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Todo sobre tus vacaciones y permisos anuales
Ampliamos la información que periódicamente venimos enviando sobre esta materia.
ELECCIONES EN TES TARRAGONA. COMITÉ DE 5 DELEGADOS. TODOS DE CCOO. ENHORABUENA COMPAÑEROS.
CCOO denuncia la situació dels treballadors i de les treballadores de les empreses del Grup Husa per la falta de pagament de les nòmines
Demà dimarts, 25 de febrer, a les 17'30h, a Barcelona.
UNA MIRADA DE GÉNERO. Igualdad, protagonismo y visibilidad para las mujeres mayores
Si la meta es lograr un envejecimiento activo, ¿cómo conseguirlo con las medidas antisociales del gobierno del PP? Detectamos otra muestra más del doble discurso del gobierno. Con los recortes sociales, el desmantelamiento de los servicios públicos, con el estrangulamiento efectivo de la Ley de Dependencia, con el copago farmacéutico, con la congelación de facto de las pensiones... impide afrontar la vejez de forma segura, digna y libre de pobreza, por la vía de los hechos consumados.
Porque en la población mayor se concentran las necesidades de servicios públicos y protección social. Es de justicia social. Además, las mujeres de 65 años y más, aunque son mayoría, están invisibilizadas socialmente. Son más, pero también más pobres, más dependientes, con más trabajo doméstico y de cuidados, con menos servicios, menos recursos económicos, menos protagonismo social, menos poder. Atender sus demandas es de justicia. De género.
En el envejecimiento culminan importantes desigualdades para las mujeres arrastradas de etapas anteriores; ellas no alcanzan, en términos masivos, la jubilación en las mismas condiciones de los hombres, por haber tenido menos empleo y más precario, lo que conlleva acceder a menos recursos económicos. Y porque mantienen el trabajo cotidiano doméstico y de cuidado de familiares (tareas de las que no llegan a jubilarse), tienen menos tiempo personal y por tanto, menor participación social.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el envejecimiento activo como un proceso de optimización de oportunidades de salud, participación y seguridad con el objetivo de mejorar la calidad de vida a medida que las personas envejecen. Un envejecimiento socialmente activo y de calidad supone un envejecimiento autónomo, en una situación económica y social digna y libre de pobreza. Condiciones que sabemos no tienen las personas mayores en la actualidad, y de manera más acusada, las mujeres.
Pero ahí entran las políticas del gobierno del PP, agravando diferencias de partida, con recortes que afectan especialmente a las mujeres mayores: las sanitarias, el copago farmacéutico, el hundimiento del sistema de Dependencia, que ha dejado sin derecho efectivo a las mayores dependientes y ha aumentado la carga de cuidado a las mujeres con dependientes en su entorno familiar. Ha crecido el empobrecimiento de las mayores de 65 años (1 de cada 5 está en riesgo de pobreza), y, si se suman otros factores (pensión no contributiva o asistencial, familiares a cargo, discapacidad, etc.) esta pobreza se multiplica.
En CCOO sabemos que tenemos salvar unos servicios públicos que son nuestros, que debemos defender activamente el Estado del Bienestar. Sabemos que debemos recuperar la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones, la del pasado y la que se avecina, que puede suponer perder casi un 30% de la pensión en 15 años. Sabemos también que hay que lograr igualdad de oportunidades para un envejecimiento activo, seguro, saludable. Para ello reclamamos avances en corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres y el Estado; avanzar en representación equilibrada de mujeres y hombres en la vida pública; en el lenguaje, en las imágenes, en la cultura, en la historia, y fortalecer la lucha común contra la violencia de género.
Desde CCOO luchamos para que se eliminen las discriminaciones. Únete a CCOO y defiende tus derechos.
Secretaría Confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO, 21 de febrero de 2014.
SE ADELANTA EL DÍA DE REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 28 DE FEBRERO
EVITEMOS LOS DESPIDOS
La Dirección de RSI comunico a las fuerzas sindicales el pasado 28 de enero, el despido de una cantidad indeterminada de trabajadores y trabajadoras, entre 19 y 28, la respuesta no se hizo esperar, conocándose huelga los días 10 y 11 de febrero, contando con un seguimiento masivo.
Últimas novedades sobre nuestro convenio
Os proporcionamos los últimos comunicados acerca de las negociaciones de nuestro convenio.
- Última reunión de la mesa negociadora:
https://www.ccoo-servicios.es/tic/html/30169.html
- Propuestas hechas hasta diciembre por la patronal:
https://www.ccoo-servicios.es/tic/html/30247.html
Acceso de peatones y vehículos en la entrada principal
19-02-2014 En la evaluación de riesgos del 06 de mayo de 2013, quedó de manifiesto que el paso de peatones utilizado para acceder y salir del edificio tenía deficiencias de emplazamiento y de visibilidad. Por ese motivo los los guardas de seguridad ordenará el tráfico en este paso de peatones, opción que, si bien no evita el 100% del riesgo, sí que aporta mayor seguridad.
Haz oír tu voz en la JGA BBVA: Delega tu voto en CCOO
La Junta General de Accionistas (JGA) se celebra en Bilbao, el próximo 14 de marzo. CCOO, como siempre, intervendremos para defender los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de BBVA en todos sus aspectos (Empleo, Igualdad, Conciliación, Retribuciones-Incentivos, aportación fija Plan de Pensiones y Responsabilidad Social). Nuestra intervención la remitiremos a la plantilla.
Escàndol sense precedents
Durant el mes de gener, prop de 200 persones d'oficines a Catalunya, que fan funcions d'AFP (Assessors Financers Personals) o Gestors Pymes, van rebre una carta del banc, datada a Bilbao el 15-11-13 i signada pel director dAdministració de Personal, on s'especificaven les condicions econòmiques i de jornada per desenvolupar aquestes funcions, demanant signar l'acceptació de les mateixes.
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