Iniciativas sindicales para un escenario de crisis

Intervención de Ignacio Fernández Toxo en el Club Siglo XXI Dentro del ciclo "La Encrucijada Europea"


Propuestas sindicales para un acuerdo por el empleo y la protección social

En julio de 2008 se suscribió la “Declaración por el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el progreso social” con la que se inauguraba una nueva etapa del diálogo social en España.


Nueva guía sindical para el GRI

Una lista de comprobación para las organizaciones sindicales Qué necesitan saber los sindicalistas sobre el marco de elaboración de memorias G3


RSE en COMFIA-CCOO: un proyecto real e ilusionante (1)

Lo que estamos haciendo en Comfia-CCOO es liderar un proceso coherente, posible e ilusionante, más que necesario y conveniente para el movimiento sindical internacional


Plan de trabajo para el II plenario TIC

Plan de trabajo a debatir en el II plenario estatal de las TIC que se celebrará en Junio de 2009.


Cuadro permisos maternidad / paternidad.

Resumen de los permisos por maternidad y paternidad.

Si tienes dudas sobre los permisos que te corresponden por maternidad / paternidad, ponemos a tu disposición un resumen con tus derechos. Son dos tablas, echa un vistazo a las dos para completar la información.

Puedes descargar el archivo aquí


Crecemos con las personas

III Congreso Estatal de Comfia

En el presente mes de abril, se ha celebrado en Sevilla el III Congreso Estatal de Comfia con el lema "Crecemos con las personas".


Comfia-CCOO organiza una jornada internacional sobre Inversión Socialmente Responsable

Se celebran en Sevilla el próximo día 31 en el marco de su III Congreso Federal. Contará con la presencia de dos de los tres mayores fondos mundiales: el Fondo Noruego de Pensiones y la gestora del Fondo Holandes ABP, con más de 2 millones de trabajadores partícipes


(Des)igualdad de género en el mercado laboral

Visión general  de las tendencias y  progresos mundiales. El informe ha sido elaborado y redactado por Incomes Data Services (IDS), para la Confederación Sindical Internacional (CSI). Basado en las encuestas de Wage Indicator (Tu Salario)


6 VIDEOS

La crisis economica y financiera

Joaquim Novella (Catedratico Poliíica Económica UB). COMFIA-CCOO Catalunya - 3r Congrés - octubre-2008


El sistema financiero ante el escenario 2009/2010. Gabinete Técnico COMFIA CCOO

Reflexión sobre fórmulas para conciliar dos objetivos: la solvencia del sistema financiero y el flujo crediticio. Documento complementario de la resolución adoptada por la comisión ejecutiva de comfia el 3 de febrero de 2009.


Actualidad

Crisis. ¿what crisis?

Enlaces a Comfia-TV-extra y blog de Comfia-CCOO, ambos sobre la crisis.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.