II Plan de Igualdad de Servinform

II Plan de Igualdad de Servinform

  • CCOO informa de algunas medidas que entraron en vigor en el día de la firma del II Plan de Igualdad de la empresa Servinform, el pasado 15 de octubre.


beneficios sociales

Es la hora de la negociación


#25N Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Que te hagan sentir violenta no debería estar normalizado

Desde CCOO expresamos nuestra tolerancia 0 a las violencias machistas. A todas las formas de violencia machista.

Muchas violencias machistas están invisibilizadas y normalizadas en nuestros espacios de trabajo, por eso hay que darles luz para poder combatirlas.

Por ti, por mi, por todas nosotras, vamos a contarlo.


#PorTodas #VamosAContarlo #25n2024

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#25N Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Que te hagan sentir violenta no debería estar normalizado

  • Identificar cuando estás expuesta al machismo en el trabajo es la mejor forma de prevenirlo


BOLETÍN INFORMATIVO

LOTERIA DE NAVIDAD, ¿Y SI ESTE AÑO TOCA...?

 ¡¡ATENCIÓN!! Información de interés para la compra de la lotería de Navidad

 

 NOVEDADES

* Este año no se venden participaciones, se venden décimos completos

* El importe del décimo es de 22 €. Se juegan 20 € y 2 € son de aportación.

* La venta es online en la siguiente dirección https://www.lalluviadeoro.es/CCOO-24

* Si hubiera algún problema o duda, podéis poneros en contacto directo por dos vías:

 Teléfono, llamada tradicional o whatsapp, 689 514 023

 E-mail, loteria2sevilla@lluviadeoro.es

 

RECOMENDAMOS que LA COMPRA DE LA LOTERÍA SEA DE CARÁCTER INDIVIDUAL, SE RECOMIENDA NO COMPARTIR LOS DÉCIMOS POR MOTIVOS FISCALES, ya que la titularidad del décimo es exclusivamente de la persona que se registra con su DNI para la compra online. SI SE COMPARTE, SE TRIBUTA POR DONACIONES.


DÍAS DE AJUSTE, NOVEDADES LEGALES DEL MUNDO LABORAL

En este comunicado queremos recordaros que al planificar vuestras vacaciones de cara a fin de año, hagáis uso de los días de ajuste que os queden antes de que acabe el año, para no perderlos.

Os iremos contactando personalmente para recordároslo.

 

Además os compartimos novedades legales del mundo laboral que conviene saber, porque puede que no os afecten directamente, pero sí a vuestro entorno personal o familiar:

   - Medidas que han entrado en vigor este mes de noviembre.

   - Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social para los casos de baja (I.T.).


DANA valencia

¿Dónde estás, Banco Sabadell?


Nuevas directrices de teletrabajo

El Banco va a implementar unas nuevas directrices globales en el modelo híbrido de trabajo para el colectivo que ya está realizando teletrabajo a partir de enero del 2025.

Estas medidas van a consistir en:


BOLETÍN INFORMATIVO

ANTE UNA ALERTA METEOROLÓGICA

Los fenómenos meteorológicos causan incidentes graves y suponen un riesgo para la seguridad. La falta al puesto de trabajo está justificada cuando existe riesgo ‘grave e inminente’ y las empresas están obligadas por ley a informar a la plantilla, tomar las medidas pertinentes y, si es necesario, interrumpir la actividad.

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

ANTE LA ALERTA METEROLÓGICA ACTUAL

CCOO HA SOLICITADO QUE UNICAJA DÉ INSTRUCCIONES CLARAS A OFICINAS Y SSCC, ASÍ COMO ESTABLECER UN PROTOCOLO QUE REGULE EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR ANTE ALERTAS DE ESTE TIPO QUE PARECE QUE VAN A SER MÁS FRECUENTES EN EL FUTURO.

[...]


12-11 Salud Laboral-BBVA Estatal

CCOO EXIGIMOS A BBVA UN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE EMERGENCIAS METEOROLÓGICAS Y DESASTRES NATURALES

Estamos viviendo fenómenos meteorológicos extremos cada vez más frecuentes y virulentos que pueden suponer una amenaza para nuestra seguridad. Ante estas situaciones y otras que pueden derivarse de desastres naturales, CCOO exigimos a BBVA:


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.