Convenios Colectivos - CCOO en Vitaly

Hostelería. Ciudad Real. 2022 - 2024

Convenio Colectivo Hostelería. Ciudad Real. 2022 - 2024

Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil de la província de Barcelona

Publicat al Butlletí Oficial de la Província (BOP) de Barcelona el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil de la província de Barcelona per als anys 2022-2024.

Veure publicació BOPB el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil de la província de Barcelona 2022-2024

Convenio Colectivo del sector de Comercio en General de la provincia Cáceres

Publicado en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) el texto del acuerdo de Tablas salariales definitivas correspondientes a la anualidad 2022 en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el sector de comercio en general de la provincia de Cáceres para los años 2021-2022

Ver en el DOE texto del Convenio Colectivo para el sector de comercio en general de la provincia de Cáceres para los años 20212022

Tablas salariales definitivas correspondientes a la anualidad 2022 en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Comercio General de la Provincia de Cáceres

CCOO firma el primer Convenio de Grupo Allianz que afecta a unas 2.700 personas

en la foto nuestro secretario general, José María Martínez

El sindicato quiere poner de manifiesto que pese a la complicada situación que vive el país, marcada por la inflación, se ha logrado un gran acuerdo en aspectos como la flexibilidad, el desarrollo profesional y el bienestar de las plantillas.

Nueva reunión de la mesa estatal de la empresa H&M

En el día de ayer día 4 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de Diálogo Social de la empresa H&M, donde se trataron y gestionaron dos puntos de suma importancia de cara a solucionar algunas de las cuestiones que más nos preocupan, como son el tema retributivo, vinculado a la paralización en la negociación de algunos convenios, y la gestión de la carga laboral.

Convenio Colectivo de empresa: III Convenio Colectivo de Cruz Roja en Asturias

Publicado el 04/05/2023 en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) el texto del “III Convenio Colectivo de Cruz Roja Española en Asturias” para los años 2022-2024.

Publicación en el BOPA el texto del “III Convenio Colectivo de Cruz Roja Española en Asturias” para los años 2022-2024.

CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Convenio Colectivo del Comercio Textil de Cantabria

perchero con camisetas de colores diferentes

Publicado en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) el miércoles, 9 de noviembre de 2022 el Convenio Colectivo para el sector del Comercio Textil de Cantabria, para el periodo 2021-2024.

Publicación BOC texto del Convenio Colectivo del Comercio Textil de Cantabria

Se publica el Convenio Colectivo de Hospedaje de la CAM

Como ya recogimos en nuestra nota del pasado 25 de enero, habíamos procedido a la firma del Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid para los años 2021-2024. Por diferentes motivos, ajenos a nuestra voluntad, al fin se ha producido su publicación con fecha 25 de abril. Este hecho determina su entrada en vigor de manera efectiva en las empresas del sector, y regula las condiciones de trabajo de más de 14.000 personas en nuestra Comunidad.

Nota publicación Convenio Colectivo Hospedaje

25 abril 2023

Publicado el Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid en el BOCM

Boletin oficial Convenio Hospedaje Madrid

Este martes, 25 de abril, ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el texto íntegro del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, cuya vigencia finaliza el 31 de diciembre de 2024.

Ver el texto del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid - BOE de 25/04/2023 (descarga PDF)

Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid

Boletín oficial Convenio Hospedaje Madrid

Ver el texto del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid - BOE de 25/04/2023 (descarga PDF)

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Publicación del Acuerdo de Tablas salariales de 2023 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos