tiempo de trabajo

Los ladrones del tiempo en Banco Sabadell


Reunión Empresa

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Constituida la Mesa de negociación del ERE en H&M

Foto de la tienda de H&M del Centro Comercial La Gavia en Madrid

  • Celebrada el 17/09/2024 la reunión para la constitución de la mesa negociadora del proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Hennes & Mauritz (H&M), queda constituida de la siguiente forma: UGT 6 miembros, CCOO 5 miembros, ELA 1 miembro y CIGA 1 miembro .

Descargar COMUNICADO (pdf)


BOLETÍN INFORMATIVO

CONVOCATORIA DE REUNIONES POR LA TARDE

En este artículo damos repuesta a las dudas que te pueden surgir al respecto:

  1. ¿Me pueden convocar a una reunión de trabajo por la tarde?
  2. ¿Cuántas horas hay disponibles para estas reuniones?
  3. ¿Me pueden convocar en cualquier momento?
  4. ¿Y qué pasa con los gastos que puedan generarse?

    [...]


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FINALIZADA LA FASE DE DIAGNÓSTICO

Comienza la negociación del I Plan de Igualdad en MANGO

I Plan de Igualdad en la cadena textil Mango

Una vez finalizada la fase de diagnóstico de igualdad, comienza la negociación de las medidas que formarán el I Plan de Igualdad en la cadena textil Mango.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

reducción de jornada

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO SOLICITA LA ADAPTACIÓN ERGONÓMICA DE NEOS

  • Con las nuevas pantallas que se están instalando, de mayor tamaño que las anteriores, NEOS se sigue quedando del mismo tamaño que tenía anteriormente en las pantallas más pequeñas, impidiendo que se pueda maximizar y aprovechar todo el espacio que ofrece la nueva pantalla. Por tanto, la utilización de NEOS obliga al personal durante su uso a forzar la vista, con la consiguiente fatiga visual y pérdida de visión que puede acarrear.

 

  • El diseño del software que soporta NEOS no está realizado con perspectiva ergonómica, ya que es imprescindible el uso simultaneo de ratón y teclado para su manejo.



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MEDIDAS DE CONCILIACION CURSO ESCOLAR 2024-25

Se acerca el comienzo del curso escolar y en el Grupo Cooperativo Cajamar puedes acogerte a las medidas de conciliación existentes.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.