Circular CCOO en Grupo Banco Popular
octubre 2016

Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular
Negro futuro para el Popular

En el día de hoy la Dirección del Grupo ha perpetrado oficialmente la mayor agresión a los derechos de las plantillas en toda la historia de la entidad al anunciar el despido de 2.894 empleados y empleadas de Banco Popular y Banco Pastor. Y ello a pesar de que toda la Representación Legal de los Trabajadores del Grupo Banco Popular ha pedido la retirada de este expediente.


Territorial Noroest

La PM de la Tablet


"comunicat en castellà"


BANCO POPULAR anuncia hoy reparto de dividendos y 2.894 despidos

CCOO reclama coherencia en la reestructuración de Banco Popular y que el esfuerzo sea compartido

El sindicato, ampliamente mayoritario en la entidad, rechaza el número de despidos anunciado que impediría el funcionamiento operativo del banco comprometiendo por tanto su independencia.


BANCO POPULAR anuncia hoy reparto de dividendos y 2.894 despidos

CCOO reclama coherencia en la reestructuración de Banco Popular y que el esfuerzo sea compartido

El sindicato, ampliamente mayoritario en la entidad, rechaza el número de despidos anunciado que impediría el funcionamiento operativo del banco comprometiendo por tanto su independencia.


La empresa denuncia el convenio colectivo de kutxabank

¿Estamos ante un hecho insólito? Igual sería exagerado decirlo así, pero desde luego un tanto sorprendente: la empresa ha denunciado el convenio colectivo.


Aplicación del Acuerdo en Servicios Centrales

En el Acuerdo laboral del 19 de julio se pactó una regulación específica para Servicios Centrales.


Es la segunda entidad financiera y de servicios especializada en una marca de coches.

CCOO gana las elecciones sindicales en RCI Banque con el 100% de los miembros elegidos

Elecciones en RCI Banque

 CCOO ha obtenido el 100% de los miembros que se eligieron ayer para renovar el comité de empresa de 9 personas. Anteriormente CCOO tenía 5 miembros y UGT 4. 

La plantilla han otorgado con sus votos la confianza a nuestras candidatas y candidatos recogiendo la propuesta de CCOO de que sumando se puede alcanzar las metas que nos propongamos, defendiendo las condiciones laborales de la plantilla y el empleo. 


CCOO solicita de nuevo que sea retirado el ERE impuesto por Extel

Centro de contact center

Hoy se ha celebrado la segunda reunión, desde que la empresa ha aportado la documentación del expediente de regulación de empleo.

Aunque la asesoría jurídica de CCOO sigue estudiando las causas que alega la empresa, ya hemos hecho hincapié en algunas cuestiones, que de pura lógica, se caen por su propio peso. La empresa ha respondido positivamente a hacernos entrega de todo aquello que consideramos falta, para justificar esta pretensión que están intentando llevar a cabo.


Campaña sindicalización de los Bancos en EEUU

wall street

 Algo está cambiando en el sistema financiero norteamericano, y CCOO Servicios tiene mucho que ver 

La Federación de Servicios de CCOO y las Secciones Sindicales del Santander y del BBVA, llevan dos años colaborando con UNI Finanzas Global, y los sindicatos CWA, La Bancaria y los Bancarios de Sao Paulo, en un proyecto que persigue la sindicalización de los bancos en los Estados Unidos. 


Incentius Valora

Repte de la Transformació = Càstig Digital


CCOO es mobilitza contra la brutal reducció d'ocupació de 2.900 llocs de treball que planteja el Banc Popular i Banc Pastor

Davant l'anunci del Grup Banc Popular de voler prescindir de 2.900 treballadors i treballadores, un 25 % de la plantilla conjunta dels dos bancs (Banc Popular i Banc Pastor), mitjançant un procés d'Acomiadament Col·lectiu, CCOO ha manifestat el seu rebuig i ha informat que inicia mobilitzacions per fer-hi front.

CCOO Banc Popular participa en la manifestació pel treball digne del dijous 6 d'octubre a Barcelona


CCOO convoca vaga al sector de Contact Center el 6 d'octubre en defensa d'un conveni just i digne

CCOO fa una crida a les plantilles de les empreses de Contact Center que facin vaga el proper 6 d'octubre i participin de les concentracions i manifestació per demostrar a la patronal del sector que "amb la precarietat no s'hi juga".

VAGA AL TEU CENTRE DE TREBALL!

A les 18 h MANIFESTACIÓ Plaça Antonio Maura, davant CatalunyaCaixa.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.