CAJA3.SALARIOS-PRODUCTIVIDAD

Por qué los salarios son tan bajos en España

Una de las características del mercado de trabajo español, acentuada durante la crisis actual, es el bajo nivel de los salarios de la gran mayoría de las personas que están trabajando.


CAJA3. MARCHA A MADRID 15-S

Arruinan el país. ACABAN CON TODO

Desde que el pasado 21 de diciembre de 2011, Mariano Rajoy formara gobierno, el Ejecutivo: 


NOTICIAS

Resumen de prensa 31/08/2012

Os facilitamos el  enlace al resumen de prensa habitual sobre la reestructuración del sector financiero a nivel nacional, que nos facilitan nuestros compañeros de Unicaja.


CAJA3. CAMINO A LA POBREZA.

¿Qué futuro nos espera?

El 1 de Septiembre va a marcar un punto de inflexión en nuestro camino a la pobreza.


NOTICIAS

Resumen de prensa 30/08/2012

Os facilitamos el  enlace al resumen de prensa habitual sobre la reestructuración del sector financiero a nivel nacional, que nos facilitan nuestros compañeros de Unicaja.


CAJA3. EL EURO.

El euro no tiene problemas; las clases populares sí que los tienen.

La supuesta crisis del euro, justifica las reformas que los poderes neoliberales siempre han querido hacer.


NOTICIAS

Resumen prensa 28/08/2012

Os facilitamos el  enlace al resumen de prensa habitual sobre la reestructuración del sector financiero a nivel nacional, que nos facilitan nuestros compañeros de Unicaja.


CAJA3. LEY DE ALQUILER.

Facua alerta de que la nueva ley del alquiler "potenciará aún más la especulación inmobiliaria".

La organización de consumidores tacha de "desequilibrada" la reforma legislativa, alegando que usa como "cortina de humo" la "necesaria" medida de limitar a diez días los desahucios a los morosos para "recortar derechos" al resto de arrendatarios.


CAJA3. DESIGUALDADES.

Las desigualdades como origen de la crisis.

Como indiqué en un artículo anterior El enorme crecimiento de las desigualdades (Público, 09/08/12), . . .


TRAGSATEC: MODIFICACIONES EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD

MODIFICACIONES EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD (reguladas por el Real Decreto 1192/2012, de 3 de agosto. BOE 186 de 4 de agosto de 2012)

ÍNDICE
  • PERSONAS CON CONDICIÓN DE ASEGURADAS
  • CONDICIÓN DE BENEFICIARIO/A DE UNA PERSONA ASEGURADA
  • REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO/A


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CAJA3. ECONOMIA FINANCIERA.

Un cañón en el culo.

Si lo hemos entendido bien, y no era fácil porque somos un poco bobos, la economía financiera es ...


CAJA3. BANCO MALO.

Otra estafa a los ciudadanos.

El ministro de Economía y Competitividad Luis de Guindos anunció recientemente la próxima aprobación de disposiciones legales en las que “se establecerán las líneas generales de funcionamiento de las compañías de gestión de activos”.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.