RECORDATORIO: ¿Puedo irme al extranjero estando cobrando del paro?

Atos retira el Despido Colectivo

En primer lugar, queremos trasladar nuestra satisfacción por la suspensión (aunque sea temporalmente) de la ejecución del Despido Colectivo (DC) que la empresa pretendía aplicarnos y que introdujo de forma unilateral.

La dirección debería tener claro que no se pueden hacer las cosas peor. Primero aplico mal una MSCT acordada para subsanar una situación económica complicada, devolviendo el dinero (e incluso subiendo el salario) a quien han tenido a bien. Después ha despedido (sobre todo desde enero hasta mayo) a muchísimos compañeros y compañeras con la indemnización que establece la ley para un despido disciplinario reconocido como improcedente. Y ahora nos venía con un DC a la baja.

Una vez dicho esto, lamentamos que la nota solamente indique que el DC queda aplazado, ya que lo que debería decir es que el dichoso DC queda anulado.

Sea como sea, CCOO nos reafirmamos en la estrategia que tantas veces os hemos comunicado: negociar las mejores condiciones posibles y que los afectados y afectadas decidan libremente si las aceptan (en cuyo caso habría acuerdo) o si no las aceptan (en cuyo caso acudiríamos con todas nuestras fuerzas a la vía legal y a la acción sindical). No nos consideramos ni padres ni tutores de nadie, tan solo somos  representantes de los trabajadores. Y nuestras acciones se mueven por criterios profundamente democráticos, por lo que entendemos que es la plantilla la que decide si debemos o no firmar los acuerdos. Así lo hemos hecho y así seguiremos haciéndolo. Aunque en este caso no hemos podido cumplir con nuestro propósito, ya que CGT y UGT no estiman que los afectados y afectadas puedan decidir si una propuesta es buena o mala. El tiempo dirá si tienen o no razón, y nos pondrá a cada uno en nuestro sitio.

Esto también es de aplicación en la futura apertura del Acuerdo Marco. CCOO ya ha mostrado su disposición para renegociarlo en varias ocasiones. Pero no solamente para rebajar sus condiciones, que es lo que la empresa nos ha transmitido hasta ahora. En cualquier caso, y siguiendo nuestra filosofía, negociaremos hasta el último minuto y presentaremos el resultado a la plantilla para que sea ella quien democráticamente decida.

Y por último queremos agradeceros el apoyo que nos habéis mostrado durante las negociaciones y después de las mismas. Vuestro agradecimiento y reconocimiento al trabajo que hemos realizado nos indica que vamos por el camino correcto. Estamos aquí para defender los derechos de la plantilla y para que sea la plantilla quien decida. MUCHAS GRACIAS a todas y todos, y seguimos en la lucha.

El Tribunal Supremo Rechaza los Recursos de CIG y ASCA

La sala de lo social del Tribunal Supremo rechaza el recurso de casación interpuesto por los sindicatos CIG y ASCA

BMN ANUNCIA EL CIERRE DE 8 OFICINAS EN MADRID

El responsable del Área de Gestión de RRHH, Ignacio Cazorla, informa sobre el cierre de 8 oficinas en la Comunidad de Madrid ante la infructuosa gestión de venta de estas oficinas.

CCOO-BMN INFORMA SOBRE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA III REESTRUCTURACIÓN DE BMN (Granada, 9 de julio)

BMN ECHA PARA ATRÁS Y RECONOCE LAS VACACIONES ÍNTEGRAS DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

Una demanda de CCOO ante la Audiencia Nacional es el origen

El Director de RRLL manifiesta (después de no comparecer el viernes en el SIMA) que ha reconsiderado su anterior decisión y que acepta ahora mantener los acuerdos firmados al respecto (25 días o los días de más que puedan corresponder según la respectiva caja de origen).

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El KiosCCOO nº102 - junio de 2014

ERE en Atos Spain: PROCEDIMIENTO y PARTICULARIDADES - Firmado acuerdo de verano -  Adquisición de BULL - ANS de BBVA

CARTA A LA AFILIACIÓN DE COMFIA-CCOO BMN ANDALUCÍA

¡BMN CENSURA ESTE COMUNICADO E IMPIDE SU DISTRIBUCIÓN EN ANDALUCÍA!

¡URGENTE! concentración hoy en Granada a las 16:00 horas.

5 COMPAÑERAS YA DESPEDIDAS

PREVISTOS:

25 DESPIDOS EN RED  GRANADA CAPITAL

 35 DESPIDOS EN LOS SSCC DE GRANADA

CCOO i els treballadors i treballadores del complex turístic de Boí Taüll diuen prou

CCOO de Lleida denuncia la situació dels treballadors i treballadores del complex turístic de Boí Taüll, que han arribat al límit del que és raonable després d'arrossegar diversos ERO, acomiadaments, cessions contractuals de jornada i el pas de fixos a fixos discontinus, a més de la manca de pujades salarials durant més de 5 anys, amb l'excusa d'intentar aixecar la companyia.