GRUPOIBERCAJA. ERE,s ANDALUCIA.

La intervención sindical en los ERE es legítima y obligada.

La Secretaría Confederal de Organización y Comunicación de CCOO ha editado un número de Gaceta Sindical, ante las nuevas actuaciones ordenadas por la Jueza Alaya en relación al caso de los ERE.


GRUPOIBERCAJA. RAJOY Y EL CAPITALISMO.

Rajoy, el nuevo capitalismo y cómo incrementar los problemas reales.

No es que sea un tipo brillante. Mariano Rajoy es, más bien, un tipo del montón, un tipo corriente, un hombre de perfil muy bajo pero que, desgraciadamente para los españoles, tiene mucho poder.


GRUPOIBERCAJA. CAPITALISMO.

El capitalismo no da para más.

El llamado “cierre” del gobierno de Estados Unidos se puede interpretar y valorar de muchas formas pero creo que por encima de todo refleja que el capitalismo no da para más.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 08 de octubre

  • EL ESPECTACULAR DESPERTAR DE LIBERBANK EN EL PARQUÉ BURSÁTIL
  • RAJOY TRABAJARÁ EN 2014 CON 267 ASESORES Y CARGOS DE CONFIANZA, UNO MÁS QUE AHORA
  • UNICAJA NO SE FUSIONARÁ CON CEISS PARA EVITAR QUE EL FROB ENTRE EN SU CAPITAL
  • LIBERBANK SE SUMA A LA RENOVADA 'GUERRA DEL PASIVO': OFRECE UN 3% A 6 MESES
  • GUINDOS DICE QUE HASTA QUE NO PRIVATICE BANKIA NO SABRA SI LA REESTRUCTURACION FINANCIERA HA COSTADO DINERO
  • LA MEJORA DE SALARIOS Y PRESTACIONES ES INDISPENSABLE PARA RECUPERAR LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Y EL EMPLEO
  • BANCO SABADELL ABRE LA PUERTA A NUEVAS ADQUISICIONES


CCOO muestra su disposición a colaborar con la justicia y critica la "redada mediática" que se está haciendo

Ante las informaciones aparecidas en distintos medios de comunicación en el día de hoy CCOO ha hecho público un comunicado.


GRUPOIBERCAJA. PAPA FRANCISCO

Posibilidades y limitaciones del nuevo Papado de Francisco.

La elección del nuevo Papa en la persona de Jorge Mario Bergoglio, conocido hoy como Papa Francisco, y sus declaraciones acentuando el compromiso de la Iglesia con los pobres, rechazando a la vez la pomposidad del poder con su ostentación de la riqueza y jerarquía  . . .  


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 07 de octubre.

  • CITI: CAIXABANK PARECE BARATO Y BANCO POPULAR... CARO
  • CCOO PRESENTA LA CAMPAÑA EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS 'ES PÚBLICO, ES TUYO. SÁLVALO'
  • EL PRESIDENTE DEL 'SUPER REGULADOR' RENUNCIA AL BANCO DE ESPAÑA
  • EL BANCO MALO INCUMPLIRÁ LOS OBJETIVOS DE VENTAS DE 2013
  • LA CONSULTORA KPMG CONTRATA A AZNAR COMO ASESOR PRESIDENCIAL
  • KPMG, NOMBRADO AUDITOR EXTERNO DEL BANCO DE ESPAÑA PARA 2013-2017
  • TÉCNICOS DE HACIENDA CRITICAN LA "MIOPÍA" CON LA QUE ACTUÓ LA AGENCIA TRIBUTARIA EN EL CASO MALAYA
  • EL MARTES, DÍA CLAVE PARA CATALUNYA CAIXA
  • DE BANCA CATALANA A CATALUNYA BANC, EL CASO NARCÍS SERRA
  • EL FROB BLINDA A UNICAJA CON HASTA 1.250 MILLONES PARA CERRAR AL FIN LA VENTA DE CEISS
  • EL ERE DE BANKIA LLEGA ESTE MES A CATALUNYA


Los acuerdos de jornada y horarios de Banesto están derogados

Se trata simplemente de cumplir el Acuerdo de Fusión del Banco Santander



Derogación horario Banesto

Sobre la unificación de horarios en la red, queremos manifestar lo siguiente:

Rechazamos rotundamente la decisión unilateral del Banco de mantener el antiguo horario de Banesto (esto es, obligando a trabajar 3 tardes al mes), a sus oficinas de Empresas, horario derogado en el Acuerdo de Fusión.

Comfia-CCOO nos pusimos en contacto con Relaciones Laborales en cuanto tuvimos constancia de la decisión tomada, a fin de encontrar una solución a este conflicto. 



GRUPOIBERCAJA. PUBLICO VS PRIVADO.

Los supuestos éxitos de las grandes empresas derivan del apoyo público.

Ha sido una constante en el pensamiento neoliberal dominante en los fórums económicos y financieros del país creer que el sector privado es el que aporta mayor eficiencia y creatividad en la actividad económica, . . .


GRUPOIBERCAJA. EMPRESAS VS TRABAJADORES

Cambiemos las empresas con la participación de sus trabajadores.

Cuando en el entorno de mi trabajo leo, escucho o discuto sobre los problemas y las dificultades de nuestras Relaciones Laborales e Industriales en las empresas, y aparecen argumentos que reclaman, una y otra vez, cambios legislativos, . . .


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 02 Y 03 de octubre.

  • LIBERBANK QUIERE 'TENTAR' A SUS PREFERENTISTAS: LES OFRECE ACCIONES EN MÁXIMOS DE COTIZACIÓN
  • EL BANCO VATICANO MULTIPLICA POR CUATRO SUS BENEFICIOS
  • CCOO GANA LA PRIMERA SENTENCIA SOBRE LA PAGA EXTRA DEL PERSONAL FUNCIONARIO
  • GRUPO IBERCAJA LANZA UNA NUEVA CAMPAÑA INSTITUCIONAL: “LA SOLIDEZ DE UN GRAN GRUPO”
  • BANKIA PRESIONA A LA COMPETENCIA CON LA APERTURA DE OFICINAS POR LA TARDE
  • EL PROLONGADO EMBARAZO DE LA ABSORCIÓN DE CEISS POR UNICAJA
  • LA CNMV APRUEBA SANCIONAR A JAIME BOTÍN
  • SANTANDER, BBVA, CAIXABANK, POPULAR Y UNICAJA ANALIZAN LOS DATOS DE NOVAGALICIA
  • LAS ELECCIONES EUROPEAS DE 2014 COSTARÁN 105 MILLONES DE EUROS A LOS ESPAÑOLES


GRUPOIBERCAJA. MOVILIZACION GENERAL.

Debate y conclusiones de la 11 reunión de la Cubre Social, celebrada ayer.

Entre ellas destaca la convocatoria de una gran movilización para mediados de noviembre contra las políticas de recortes del Gobierno.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.