Cómo actuar frente a ...

Un traslado de oficina

traslado

¿QUÉ TE PARECE SI TE TRASLADAS A LA OFICINA DE XXXX?

"Verás, aquí no hay trabajo para tu perfil, pero en la oficina de XXXX hay un proyecto que necesita tus servicios. Como no queremos prescindir de ti, te proponemos un traslado de centro de trabajo... "

Así suele comenzar un tortuoso camino que, en muchos casos, finaliza con una salida de la compañía. Se trata de la aplicación del Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores: Movilidad geográfica, hasta hace poco, poco o nada utilizado en nuestra empresa. Lamentablemente, los trabajadores en paro técnico prolongado pueden verse obligados a afrontar esta situación...


Analisis de la actividad turística y el empleo 2014

Informe actividad turistica 2014

Desde la Federación Estatal de Servicios de CCOO analizamos en este informe lo que ha supuesto la Actividad Turística y Empleo en el año 2014, sobre todo los aspectos que han resultado más relevantes y que definen el actual diagnóstico del turismo en España. Los datos han sido positivos a pesar de una coyuntura económica no favorable para la industria turística a nivel general, ya que ésta es muy dependiente del turismo nacional y venía atravesando uno de sus peores momentos, precisamente por la situación que vive nuestro país, producto de la crisis y de los ajustes y recortes que está llevando a cabo el Gobierno Central y la inmensa mayoría de comunidades autónomas.


Pliego de condiciones para la contratación de servicios para la ejecución de acciones formativas

Pliego de condiciones para la contratación de servicios para la ejecución de acciones formativas, de ámbito estatal, dirigidas prioritariamente a las personas ocupadas, en aplicación de la orden tas/718/2008, de 7 de marzo. convocatoria 2014. 


Jornada de Estudio: Puntos Críticos de la Relación de Trabajo. Resumen de ponencias

GAbinete juridico CCOO

Resumen de las ponencias de la Jornada de Trabajo organizada por el Gabinete Jurídico de la CS de CCOO el pasado día 30 en el Salón de Actos Marcelino Camacho, que contó con la participación de magistrados, jueces, abogados y personas de la estructura de CCOO relacionadas directamente en su desempeño con la materia.


Sumangali, una manifestación de brutal explotación laboral

Logo Industirall Global Union

Sumangali ('Mujer felizmente casada' en idioma tamil). Una manifestación de brutal explotación laboral, objeto de particular y necesaria atención en la lucha en defensa del trabajo decente en el mundo


Declaración relativa al teletrabajo de los interlocutores sociales europeos del sector seguros

Acuerdo teletrabajo en Seguros

Pese a que han transcurrido más de diez años desde que los interlocutores sociales europeos  suscribieran el 16 de julio de 2002 el Acuerdo Marco para el Teletrabajo, el teletrabajo en el sector seguros suscita en la actualidad aún más interés. Actualmente, la tecnología de la información y de la comunicación proporciona una amplia gama de oportunidades para poder organizar el trabajo de forma más móvil y flexible. El teletrabajo ofrece ventajas tanto a las empresas como a los trabajadores.  


Informe Modelo de retribución ligada a Clasificación de Oficinas


Posicionamiento sindical respecto a los procesos de responsablidad social y sostenibilidad en esta crisis

RSE y sostenibilidad, Posicionamiento sindical

La crisis ha evidenciado la necesidad no solo de transparencia e información, sino también y sobre todo, la necesidad de un análisis correcto y objetivo es esta información. Los términos 'transparencia', 'sostenibilidad' y 'responsabilidad' se repiten continuamente. Reafirmamos que la RSE puede ser un método de consenso para evaluar todos estos términos, tan frecuentemente faltos de concreción.


Manual de Elecciones Sindicales

Manual elecciones sindicales

El Manual de Elecciones Sindicales que tienes en tus manos pretende despejar dudas y responder a preguntas que puedan presentarse a dirigentes y afiliados de CC.OO. en el proceso de celebración de elecciones sindicales. Un manual para uso y consulta de quienes vayan a realizar elecciones sindicales en los distintos centros de trabajo.


Una aproximación sindical a la realidad de la industria de la confección tunecina proveedora de Inditex

Industria tunecina proveedores inditex

CCOO Industria. - El coordinador de IndustriALL Global Union para el Acuerdo Marco con Inditex y miembro de la Secretaría de Internacional de CCOO de Industria, visitó Túnez entre el 9 y el 14 de noviembre para conocer de cerca la realidad industrial, laboral y sindical del país y sentar la bases de un plan de trabajo entre el sindicalismo local y el internacional.


Congreso de EFFAT: Todos juntos por condiciones de vida y trabajo decentes

Congreso EFFAT

Los días 20 y 21 de noviembre se ha realizado en Viena el IV Congreso de la Federación Europea de Sindicatos de la Agricultura, Alimentación y Turismo (EFFAT), con participación de la Federación de Servicios de CCOO. El Congreso ha aprobado el programa de trabajo para el período 2015-2019 y ha elegido sus órganos de dirección y control. Por primera vez una mujer ha sido elegida presidenta de EFFAT, Therese Gouvelin, del sindicato de hoteles HRF de Suecia.


Si tienes la 11039 y te ha llegado de nuevo tarde la carta con la actualización de las primas, puedes reclamar la subida

Buenos días compañer@s,

Como bien sabéis los que disponéis de la póliza 11039, póliza de empleado, se ha procedido a la actualización de Primas del Colectivo ASISA - Empleados y colaboradores, equiparándose una vez más a la póliza de médicos, una cuestión de "igualdad" que no siempre se tiene en cuenta para otros aspectos.

Hemos recibido algunas quejas de que la carta con la subida ha llegado fuera de plazo (en el mes de noviembre, aunque en la carta indique "octubre"), y e incluso a veces ni ha llegado.

Por eso motivo, y por si lo consideráis oportuno, os volvemos a adjuntar el modelo para solicitar la bajada de la prima 11039 por no cumplir el condicionado en cuanto a la subida. La solicitud es individual y no puede ser realizada a nivel colectivo, es decisión de cada un@ de vosotr@s.

Esta comunicación hay que enviarla al Departamento de RRHH. (ver abajo en rojo)



Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.