GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 05 de marzo.

  • 'LA REFORMA FISCAL QUE PROPONE CCOO REPRESENTA UNA ALTERNATIVA A LA POLÍTICA DE RECORTES'
  • EL DICTAMEN FINAL DE CAJA BADAJOZ, EL LUNES
  • EUROPA AUTORIZA LA ADQUISICIÓN DE CEISS POR PARTE DE UNICAJA
  • EMPLEO ACABA CON LA ASIGNACIÓN DIRECTA DE FONDOS DE FORMACIÓN A LOS AGENTES SOCIALES
  • LOS PGE 2014 SUPONEN LA QUIEBRA DEL SISTEMA DE I+D+I
  • EL COSTE DEL RESCATE BANCARIO: LAS CIFRAS REALES
  • CCOO PIDE AL GOBIERNO QUE PRORROGUE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO A LAS PERSONAS AFECTADAS POR UN ERE
  • 23 BANQUEROS: 227 MILLONES EN PENSIONES
  • LA POLICÍA CERTIFICA LA RELACIÓN ENTRE EL PP Y LA RED 'GÜRTEL'


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

Por una reforma fiscal justa.

CCOO ha presentado un conjunto de medidas para una reforma del sistema fiscal basada en la equidad y la justicia redistributiva, a través de impuestos que tengan en cuenta el nivel de renta y riqueza de las personas, y repartan de manera justa las cargas.


Dicen por ahí

Una mentira por más que se repita, no es verdad.

En Comfia Andalucía, queremos desmontar todas esas mentiras que se repiten sin cesar a cerca de los sindicatos, por eso continuamos con la serie de comunicados que evidencian las falacias que se cuentan. Podéis encontrarlos todos en el apartado de esta página "Dicen por ahí".


GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN:... ¿Cuántos contribuyentes se beneficiarán de la exención del IRPF para salarios inferiores a 12.000 euros?

Las estimaciones fluctúan dependiendo de qué contribuyentes se tienen en cuenta para hacer los cálculos. La medida anunciada por Rajoy solo beneficia a las rentas del trabajo entre los 11.121 y 12.000 euros.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 03 de marzo.

  • CAJA3 PRESENTA RECURSO CONTRA EL AUTO QUE EL JUEZ DE MIRANDA HA ELEVADO AL TJUE
  • EL JUEZ AVALA INVESTIGAR A OLIVAS POR DESVIAR FONDOS DEL BANCO VALENCIA
  • LA GENERALITAT ACUERDA CON SEIS BANCOS LA REFINANCIACIÓN DE 3.316 MILLONES DE EUROS
  • EQUO ADVIERTE DE LA "IRRESPONSABILIDAD QUE SUPONE UTILIZAR LA INMIGRACIÓN PARA GANAR VOTOS"
  • LA AUDIENCIA JUZGARÁ EN LOS PRÓXIMOS MESES A 11 EXDIRECTIVOS DE CAM, NOCACAIXAGALICIA Y CAIXA PENEDÈS POR IRREGULARIDADES
  • CAIXA CATALUNYA FINANCIÓ A DOS EMPRESAS AFINES A MAS Y PUJOL
  • CCOO CONSIDERA QUE HAY DEMASIADA PRISA PARA PRIVATIZAR BANKIA
  • CCOO LAMENTA QUE EL GOBIERNO RENUNCIE A UNA BANCA PÚBLICA EFICIENTE
  • CAJAS RURALES: ¿NOS MOVEMOS?
  • EL PRESIDENTE DEL CÍRCULO DE ECONOMÍA PIDE CORREGIR LA PÉRDIDA DE INGRESOS
  • LOS BANCOS AFLORAN LA MOROSIDAD OCULTA EN LAS HIPOTECAS, QUE YA SUPERA EL 6%
  •  EL RIESGO DE DEFLACIÓN TENSIONA AL BCE


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

La letra pequeña de la nueva tarifa plana para los trabajadores fijos. Preguntas y Respuestas.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 28 de febrero.

  • DETENIDO EL PRINCIPAL SOSPECHOSO DEL FRAUDE DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN EN MADRID
  • COSPEDAL CRITICA LOS "ACOSOS INDESCRIPTIBLES" QUE SUFREN FAMILIAS DE LOS POLÍTICOS
  • DURANTE EL BIENIO QUE LLEVA VIGENTE LA REFORMA LABORAL SE HAN DESTRUIDO MÁS DE 1.354.700 EMPLEOS
  • ARRANCA LA PRIVATIZACIÓN DE BANKIA, CON LA COLOCACIÓN DE UN 7,5% ENTRE GRANDES INVERSORES
  • ¿POR QUÉ LOS BANCOS NOS ENGAÑAN CON COMISIONES DECLARADAS ILEGALES POR LOS TRIBUNALES?
  • BANCO SABADELL: LOS RECORTES LLEGAN A LA CELEBRACIÓN DE LOS 25 AÑOS


CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS

8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

CCOO no va a permanecer impasible ante los ataques que se están produciendo contra las libertades y los derechos de las mujeres.





GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

Qué diferencia hay (o debería haber) entre políticas de izquierda y políticas de derecha

Existe una percepción generalizada en los mayores medios de información y en la cultura general del país, de que la división de las sensibilidades políticas se basa en las políticas que proponen en relación al Estado y al sector público. Se asume que las izquierdas están a favor de la intervención del Estado y la expansión del sector público, y que las derechas están a favor del mercado y del sector privado.


Calendario Laboral

Calendario laboral 2014 en Andalucía

Desglosado por provincias, adjuntamos el calendario laboral de nuestra comunidad Autónoma para 2014. Leer más...  


Igualdad

Gaceta Sindical 8 de marzo Día Internacional de la Mujer

Con motivo de la celebración, el próximo 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer, se ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical, en el que CCOO renueva su compromiso con las políticas de igualdad y denuncia el fuerte retroceso legislativo e ideológico que se vive en nuestro país, contrario al avance social en igualdad, como consecuencia de las regresivas políticas del Gobierno del Partido Popular.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 27 de febrero.

  • CATALUNYA BANC FICHA A ARCANO PARA VENDER LA RED DE FUERA DE CATALUÑA
  • EL BENEFICIO NETO DE ABERTIS ALCANZA LOS 617 MILLONES DE EUROS EN 2013
  • ENDESA. LA BUENA EVOLUCIÓN DEL NEGOCIO DE LATINOAMÉRICA MITIGA EL IMPACTO DE LAS MEDIDAS REGULATORIAS Y FISCALES EN ESPAÑA. EL BENEFICIO NETO DEL GRUPO CAE UN 8%, HASTA 1.879 MILLONES DE EUROS
  • REPSOL PRESENTA UNOS RESULTADO DE 2.060 MM DE EUROS DESPUÉS DE IMPUESTOS EN 2013
  • LOS SUELDOS BAJAN MÁS DE LO QUE PENSAMOS, SEGÚN EL BANCO DE ESPAÑA
  • ¿QUÉ PASARÁ CON CASER?
  • LA PATRONAL ROBA A PARADOS
  • ¿QUIÉN SOPORTA LA RECAUDACIÓN POR IRPF?
  • LAS COMUNIDADES APRUEBAN 70 IMPUESTOS PROPIOS PARA 2014


Destacadas

Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2024 (y 2023). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

5 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.


CCOO denuncia a Cualtis ante Inspección de Trabajo, por el Plan de Igualdad

CCOO ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo, por el bloqueo que la empresa lleva a cabo en la mesa de negociación del Plan de Igualdad.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ABRE DOS EXPEDIENTES SANCIONADORES A CUALTIS

A raíz de las denuncias puestas por CCOO ante la Inspección de Trabajo, dicho organismo, después de inspeccionar y solicitar información a la empresa, ha abierto dos expedientes sancionadores a por el incumplimiento de las normas en cuanto al Derecho de la Desconexión digital y Planificación preventiva en el estudio de psicosociales.


CUALTIS VUELVE A BLOQUEAR LA MESA DE NEGOCIACION DEL PLAN DE IGUALDAD

Como ya os informamos en el comunicado de 16 de junio, una vez realizado el procedimiento de mediación en el SIMA interpuesto por CCOO y llegados a acuerdos para retomar las negociaciones del Plan de igualdad, que fueron bloqueadas por la empresa desde octubre de 2021, CUALTIS vuelve a incumplir, al no presentar la documentación pactada y no comparecer a la reunión del pasado martes día 12 de julio


Ayuda estudios a empleados/as

Hoy hemos mantenido la última reunión de la comisión y aún estando muy cerca de llegar a un acuerdo definitivo, hay un punto con el que no podemos acercar posiciones.

La Comisión Mixta Paritaria del acuerdo de empresa sirve para vigilar, interpretar y hacer un seguimiento de este acuerdo. Pero en ningún momento tiene potestad de alterar o cambiar las condiciones firmadas.


"¡Están locos estos romanos!"

Desde esta Sección Sindical estamos convencidos que los incentivos generan más problemas que satisfacciones.

Creemos, aseguramos y afirmamos que..................


Hace poco tiempo en una empresa muy, muy cercana...


Del uso viene el abuso

El pasado 12 de marzo se publicó el RD-L 8/2019 en el que se disponía la obligación de establecer un sistema de fichaje de la jornada laboral.


De aquellos polvos, vienen estos lodos.

Tenemos una nueva actividad impuesta por la empresa Cualtis


¡¡¡¡¡No estamos locos!!!!!!

 ASCENSOS DE ADMINISTRATIVOS

En Cualtis pretende seguir ninguneando al colectivo de los administrativos, a los que considera trabajadores de segunda dentro de la empresa