Comunicats - CCOO en Vitaly

Jornada - BBVA Madrid

Horario de verano en Tecnología

A partir del próximo viernes, 23 de mayo, se inicia la jornada intensiva en el Área de Tecnología.Los calendarios laborales se encuentran disponibles en el tablón de anuncios de los respectivos edificios, no obstante os recordamos que, del 23 de mayo al 30 de septiembre, el horario de trabajo será de 8 a 15 horas, en él está computado como trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.(Artículo 25.3 del Convenio Colectivo).

ELECCIONS AL PARLAMENT EUROPEU - 25 de maig de 2014

El dia 25 tothom a votar per l'Europa social

>> CCOO, davant les eleccions europees del 25M - CCOO Catalunya

>> Las fuerzas progresistas de la Europa social deben pactar el gobierno y las políticas comunitarias CCOO

>> Gaceta Sindical "Las políticas de austeridad han sido derrotadas"

ELECCIONS SINDICALS

COMFIA-CCOO guanya les eleccions sindicals a FINCONSUM, la financera del Grup La Caixa

En les eleccions sindicals realitzades el 15 de maig a Finconsum COMFIA-CCOO Catalunya ha obtingut el 61,54% de la representació sindical, 8 delegats i delegades dels 13 representants que shan escollit. Les eleccions sindicals ha comptat amb la participació del 69,23% de la plantilla.

Oficines Express, Dual, personal d'"Instant Banking"

CCOO demana a Banc Sabadell acords per als treballadors afectats

14-05-2014 A la reunió del día 13, Banc Sabadell ens va doanr la información que des de CCOO havíem reclamat, sobre la implantación de les oficines pilot Express, Dual, de la plantilla per a l"Instant Banking", del sistema de incentius Valora i de les extensiones de jornada.

Més informació

I Plenario de la Agrupación Estatal de Servicios Técnicos de COMFIA CCOO

El día 8 de Mayo tuvo lugar en Madrid el I Plenario de la Agrupación Estatal de Servicios Técnicos de Comfia-CCOO. En este acto se aprobó el Proyecto de Trabajo para los proximos años.

CCOO denuncia que el poco empleo creado en el sector de la hostelería es precario y a tiempo parcial

Gonzalo Fuentes es secretario general de Fecoht Andalucía

También denuncia el bloqueo de la negociación colectiva que este verano producirá una fuerte conflictividad laboral, con daño a la imagen turística por la falta de responsabilidad de los empresarios.

Integració Banco Gallego

Els treballadors i treballadores d'ETT també són els nostres companys

07-05-2014 Banc Sabadell contracta a través d'ETT companys i companyes d'Astúries amb experiència en el sistema del banc per anar a treballar a Galícia. A aquests companys se'ls paga exactament el mateix que si estiguessin contractats prop de la seva residència.

Relacions Laborals regularizarà l'aportació

Pla de pensions empleats CAM (II)

06-05-2014 Després de la petició dels representants de CCOO, Relacions Laborals reconeix l'existència de l'error i en la nòmina de maig procedirà a regularitzar l'aportació corresponent de 2013 al col·lectiu D (empleats Banco CAM) del PPE Banc Sabadell.

Vols accedir a un habitatge a Madrid?

Acord CCOO-Vitra

30-04-2014 Acord entre la Secció sindical de CCOO Banc Sabadell-Madrid i la Cooperativa d'habitatges Vitra per a empleats del banc.

SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

COMFIA-CCOO CONSIDERA QUE LA RETALLADA DE L'OCUPACIÓ EN EL SECTOR FINANCER HA TOCAT FONS

Les dades del Banc d'Espanya confirmen que estem al final de la retallada de l'ocupació en el sector financer , havent arribat a final de 2013 el nivell de 1975.

Si bé encara queden alguns ERO per tancar i operacions de venda de xarxes, per part del FROB i per alguna Banca estrangera, o el que en aquesta fase de la reestructuració pugui ocórrer, ja hi ha molt poc marge en el descens de l'ocupació perquè el sector financer segueixi sent eficaç, fiable i capaç de contribuir a la necessària recuperació econòmica.

Veure comunicat

I Plenario de la Agrupación de Servicios Técnicos de COMFIA CCOO

El día 8 de Mayo tuvo lugar en Madrid el I Plenario de la Agrupación Estatal de Servicios Técnicos de Comfia-CCOO. En este acto se aprobó el Proyecto de Trabajo para los próximos años.

Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

COMFIA-CCOO de Lleida demana la reincorporació dun treballador del Banc de Santander al seu lloc de treball