CCOO denuncia la situación caótica en los servicios de emergencias telefónicas 112 de Andalucía

Atencion telefonica urgencia 112

La Federación de Servicios de Andalucía de CCOO se muestra profundamente preocupada por la situación de los gestores y coordinadores telefónicos de emergencias del 112 de Andalucía, donde los recortes están afectando muy negativamente a la calidad del servicio al implantarse una nueva plataforma informática para la Gestión Integral de Emergencias 112 Andalucía.


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

Lista de traslados en la provincia de Granada

Se incorpora a Granada una compañera procedente de otra provincia de Andalucía


CCOO presenta sus propuestas al Proyecto que regula el bingo en la Comunidad de Madrid

regulacion  bingo en la  Comunidad de Madrid

El sindicato de servicios de CCOO de Madrid tras analizar el Proyecto de Orden de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se regulan determinados elementos de los juegos colectivos de dinero y azar y la modalidad de bingo electrónico dinámico, en la Comunidad de Madrid ha presentado sus correspondientes propuestas.


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

BMN nos comunica el cierre de 5 oficinas más

Adjuntamos la relación de las oficinas que se cierran con indicación de en qué oficinas se integran.


Coherencia y responsabilidad

Un trabajador de Deutsche Bank España espera de la Empresa que ésta ponga a su disposición los medios adecuados para cumplir con corrección los objetivos establecidos. También espera que cada estamento de la Empresa asuma sus responsabilidades ante los organismos regulatorios y ante las propias normas de funcionamiento de la Entidad. Lamentablemente creemos que es esperar demasiado.


Política RRHH Tecnología - BBVA Madrid

Presente imperfecto

En las diferentes reuniones convocadas recientemente por RRHH en las que estuvimos presentes, pudimos observar que, aunque no se escatimaron explicaciones sobre las políticas de RRHH, lejos de asumir la más mínima crítica sobre ellas, las defendieron por considerarlas correctas.


Préstamos complementarios al de vivienda. Bankia accede a la solicitud de CC.OO.


Cuatro Años en los que Vivimos "Peligrosamente"


Banco Sabadell: más empleados, más beneficios...

CCOO solicita mejoras para los empleados

CCOO hemos solicitado a la Dirección de RRHH la creación de una mesa de negociación, con el objetivo de actualizar y homogeneizar nuestras condiciones laborales y sociales.


Convocatoria 2014 para el distintivo de igualdad en la empresa

convocatoria 2014 para el distintivo de igualdad en la empresa

El pasado jueves se publico en el BOE la convocatoria 2014 para el distintivo de igualdad en la empresa. El plazo para presentarse es un mes a partir del día siguiente a la publicación en el BOE (30/10/2014). Las candidaturas podrán ser presentadas por vía electrónica a través de la dirección https://sede.msssi.gob.es/ Los anexos y la información complementaria deberán presentarse obligatoriamente en formato electrónico


CC.OO. solicita la reducción del tipo de interés mínimo en préstamos complementarios al de vivienda procedentes de Caja Insular


UNA MIRADA DE GÉNERO. Recortes en investigación, retrocesos en igualdad

Además de las consecuencias de retrasos insostenibles para una sociedad que ve desmantelado el sistema público de investigación, paralizados proyectos científicos pioneros y empujada al éxodo una generación puntera, los recortes del gasto público en I+D+i  (Investigación, Desarrollo e innovación) en los organismos y universidades públicas conllevan un considerable ?contravalor añadido? no siempre visibilizado: están causando importantes retrocesos para las trayectorias investigadoras y laborales de las mujeres, empeorando las brechas de género existentes y frenando los lentos avances en igualdad de oportunidades en ciencia y tecnología, en las comunidades científica y universitaria.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.