Al sector de colectividades Catalunya es de aplicación el convenio estatal

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya declara la nulidad del Acta de la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo de Colectividades de Catalunya de fecha 22/01/2021 de la patronal Acerco y de la UGT

Por lo tanto, desde CCOO esperamos que esta sentencia, que no es firme y admite recurso, ponga fin a la inseguridad jurídica y al perjuicio creado a las personas trabajadoras.


Conveni restauració col·lectiva

En el dia d'ahir, 4 de maig, ens hem tornat a reunir la comissió negociadora del conveni.


Convenio Restauración Colectiva

Restauración Colectiva

En el día de ayer, 4 de mayo, nos hemos vuelto a reunir la comisión negociadora del convenio.


Reunión de Negociación del Convenio de Paradores de Turismo

Cartel entrada de Paradores de Turismo

Los días 3 y 4 de mayo nos hemos reunido de nuevo con la nueva dirección de Recursos Humanos de paradores con el objetivo de avanzar en la negociación del convenio, desde la nueva dirección de RRHH nos han trasladado su objetivo es mantener la continuidad con las negociaciones como hasta ahora.


Supermercats: Exigim un conveni JUST! Som essencials per a la societat

CCOO iniciem una campanya informativa per sensibilitzar sobre la situació en què ens trobem les persones treballadores del sector com a fase prèvia a la necessària mobilització del sector, amb l'objectiu que s'assumeixin les reivindicacions principals dels sindicats.

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Supermercados: Exigimos un convenio JUSTO! – Somos esenciales para la sociedad

CCOO iniciamos una campaña informativa para sensibilizar sobre la situación en la que nos encontramos las personas trabajadoras del sector como fase previa a la necesaria movilización del sector, con el objetivo de que se asuman las principales reivindicaciones de los sindicatos.


Conveni TIC

El 12 de maig CCOO i UGT ens concentrem a la porta de l'AEC a Madrid

Aquestes últimes setmanes haureu pogut veure als diferents mitjans i en xarxes socials com, des de CCOO i UGT, hem estat denunciant algunes de les propostes inacceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) i els seus associats havien  presentat a la mesa negociadora del Conveni.

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El 12 de mayo CCOO y UGT nos concentramos en la puerta de la AEC en Madrid

Estas últimas semanas, habréis podido ver en los diferentes medios y en redes sociales como, desde CCOO y UGT, hemos estado denunciando algunas de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) y sus asociados habían presentado a la mesa negociadora del Convenio.


CCOO se concentrará frente a la Asociación Española de Consultoría el próximo 12 de mayo para pedir la reanudación de las negociaciones del Convenio

La concentración convocada por CCOO y la UGT será a las 12 del mediodía en la sede de la AEC en la capital y acudirán las y los delegados de Madrid y alrededores.

CCOO no parará hasta que la patronal se siente a negociar unas condiciones dignas para el sector.


NOTA DE PRENSA CONVENIO TIC

CCOO se concentrará frente a la Asociación Española de Consultoría el próximo 12 de mayo para pedir la reanudación de las negociaciones del Convenio

La concentración convocada por CCOO y la UGT será a las 12 del mediodía en la sede de la AEC en la capital y acudirán las y los delegados de Madrid y alrededores.

CCOO no parará hasta que la patronal se siente a negociar unas condiciones dignas para el sector.

STOP a la fuga de jóvenes talentos a otros países: Detened la precarización laboral. https://bit.ly/NOPrecaryTIC


CONVENIO TIC

El 12 de mayo CCOO y UGT nos concentramos en la puerta de la AEC en Madrid

Estas últimas semanas, habréis podido ver en los diferentes medios y en redes sociales como, desde CCOO y UGT, hemos estado denunciando algunas de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) y sus asociados habían presentado a la mesa negociadora del Convenio.

Hablamos de planteamientos como que trabajemos gratis los sábados (sin compensación alguna) o ampliarnos la jornada máxima diaria permitida hasta las 12 horas efectivas.

¿Cuál ha sido la respuesta de la AEC al hacer públicas sus intenciones? Romper las negociaciones y acusarnos de mentir y tergiversar sus palabras.


Convenio Alimentación A Coruña: A nosa resposta á patronal

convenio comercio alimentación Coruña

Na reunión do 28 de abril contestamos ás súas propostas:

  • Propón un convenio a 6 anos (2022-2027)

Para CCOO non pode ser de máis de 4 anos 2022-2025 e iso en función dos incrementos salariais de cada ano, que teñen que ser importantes. Ler máis.


NO a les retallades de drets, exigim un conveni just

Ahir dia 27 d'abril del 2022, ha tingut lloc una nova reunió per a la negociació del conveni col·lectiu d'empreses d'inspecció tècnica de vehicles de Catalunya.

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NO a los recortes de derechos, exigimos un convenio justo

Ayer día 27 de abril de 2022, ha tenido lugar una nueva reunión para la negociación del convenio colectivo de empresas de inspección técnica de vehículos de Catalunya.


#28PRL: En casa de herrero?

La Salud Psicosocial de las plantillas: Otra asignatura pendiente para los Servicios de Prevención Ajenos, que también “suspenden” en la Vigilancia de la Salud de su personal


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.