Acordada la extensión del Convenio TIC hasta el 31 de Diciembre

Como anunciamos recientemente, ayer tarde se celebró una reunión de negociación del Convenio del sector TIC. Durante la misma acordamos extender hasta el 31 de diciembre el periodo de negociación y la vigencia tácita del Convenio. En julio ya habíamos renovado hasta el 31 de octubre este mismo acuerdo, que se viene extendiendo desde julio 2013.



ACORDADA LA EXTENSIÓN DEL CONVENIO TIC HASTA EL 31 DE DICIEMBRE

Como anunciamos recientemente, ayer tarde se celebró una reunión de negociación del Convenio del sector TIC. Durante la misma acordamos extender hasta el 31 de diciembre el periodo de negociación y la vigencia tácita del Convenio.


Retirada de la Ley del aborto

CCOO defiende el derecho de las mujeres a decidir libre y responsablemente sobre su maternidad

El próximo 28 de septiembre se celebra el Día de Acción Global por un ABORTO LEGAL Y SEGURO. Una jornada reivindicativa y de lucha en la que CCOO hace un llamamiento a participar en los distintos actos y movilizaciones que las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales convoquen el 28 de septiembre, en defensa del derecho de las mujeres a decidir libremente sobre su maternidad y sexualidad.

Bájate el folleto: aquí


Makro se plantea despedir a 150 trabajadores, 50 de ellos de tres centros en Catalunya

CCOO Serveis se opone al ERE con el que MAKRO pretende cerrar todos sus restaurantes

La empresa SIRTA  (Grupo METRO) pretende despedir a 150 trabajadores y cerrar 17 centros (3 centros en Catalunya con 50 trabajadores afectados). La empresa afirma que el ERE se presenta por supuestas causas productivas y pretende dejar abierto un único centro en Alcobendas vinculado a un afamado CHEF Iñigo Lavado que ni siquiera es el mas productivo. CCOO se opone claramente a este expediente y afirma que utilizará todos los medios a su alcance para evitar que se lleve a cabo.


Alicante: Lo sucedido este verano no puede repetirse año tras año


Modificaciones en la gestión y control de la Incapacidad Transitoria

El 1 de Septiembre han entrado en vigor una serie de modificaciones relativas a la gestión y control de la Incapacidad Transitoria, que vienen reguladas en el Real Decreto 625/2014, de 18 de Julio del presente año.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2014

Plazos para solicitar Ayudas, Préstamos, Subvenciones...

Jovencita sonriente

Cuarto trimestre de 2014


Ayuda familiar para situaciones especiales, Préstamos para estudios de hijos de empleados, Subvenciones por cursar estudios superiores, medios o profesionales, Aportaciones adicionales al Plan de Pensiones del Colectivo "B" para nuevas aportaciones o modificación de las anteriores...


CCOO Serveis firma el acuerdo de Supermercados y Autoservicios de Barcelona para los años 2014-1015

El 22 de septiembre de 2014 ha tenido lugar la firma del acuerdo para el sector de supermercados y autoservicios de Barcelona y provincia.


CCOO Serveis firma el acuerdo de Hosteleria Catalunya que se aplicará en el periodo 2014-2016

El 22 de setiembre se firmó el nuevo acuerdo que contempla incremento salarial para los próximos tres años.


Convenio de los servicios de prevención: nuevos contactos del grupo de trabajo

Negociación colectiva Servicios prevencion

Tras más de dos meses sin actividad, desde que las Organizaciones Empresariales desconvocaron la reunión que estaba prevista para el pasado 14 de Julio, hoy se ha producido un nuevo encuentro del Grupo de Trabajo emanado de la Mesa Negociadora, en el que el discurso y los objetivos de la Patronal continúan invariables (Reducción de costes salariales, Supresión del Complemento de Experiencia, Eliminación parcial del complemento por IT). 


Gracias por vuestra cooperación.

Una vez más, se ha demostrado que juntos, las cosas se pueden cambiar, y por eso no queremos dejar pasar la ocasión para haceros llegar nuestro agradecimiento por vuestra implicación y colaboración.


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

Clasificación de Oficinas en BMN

CCOO se adhiere a la demanda por la Clasificación de Oficinas en BMN.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.