Sección Sindical Estatal Grupo BMN

CC.OO. PRESENTA DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR LA PROLONGACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN LOS SS.CC. DE BMN EN MADRID

El pasado 5 de julio CC.OO. dirigió un escrito al máximo responsable de RR.HH. de BMN solicitándole información sobre la liquidación económica de las horas extraordinarias que realizan los compañeros y compañeras que desempeñan su trabajo en los diferentes centros que el Grupo BMN tiene en Madrid.


DOSSIER PRENSA 11/11/2011


CC.OO. PRESENTA DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR LA PROLONGACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN LOS SS.CC. DE BMN EN MADRID

El pasado 5 de julio CC.OO. dirigió un escrito al máximo responsable de RR.HH. de BMN solicitándole información sobre la liquidación económica de las horas extraordinarias que realizan los compañeros y compañeras que desempeñan su trabajo en los diferentes centros que el Grupo BMN tiene en Madrid.


Circular conjunta CCOO, UGT en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
noviembre 2011

FUSIÓN POPULAR - PASTOR
Insistimos: ES NECESARIO UN PROTOCOLO DE FUSIÓN

El pasado día 10 de octubre se anunció expresamente la fusión de ambas entidades a la representación sindical, tanto en Banco Pastor como en Banco Popular. Desde entonces, las secciones sindicales de CCOO y UGT hemos venido insistiendo a las Direcciones de ambas entidades sobre la necesidad de la apertura de negociaciones formales para la firma de un Protocolo de Garantía de Empleo y Condiciones Laborales.


Especial Integración

Inadmisible: se desconvoca la mesa laboral del jueves, 10

Las Direcciones han comunicado la anulación de la reunión de la Mesa Laboral de Integración prevista para el Jueves 10 en Madrid. Esta es la segunda desconvocatoria endos semanas, lo que a juicio de CCOO es injustificable e inadmisible.   LEER MÁS


DOSSIER PRENSA 10/11/2011


DOSSIER PRENSA 09/11/2011


DOSSIER PRENSA 08/11/11


LA OBS EN CAIXA PENEDÈS: ¿UNA GESTIÓN INSOSTENIBLE?

Puesto que en el anterior comunicado de CC.OO. sobre la OBS no dejó indiferentes a mucha gente, y para desvanecer algunos comentarios y preocupaciones que tienen algunos compañeros y compañeras que están ahora en la OBS, queremos hacer públicas algunas reflexiones con dos objetivos principales:


Fusión Banco Popular y Pastor

Nuestra prioridad es el empleo

Es absolutamente necesario que el proceso se desarrolle SIN MEDIDAS TRAUMÁTICAS para las plantillas de ambas entidades. Cierto es que la Dirección del Popular ha manifestado sus buenas intenciones al respecto, lo cual hay que valorar muy positivamente, pero no olvidemos que del propósito al hecho hay un trecho. LEER MÁS


DOSSIER PRENSA 07/11/11


CAJA BADAJOZ.EQUIPOS DEL FROB

Botín se posiciona en la CAM y NCG y deja CatalunyaCaixa para el BBVA

LA BANCA COLOCA A SUS ‘EX’ EN LAS CAJAS NACIONALIZADAS


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.