Los esfuerzos que CCOO estamos realizando para alcanzar acuerdos de cara a la negociación del Convenio Colectivo de las EMRACE se están viendo obstaculizados ante la negativa de la Empresa a abrir la Mesa de Negociación y las propuestas, tan extremas, que nos ha trasladado en las reuniones informales que hemos tenido hasta ahora.

El pasado 24 de octubre de 2018 se realizó la primera reunión de la Comisión de igualdad para negociar las medidas del II Plan de Igualdad de Pull& Bear. A esta reunión acudierón dos personas por cada uno de los sindicatos con representación en España: CCOO, UGT, CIG, ELA y SB, siendo en ésta, CCOO sindicato con mayoría según representación en la empresa.

Reunión del Comité del Grupo Profesional HRCT - UITA

Entre los días 21 y 23 de octubre se celebró la reunión del Grupo Profesional HRCT de UITA en Bali (Indonesia). En el encuentro –que acogió a representantes de organizaciones sindicales de todos los continentes- se efectuó un análisis de las actividades, conflictos y actual trabajo sindical en las compañías transnacionales del sector (cadenas hoteleras, casino-resorts, empresas de catering o comida rápida) así como se analizó el impacto de la digitalización en el empleo y las relaciones laborales.

Ayer tuvo lugar la quinta reunión de la mesa de negociación motivada por el proceso de integración de la plantilla. 

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Tras semanas de duras negociaciones, por fin hemos alcanzado un Acuerdo para el anunciado Expediente de Regulación de Empleo.

Si bien un E.R.E. tiene connotaciones negativas para los trabajadores, en este caso, va acompañado de un buen Acuerdo en el que se ha logrado rebajar el número de afectados en 5 personas (desde 44 iniciales hasta 39), priman las salidas por prejubilación y se reducen los despidos. Asimismo, la compensación económica está muy por encima de las condiciones establecidas por la Ley para estos casos .

Ante la reciente noticia respecto a la compra del Grupo VIPS por Grupo Zena Alsea, desde CCOO queremos transmitir lo siguiente al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de una y otra empresa:

Ayer tuvimos la reunión que os habíamos anunciado en nuestra circular del pasado lunes. En ella, CCOO entregamos a la Empresa las reivindicaciones que planteábamos para tratar en la mesa de negociación.

Estos planes, con una vigencia de 5 años, afectarán a 7.920 y 39.469 personas respectivamente.

Contemplan medidas muy novedosas en materia de violencia de género, así como una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.

La empresa nos ha enviado una comunicación manifestando que estamos en un proceso de repensar el negocio, que no necesariamente implica la venta de Clarel. Desde CCOO queremos transmitir tranquiliada

Tras las últimas asambleas de trabajadores, reuniones entre Empresa/Comité y comunicaciones del Director General a los trabajadores, el comité de empresa propuso a la plantilla de Fundación ITMA expresar su desacuerdo con el proceso de fusión mediante la firma de un documento con el siguiente contenido: “En base a la información comunicada por la Dirección de Fundación ITMA, muestro mi disconformidad con el proceso de fusión entre ITMA y PRODINTEC”, para cuantificar el desacuerdo de los trabajadores.