Comunicats conveni - CCOO en Vitaly

Convenio de Oficinas y Despachos de Avila 2013-2015

Texto Vigente del Convenio Colectivo Oficinas y Despachos de Avila

Convenio de Prevención: Dos no acuerdan, si uno no quiere.

Comunicado nº 23 negociación Convenio Servicios de Prevención Ajenos.

Ni siquiera los mediadores consiguen arrancar a las patronales ASPA, ANEPA y ASPREM una sola propuesta concreta para desbloquear y avanzar en la negociación del Convenio Colectivo.

Convenio de Grupo de Tecnocom

La RLT de TES y TTE negocia el primer convenio de grupo de Tecnocom.

Alcanzado PREACUERDO de Convenio

Ayer día 1 alcanzamos un Preacuerdo de Convenio que concreta el marco que ya avanzamos en el anterior comunicado, y que se llevará a Mesa Oficial el próximo miércoles día 8.

Publicado en el BOP de Segovia 15-08-2011

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos Segovia

El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todas las empresas establecidas o que se establezcan durante su vigencia en Segovia y su provincia cuya actividad sea de Oficinas y Despachos.

Nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos Segovia

V Convenio Colectivo estatal Gestorías Administrativas (firmado nuevo convenio)

Firmado nuevo Convenio Gestorías Administrativas

Publicado en el BOP Convenio colectivo Oficinas y Despachos Salamanca

El presente convenio tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre las empresas del sector afectadas y el personal que presta sus servicios en ellas y que esté incluido en el ámbito de aplicación del mismo.

Firmado nuevo Convenio Oficinas y Despachos de la Provincia de Salamanca

XVI Convenio Colectivo: Presente Inmediato

El XVI Convenio Colectivo fue registrado en el Ministerio de Trabajo el 19 de diciembre, por lo que a finales de este mes de febrero debería ser publicado en el BOE.

Convenio Colectivo

Publicado el 4 de noviembre Convenio Oficinas y Despachos de Madrid 2008

Como novedad en el Convenio se incorpora una reducción de jornada anual de 10 horas, la segunda reducción en dos años consecutivos, quedando la jornada máxima anual establecida para 2008 en 1765 horas.

Años 2002-2003

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE OFICINAS Y DESPACHOS AVILA

11 05 01 Adhesión de filiales al pacto de homologación

A los trabajadores de todas las empresas enumeradas en este acuerdo, les será de aplicación en su totalidad el Acuerdo de Homologación de Condiciones Socio-Laborales, firmado el pasado día 19 de marzo de 2001. (PDF:Cas.)

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

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Convenio Colectivo de Mediación de Seguros