Expediente de despido Colectivo en RACE

 CCOO podemos garantizar que RACE, no sólo no ha tenido pérdidas, sino que además la masa salarial del conjunto de la plantilla se redujo durante estos tres años un 13%, un punto porcentual más que la reducción en la facturación a la que hace referencia la Dirección.


La Dirección de Race miente cuando dice que ha presentado pérdidas en los últimos tres años.

Race pretende dejar sin empleo y en la más absoluta miseria a 168 familias

La dirección del grupo y del complejo se quito ayer la máscara y mostró su verdadera cara, la de una élite a la que no le importa dejar sin trabajo a una cantidad inaceptable de compañeros y compañeras. Algunos de ellos, debido a su edad, no podrán volver a trabajar de nuevo, por lo que perderán además la posibilidad de tener una jubilación digna.


Creemos que en esta reunión se despejarán las dudas y rumores sobre los posibles ajustes de personal

La Dirección de RACE convoca a la RT con carácter urgente

Desde la sección sindical de CC.OO. os convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras del grupo a que nos esperéis en la calle a la salida de la reunión para contaros de manera inmediata el contenido de la misma.


Horario de manifestaciones en Andalucía

Mañana, 28 de Febrero ¡debemos salir a la calle de nuevo!

Con el lema 'Por Andalucía, derechos, empleo y dignidad' los andaluces y andaluzas estamos convocados a las manifestaciones que se celebrarán en las ocho provincias andaluzas. Aquí puedes encontrar los horarios y lugares de las manifestaciones. Leer +


En CC.OO. creemos que en las empresas lo imprescindible son las personas y el Estado debe poner todos sus medios al servicio de esa premisa.

El Algoritmo Americano

El liberalismo es inhumano por naturaleza porque las personas son elementos al servicio de la producción de bienes, o si queremos llamarlo de mala manera, al servicio de las empresas.


Primera reunión sobre reestructuración Caixabank

Este 25 de febrero ha tenido lugar la primera reunión con los sindicatos para tratar sobre la reestructuración de CaixaBank. Esta primera reunión se enmarca en el periodo previo de negociaciones establecido en el Convenio Colectivo antes de acudir a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).


MANIFESTACIÓN 28F CONVOCADA POR LA PLATAFORMA SOCIAL

El 28F los andaluces y andaluzas tenemos que salir a la calle en defensa de nuestro futuro

CCOO Andalucia, junto a otras organizaciones representativas de la sociedad civil organizadas en torno a la Plataforma Compromiso Social para el Progreso de Andalucia hemos convocado manifestaciones en todas las capitales de provincia el próximo día 28F


CITIBANK despide trabajadores que no consiguen los objetivos comerciales.

El despido: consecuencia de no alcanzar los objetivos en CITIBANK

La semana pasada la dirección de CITIBANK procedió al despido de una compañera de la sucursal de Palma de Mallorca. La razón: no haber conseguido los objetivos comerciales marcados y haber obtenido un mal resultado en la evaluación del desempeño.

 


Ofertas de Empleo

Oportunidades Profesionales en Organizaciones Internacionales

En el marco de la política del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación para promocionar la presencia de españoles en Organizaciones Internacionales las oportunidades de trabajoestán abiertas, a aquellos ciudadanos que tengan una titulación universitaria de nivel superior, excelente nivel de inglés y, al menos, 3 años de experiencia profesional. Los inscritos en la base "informados" reciben semanalmente aviso de las vacantes convocadas que se adaptan a sus características profesionales.


Revista de la sección sindical de CCOO en AtoS

El KiosCCOO Exprés - NO a los despidos

¡¡¡BASTA YA!!!

Puedes leer la revista en PDF aquí


¿Porqué la empresa ofrece tantos problemas a la hora de compartir la información?

Plan de viabilidad de ECA: Sigue faltando documentación básica

En la última reunión se expuso la negativa y la no aceptación de las medidas que ofrece la empresa con el Plan de Viabilidad, y se aportó un documento de errores y no conformidades detectados en la memoria y en el informe técnico aportado por la empresa.


Barclays anuncia un plan para reducir su plantilla en 1.100 trabajadores

En el día de ayer la dirección de Recursos Humanos de Barclays mantuvo una reunión con los secretarios generales de las secciones sindicales de CC.OO. y UGT en las que les informó acerca del Plan de Reestructuración que quiere acometer la entidad para su negocio en el sur de Europa.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.