Las patronales de Prevención no respetan nada

Comunicado nº 17 negociación Convenio de Servicios de Prevención Ajenos.


CCOO BANESTO
Generando intranquilidad no se puede transmitir confianza

Sobran los directivos tóxicos

Desde que conocimos la noticia de la absorción de Banesto por el Santander, los delegados y las delegadas de Comfia-CCOO estamos visitando las oficinas de ambas entidades, trasladando a las plantillas un mensaje de tranquilidad y confianza, poniendo en valor el Protocolo firmado como una herramienta muy útil para garantizar que el proceso de integración será acordado y no traumático.


Convenio de Prevención de Seguros. Las patronales sólo pretenden reducir costes salariales

Las Patronales de Servicios de Prevención Ajeno manifiestan en la mesa de negociación del II Convenio Sectorial Estatal que, la firma de un nuevo acuerdo, solo pasa por reducir sus costes salariales.


Nueva Sede - BBVA Madrid

Qué es un Plan de Movilidad

La finalidad de un Plan de Movilidad Sostenible como el que proponemos, es reconducir los desplazamientos que se efectúan diariamente a los centros de trabajo, hacia modos de transporte social y ambientalmente más sostenibles.


En las TIC nos quieren robar el convenio

El convenio sectorial lleva totalmente bloqueado ya ma?s de tres an?os y, podri?a morir a partir del 7 de julio. En estos momentos las empresas que integran la patronal AEC en lugar de negociar el convenio, se dedican a hacer duros recortes en el sector, tanto de personal como salariales a la vez que contratan a salarios cada vez ma?s bajos.


Galicia

Asambleas Informativas II

Con el objeto de dar información sobre el acuerdo firmado el pasado día 14 de Febrero, se convoca a todo el personal a las siguientes Asambleas:


DERECHOS, EMPLEO Y DIGNIDAD

#28F POR ANDALUCÍA

 
COMPROMISO SOCIAL POR EL PROGRESO

Manifiesto en defensa de la autonomía de Andalucía


Convenio de Ingenierías: Tecniberia, una patronal que no apuesta por su sector

El pasado día 20 de febrero se reunió de nuevo la mesa de negociación del convenio. Las organizaciones sindicales Comfía-CCOO y Fes-UGT nos habíamos comprometido a analizar la última propuesta de la patronal y a plantear nuestras alternativas para el acercamiento de posturas, centradas en cuestiones ya tratadas sobradamente durante la negociación:


Generando intranquilidad no se puede transmitir confianza

Sobran los directivos tóxicos

   Algunos directivos dando muestras de su nula capacidad de gestión, están trasladando a su entorno, presión, amenazas y malas decisiones.

 

Comfia-CCOO vigilaremos que se corrijan estos hechos, para avanzar por la vía del diálogo y el consenso, y no por la vía del conflicto.


En CC.OO. creemos que en las empresas lo imprescindible son las personas y el Estado debe poner todos sus medios al servicio de esa premisa.

El Algoritmo Americano

El liberalismo es inhumano por naturaleza porque las personas son elementos al servicio de la producción de bienes, o si queremos llamarlo de mala manera, al servicio de las empresas.


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

Engañarse al solitario: una opción sindical caduca.

No es costumbre por parte de CCOO contestar públicamente comunicados que sindicatos corporativos hacen por todo el territorio, puesto que es más efectivo concentrar los esfuerzos en dar soluciones a la plantilla...


MOBILITZACIÓ EUROPEA - Per una democràcia social i participativa

10 de Març - Manifestació contra l'atur i la corrupció

El diumenge 10 de març: MANIFESTACIONS a diferents ciutats contra l'atur i la corrupció , convocatòria impulsada per la Confederació Europea de Sindicats (CES).

El domingo 10 de marzo MANIFESTACIONES en diversas ciudades contra el paro y la corrupción, convocatoria impulsada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES).
>> Barcelona serà a partir de les 12 h del matí i sortirà des de la plaça de Catalunya amb passeig de Gràcia.  
>> Girona, també a les 12 h, des de la plaça de la Independència.
>> Lleida a les 12 h, a l'avinguda de Madrid-Pont de la Universitat.  
>> Tortosa, a les 12 h, a l'edifici dels Sindicats.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.