Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Calendari Laboral 2014 - El banc s'equivoca
Revisión Salarial en el XXII Convenio Colectivo de Banca +1,50% en 2014
Nuestro Convenio se firmó en la lógica del momento, de contención salarial y defensa del empleo. Por un lado se refleja en el Protocolo de Empleo (Disposición adicional primera), que ha permitido negociaciones previas y acuerdos en las reestructuraciones de nuestro sector. Por otro, en la congelación salarial para 2011 y 2012 o la revisión del 1,25% (IPC del 0,2%) para 2013 (Capítulo Tercero, arts. 12 y siguientes).
Revisión Salarial en el XXII Convenio Colectivo de Banca +1,50% en 2014
Nuestro Convenio se firmó en la lógica del momento, de contención salarial y defensa del empleo. Por un lado se refleja en el Protocolo de Empleo (Disposición adicional primera), que ha permitido negociaciones previas y acuerdos en las reestructuraciones de nuestro sector. Por otro, en la congelación salarial para 2011 y 2012 o la revisión del 1,25% (IPC del 0,2%) para 2013 (Capítulo Tercero, arts. 12 y siguientes).
Novedades Nómina 2014
Revisión salarial +1,50% en 2014, novedades de cotización a la Seguridad Social y nuevas bases de cotización para 2014.
Encuesta de clima laboral de COMFIA CCOO
Pero para hacerlo en condiciones te necesitamos a ti.
Inici de les negociacions
07-01-2014 Els dies 2 i 3 de gener de 2014 hem mantingut amb Banc Sabadell les dues reunions primeres del període obligatori de consultes d'acomiadament col·lectiu a Banco Gallego.
Lamentable y vergonzoso
La Dirección del Banco nos ha comunicado va a proceder a absorber el incremento salarial que establece el Convenio Colectivo para 2014. Nos parece lamentable y vergonzoso que, un año más, el Banco siga sin incrementar el salario de sus trabajadores
Desconvocada la vaga al Gran Buffet Cambrils
Pel pagament de salaris
Resultats enquesta Riscos Psicosocials
02-01-2014 El dia 18 d'octubre va finalitzar el termini per realitzar l'enquesta de riscos psicosocials que una companyia externa "MC Prevencion" ha realitzat per encàrrec del Banc Sabadell, per una denúncia de CCOO. La participació de la plantilla (76%) ha posat novament de manifest les càrregues de treball ja detectades en una avaluació de 2007.
Vaga indefinida al Gran Buffet Cambrils
Pel pagament dels salaris als treballadors/es
Valoración del Acuerdo y de las negociaciones del ERTE
Como todo el mundo ya sabe, se ha firmado un acuerdo entre la empresa y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que agrupan al 78,20% de la representación laboral.
De entrada, el Acuerdo firmado por CCOO reparte mucho mejor el impacto entre toda la plantilla, no permitiendo la existencia de afectaciones tan dispares entre las personas y vuelve a atar durante varios años el peligroso tema de la movilidad geográfica.
Y aunque esto es más difícil de cuantificar pero no menos importante, el Acuerdo aporta tranquilidad pues, no queremos ni imaginar lo que nos venía encima si la empresa hubiese aplicado medidas unilaterales, tanto por el impacto económico y moral sobre la plantilla como por el caos organizativo que se hubiera generado (o mantenido) y lo que esto finalmente hubiera traído consigo.
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