28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Tu salud no está a disposión del empresario


Més salaris i més convenis #1maig2014

1 de Maig: 'Contra la pobresa laboral i social'

(Punt de trobada de COMFIA.cat a BARCELONA: 

11.15 h davant Banc Santander de Passeig de Gràcia, 5)


Poderes - BBVA DTS Centro, Noroeste y Canarias

Sin Poderes

Se ha producido una retirada de poderes en las Territoriales de Centro, Noroeste y Canarias, que ha afectado a numerosos compañeros y compañeras. Se ha hecho sin explicación alguna a los afectados, quizás porque es difícil de razonar una decisión, unilateral, que va a tener dos consecuencias inmediatas:


1 de Mayo - BBVA Estatal

1 de Mayo: Sin empleo de calidad no hay recuperación

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional), lo que configura un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social.


Salud Laboral - BBVA Estatal

28 de Abril 2014, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

El 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, el movimiento sindical mundial recuerda a las víctimas de los accidentes y las enfermedades producidas por el trabajo, y reclama la mejora de las condiciones que soportan las trabajadoras y los trabajadores.


Calendarios laborales 2014

Otra vez hemos denunciado la inexistencia de calendarios laborales para toda la plantilla dadas sus consecuencias negativas a la hora de organizar el trabajo. La Inspección de trabajo ya nos había dado la razón al respecto, incluso vía sanción. Sin embargo, no ha sido suficiente para corregirlo. ¿Le compensará a la actual dirección?


Se acerca el horario de verano

Se acerca el horario de verano y veremos el grado de cumplimiento por parte de la Dirección del Banco. El próximo mes de mayo se inicia el horario de verano que, para que no quepan dudas, es desde las ocho de la mañana a las tres de la tarde de lunes a jueves y los viernes de ocho a dos de la tarde.


CCOO, contra la proposta de declarar la ciutat de Barcelona municipi turístic

Mesura contrària als interessos dels treballadors i treballadores del sector.


RRHH - BBVA Canarias

Reunión con la Dirección de RRHH Canarias

El pasado 1 de Abril, el Responsable de la UTRH de Canarias, convocó a los representantes de las Secciones Sindicales en BBVA para informar de los cambios que se efectuarán con motivo de la reestructuración de BEC y su repercusión en Banca Comercial.


Becas de formación - BBVA Andalucía

BBVA lanza 3000 becas de formación para estudiantes, licenciados y postgrados de toda España.

BBVA ha lanzado un programa de 3000 becas en España para los dos próximos años, dirigido a estudiantes universitarios, licenciados y postgrados para favorecer su empleabilidad futura. Se da la oportunidad de realizar sus prácticas formativas durante un periodo de seis meses en departamentos del banco, tanto en áreas corporativas como en la red de oficinas, siempre guiados por un tutor.


Apartamentos y Bono 2014 - BBVA Estatal

Concesión de Apartamento o Bono 2014

Ya se puede consultar si se nos ha adjudicado el Apartamento o el Bono solicitado. Para ello, debemos seguir la siguiente ruta:


Resultados de la encuesta sobre la relación del bonus de PBC e Impulsa

El pago del bonus a los empleados siempre es fuente de polémica en todas las Divisiones. Pero en PBC, desde que se instauró el sistema Impulsa, las discrepancias entre los puntos obtenidos y el bonus cobrado han ido en aumento.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.