabajadores/as exigiendo otro tipo de ajustes.

Dossier de Prensa evolución del Conflicto de Banca Cívica

DOSSIER PRENSA 30/11/2011

CAJA BADAJOZ.BANCA CIVICA.

Más de 4.000 trabajadores/as de Banca Cívica se rebelan

CAJA BADAJOZ.FUSIONES,INTERACIONES,ABSORCIONES,...

Carrera contra reloj para cuadrar el puzle de fusiones

La carrera contra reloj para cuadrar el puzle del sistema financiero español ha comenzado.

DOSSIER PRENSA 29/11/2011

Más de 4.000 trabajadores/as de Banca Cívica se rebelan

Sección Sindical Grupo BMN Cataluña

CCOO ACTÚA EN UNA OFICINA DE BARCELONA PARA DEFENDER EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL.

Ya lo advertimos el pasado mes de septiembre, y entonces ante una acción de CCOO en Madrid, la Dirección reculó en su intención de querer unificar una jornada laboral sin una negociación previa.

Descarga el artículo completo.

Segui @jmsolivaccoo

CCOO ACTÚA EN UNA OFICINA DE BARCELONA PARA DEFENDER EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL.

Ya lo advertimos el pasado mes de septiembre, y entonces ante una acción de CCOO en Madrid, la Dirección reculó en su intención de querer unificar una jornada laboral sin una negociación previa.

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Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

DOSSIER PRENSA 02/12/2011

DOSSIER PRENSA 01/12/2011

Novena Comisión de Seguimiento

Novena Comisión de Seguimiento

Más de 4.000 trabajadores/as de Banca Cívica se rebelan

DOSSIER PRENSA 30/11/2011

Más de 4.000 trabajadores/as de Banca Cívica se rebelan

Carrera contra reloj para cuadrar el puzle de fusiones

DOSSIER PRENSA 29/11/2011

Más de 4.000 trabajadores/as de Banca Cívica se rebelan

CCOO ACTÚA EN UNA OFICINA DE BARCELONA PARA DEFENDER EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL.

CCOO ACTÚA EN UNA OFICINA DE BARCELONA PARA DEFENDER EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL.

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LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

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