Sector de l'hosteleria

Demà dimarts, 1 d'agost, a partir de les 11.00 hores, a la Plaça de l'Ajuntament CCOO realitza una acció informativa a Lloret de Mar.

Demà dimarts, 1 d'agost, d'11.00 hores a 13.00 hores, el Sindicat Intercomarcal de Serveis de CCOO de les Comarques Gironines durà a terme a Lloret de Mar una acció d'informació sobre la situació del sector de l'hostaleria, consistent en el repartiment d'octavilles informatives.
 


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Julio 2017

Las Personas lo primero

El pasado 28 de julio, Rami Aboukhair, CEO de Santander España ha manifestado que en la segunda mitad del 2017 dará comienzo la integración del Grupo Banco Popular en Banco Santander.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Julio 2017

Plan Agosto 2017: Realidad virtual sin contar con las personas

La "productividad" con alta dosis de creatividad o de poca cordura que desde el departamento de Negocio se está desarrollando estos últimos días es realmente reseñable.


Conveni d'hostaleria Catalunya

Clars i obscurs en l'última proposta i definitiva de la patronal

El dia 27 de juliol de 2017 es va reunir la comissió negociadora del conveni. En aquesta reunió la patronal ha deixat clara quina és la seva oferta definitiva, per la qual cosa els sindicats haurem de decidir si el que s?ha plantejat és suficient o no per arribar a un acord definitiu en el mes de setembre.


#LaFamNoFaVacances

CCOO amb Würth España impulsa la Campanya solidària de recollida d'aliments

La secció sindical de CCOO de Serveis a Würth realitza una tercera campanya de recollida d'aliments a l'estiu a tots els centres de l'empresa a Catalunya. El motiu pel qual es porta a terme aquesta iniciativa és per tal d'ajudar a pal·liar les penúries i la situació precària que pateixen moltes famílies. Enguany la participació no ha estat l?esperada tenint en compte l'auge participatiu que hi va haver del primer al segon any.


Negociació col.lectiva

CCOO signa el Conveni Col·lectiu del Comerç de materials de la construcció de Barcelona i província per als anys 2017 i 2018

A la reunió del passat dimarts 25 de juliol de 2017 es va signar el conveni de comerç de materials de la construcció de Barcelona i província per als anys 2017 i 2018.


24 Julio 2017

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

AUDITAN EN BMN EL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y, COMO ERA DE ESPERAR, NO SALE BIEN PARADA




TRAS LA DEMANDA DE CONCILIACIÓN INTERPUESTA POR CCOO ANTE EL SIMA

Acuerdo Sobre Formación MiFID II 2017

Hoy 27 de julio, se ha suscrito el acuerdo sobre Formación MIFID 2 2017 entre Banco Santander y los sindicatos. Esta firma da respuesta al acto de mediación y posterior acuerdo celebrado el pasado 18 de abril ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) a raiz de la papeleta de conciliación interpuesta por CCOO para buscar soluciones y compensaciones al esfuerzo extraordinario que esta formación estaba suponiendo para una parte de la plantilla.


Apunts informatius

Gestió activa, previsió social i mesures de conciliació


#ClarelEnsOfega

CCOO inicia la campanya "Clarel ens ofega" per la precarietat provocada per la sobrecàrrega de treball


La secció sindical de CCOO en Clarel denúncia, davant l'autoritat laboral, i mitjançant una campanya informativa dirigida a les persones treballadores i a la clientela, de les pèssimes condicions laborals a les quals es veuen sotmeses diàriament en les tendes Clarel (abans Schlecker), actualment pertanyents al Grup Dia.


26 Julio 2017

LA DIRECCIÓN DE BMN SANCIONADA POR VULNERAR LA LIBERTAD SINDICAL

LA AUDIENCIA NACIONAL, DE NUEVO, NOS DA LA RAZÓN




Dijous 27 a les 16 hores davant la seu de la patronal d'hostaleria, Via Laietana 47 de Barcelona

CCOO continua amb les concentracions davant la patronal d'hostaleria per aconseguir un conveni just

Davant la voluntat de la patronal d'hostaleria d'un conveni de mínims i de retallades, en la propera taula de negociació del conveni col·lectiu per a Catalunya del dijous 27 de juliol, CCOO convoca a les 16 hores una nova concentració de treballadors i treballadores amb l'objectiu d'aconseguir un conveni digne que serveixi per eradicar la precarietat, que millori el poder adquisitiu  dels salaris i millori la conciliació de la vida laboral i personal.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.